Chi siamo

WINclusion è il brand di W Executive specializzato in tematiche di Diversity & Inclusion (D&I): mettiamo le organizzazioni nelle condizioni di vincere grazie all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità. Selezioniamo i migliori talenti appartenenti alle categorie protette, senza lasciarci condizionare da bias e pregiudizi, mettendo sempre al centro le loro competenze e potenzialità. Forniamo una consulenza di tipo organizzativo e di processo tramite l’utilizzo di dati e analisi approfonditi, per guidare in nostri business partner nelle decisioni strategiche e supportarli nella trasformazione verso un ambiente realmente inclusivo. Think Diverse. Be Unique. Contact us > info@winclusion.eu

Sito Web
https://www.wehunt.eu/winclusion
Settore
Servizi risorse umane
Dimensioni dell’azienda
11-50 dipendenti
Tipo
Società privata non quotata
Data di fondazione
2024

Dipendenti presso WINclusion

Aggiornamenti

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    Far comprendere alle 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 il 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃&𝐈. Ne abbiamo parlato all'evento "𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐎𝐍 𝟐𝟎𝟐𝟓 - 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃&𝐈 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩", presso I3P - Innovative Companies Incubator of Politecnico Torino. Grazie a Michael Luciano, Simone Suppo e a Victor Osorio, per questo scambio costruttivo.

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    𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 Il 27 giugno presso I3P - Innovative Companies Incubator of Politecnico Torino si è svolto l'incontro formativo a titolo "𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐎𝐍 𝟐𝟎𝟐𝟓 - 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃&𝐈 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩". Obiettivo? Far comprendere alle startup il valore aggiunto e di successo della D&I. Ha aperto i lavori il nostro Simone Suppo, Senior Manager di WeHunt, che ha presentato l’azienda e tutti i nostri brand, per poi passare la palla a Michael Luciano, che grazie all’osservatorio privilegiato nel suo ruolo di Direttore di WINclusion ha spiegato in dettaglio quanto la diversità e l’inclusività rappresentino un reale valore aggiunto per le realtà aziendali che adottano un approccio realmente inclusivo, e quanto essere realmente inclusivi significa non avere timore delle diversità ma accettarle e accoglierle capendone l’immenso potenziale che ne consegue. Un ottimo contributo anche quello di Victor Osorio, CEO di Kilogram, startup da lui fondata: ha raccontato la sua esperienza prima da dipendente e poi da imprenditore e CEO, e di quanto la diversità di etnia e di genere per la sua realtà stiano portando un vero e proprio valore aggiunto, non solo da un punto di vista di clima e di ambiente, ma anche da un punto di vista di risultati economici. Una lunga e animata sessione di domande e risposte, con un networking cocktail in chiusura. #WeHunt #WINclusion #Startup #People #Diversity #Inclusion

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    𝐃𝐚 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐢𝐫𝐞 "𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐩𝐚𝐭𝐨". Se nel leggere il titolo ti sei sentito stranito, irritato o offeso, sei in buona compagnia. E' il segno che cambiano i tempi: fino a ieri, infatti, il termine “handicap” era ancora parte integrante della Legge 104/92 (che regolamenta i diritti delle persone con invalidità). Sembra anacronistico, eppure nel 2024 era ancora in uso il termine “handicap(pato)”: tuttavia, come spesso accade, la cultura anticipa la legge. Ora con il Decreto Legislativo 62/24 qualcosa si è mosso: ma si tratta solo di un cambio formale (e lessicale) o di una vera rivoluzione sul tema? In questi mesi sono in corso diversi interventi su diverse leggi - Legge 104/92 (diritti delle persone), Legge 68/99 (doveri delle aziende), Testo Unico sulla disabilità, certificazione UniPdR sul Disability Management e tanto altro - tutte revisioni che porteranno a cambiare (speriamo in meglio) il quadro normativo e soprattutto il mondo in cui viviamo. E voi cosa ne pensate? #WINclusion #DiversityInclusion #disabilità #categorieprotette

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    Interessante articolo sul concetto di Crossdressing e su un’importante riflessione: ciò che consideriamo"normale" è in continua evoluzione e le pratiche di inclusione devono adattarsi e crescere con queste evoluzioni. Grazie a Stefano Ferri per il suo prezioso contributo. #winclusion #wexecutive #wehunt #crossdressing

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    𝐂𝐫𝐨𝐬𝐬𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠: 𝐧𝐨𝐧 𝐮𝐧�� 𝐦𝐨𝐝𝐚, 𝐦𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 É l'abitudine di indossare indumenti comunemente associati al sesso opposto. A spiegarcela è Stefano Ferri, giornalista, scrittore e consulente in comunicazione, ma prima di tutto uomo, marito e padre di una figlia adolescente che per primo ha deciso di provare a sdoganare il crossdressing in Italia. “𝐷𝑎 𝑢𝑛 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑠𝑖𝑐𝑜, 𝑒̀ 𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑜 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖 𝑜 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑒 (𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑒̀ 𝑛𝑒𝑚𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑢𝑛𝑎 𝑟𝑒𝑔𝑜𝑙𝑎 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑎), 𝑚𝑎 𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑢𝑛 𝑐𝑒𝑟𝑣𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑢𝑠𝑡𝑜𝑑𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑢𝑛 𝑖𝑟𝑟𝑖𝑝𝑒𝑡𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑚𝑖𝑥 𝑝𝑠𝑖𝑐𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑜 𝑑𝑖 𝑚𝑎𝑠𝑐ℎ𝑖𝑙𝑒 𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑖𝑙𝑒. 𝑁𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑒𝑔𝑖𝑡𝑡𝑖𝑚𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑑𝑒 𝑑𝑖 𝑒𝑠𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑚𝑖𝑥” ha spiegato Ferri. Il nostro brand WINclusion si occupa anche di questo: D&I, ricerca e selezione di categorie protette e di consulenza a tutto tondo su queste cruciali tematiche. 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨 𝐬𝐮 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐖 (𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚 𝐢𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞): https://lnkd.in/dS2uhQJG #WINclusion #WExecutive #DiversityInclusion #Crossdressing #StefanoFerri

    Quanto sono ridicole le donne-manager con abiti maschili?

    Quanto sono ridicole le donne-manager con abiti maschili?

    wexecutive.eu

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    𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞 𝐖𝐚𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐨𝐬 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐨𝐯𝐞𝐫𝐲: 𝐝𝐮𝐞 𝐖 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞. Prosegue la collaborazione dei colleghi di 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 con 𝐖𝐚𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐨𝐬𝐬 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐨𝐯𝐞𝐫𝐲, questa volta in compagnia di 𝐕𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐏𝐢𝐭𝐳𝐚𝐥𝐢𝐬, che ha condiviso, a cuore aperto, la sua storia come vittima di violenza di genere. Una storia intensa, dal momento che Valentina è stata bruciata viva da parte dell’ex marito, raccontata però con la forza e l’impegno di una persona che oggi lavora duramente sulla parità di genere oltre che, in primis, contro ogni forma di violenza di genere, domestica e non. Ieri, 27 giugno si è tenuto infatti nella sede di Warner Bros. Discovery un 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐃𝐚𝐲, con l'obiettivo di portare consapevolezza sul tema della 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, partendo dal contesto domestico, per arrivare alla riflessione sui comportamenti in ambito lavorativo. Valentina Pitzalis, che oggi - insieme con FARE X BENE ETS - svolge un ruolo cruciale come testimonial, su tematiche di sensibilizzazione sociale contro la violenza sulle donne, ha ricordato quanto sia importante riconoscere i segnali di atteggiamenti violenti, siano essi più o meno espliciti, e posto l’attenzione sul ruolo dell’educazione nella valorizzare dei diritti e del rispetto della libertà altrui. L’evento fa parte di un percorso più ampio che Warner Bros Discovery sta portando avanti, accompagnato dall’expertise e dalle iniziative di 𝐖 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫𝐲, il nostro brand specializzato in consulenza e sviluppo organizzativo e WINclusion, specializzato proprio su tematiche di D&I. #WExecutive #WAdvisory #Inclusion #consulenza #noallaviolenzasulledonne

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    𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞. Ecco la nostra selezione degli annunci riservati ai professionisti appartenenti alle categorie protette (L.68/99). Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫 - 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐇𝐨𝐮𝐬𝐞 - 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 La nostra realtà partner è un'azienda leader nel settore dell'agricoltura tecnologica, specializzata in soluzioni digitali per migliorare la gestione agricola e la sostenibilità RAL 30.000/45,000€ https://lnkd.in/dJKAAbTY   𝐇𝐑 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧- 𝐋𝐞𝐠𝐧𝐚𝐧𝐨  Il nostro Partner è leader nella produzione di prodotti per l’igiene e la salute   RAL 30.000/32.000€ https://lnkd.in/das6kX5C 𝐆𝐮𝐞𝐬𝐭 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 – 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 La nostra realtà partner è un’azienda del settore Hotellerie che si caratterizza per un forte senso di appartenenza e che si pone quale obiettivo principale quello di far sentire gli ospiti a casa.   RAL 20.000/22.500€  https://lnkd.in/dipBZU4x     𝐅𝐢𝐞𝐥𝐝 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 – 𝐕𝐞𝐧𝐞𝐭𝐨   Il nostro cliente, Leader mondiale nel settore dell'igiene e della salute e presente in oltre 150 paesi, è riconosciuto per i suoi prodotti innovativi e sostenibili.    RAL 30.000€/33.000€   https://lnkd.in/d_g2_6st     𝐑𝐞𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭 – 𝐑𝐨𝐦𝐚   Il nostro cliente è una consolidata e innovativa realtà informatica ed è oggi leader sul mercato tecnologico e digitale.  RAL 25.000€/28.000€  https://lnkd.in/dCfJXZ9U    𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 – 𝐌𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 La nostra realtà partner è una società che offre consulenza qualificata, combinando esperienza professionale variegata con specializzazioni settoriali.  RAL: 28.000/35.000€  https://lnkd.in/dXxjfUvq

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    Ringraziamo nuovamente l'𝐈𝐈𝐒 𝐋𝐎𝐌𝐁𝐀𝐑𝐃𝐈𝐍𝐈 di Abbiategrasso che, il 5 giugno scorso, ha ospitato 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 nelle proprie aule, dove Micol Magni, 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 ed esperta di tematiche educative, ha fornito agli studenti delle classi quarte e quinte superiori importanti consigli per preparasi all'ingresso nel mondo del lavoro. L' evento, rivolto agli studenti con invalidità, ha visto il coinvolgimento attivo di tutti i compagni di classe ed è stato uno spazio aperto di arricchimento reciproco e riflessione sull'importanza della 𝐃𝐄&𝐈, a partire dall'ambiente scolastico. #scuola #inclusione #educazione #formazione #lavoro

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    "Il settore tecnologico ha investito molto sullo sviluppo di soluzioni all’avanguardia a favore delle persone con disabilità. Ma anche la disabilità ha dato un contributo al settore ICT, fornendo la spinta e la visione per implementare soluzioni alla portata di tutti."

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    𝐈𝐍𝐓𝐄𝐆𝐑𝐀𝐑𝐄 𝐋𝐀 𝐃&𝐈 𝐈𝐍 𝐓𝐔𝐓𝐓𝐈 𝐈 𝐒𝐄𝐓𝐓𝐎𝐑𝐈 𝐃𝐈 𝐌𝐄𝐑𝐂𝐀𝐓𝐎 𝐃𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐈𝐓: 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨 L’Information Technology è un settore dinamico e aperto, che si nutre di creatività, innovazione e diversità. Le aziende del settore permettono alle persone disabili di migliorare la propria qualità di vita e la disabilità accelera la spinta verso il superamento di limiti oggettivi. Puntare sulla diversità e l'inclusione non è solo un imperativo morale, ma anche una scelta di business intelligente. 𝐃𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞: 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞?  Il settore tecnologico ha investito molto sullo sviluppo di soluzioni all’avanguardia a favore delle persone con disabilità. Ma anche la disabilità ha dato un contributo al settore ICT, fornendo la spinta e la visione per implementare soluzioni alla portata di tutti.   𝐋𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐈𝐓 𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ Molti sono gli esempi in cui l'innovazione ha avuto un ruolo chiave di supporto per l’inclusione di persone con disabilità. Vediamone alcuni: - Microsoft con la tecnologia Seeing AI: app che utilizza la fotocamera dello smartphone per descrivere l'ambiente circostante alle persone non vedenti; - IBM con il sistema IBM Watson: facilita l'interazione con dispositivi tecnologici per persone con disabilità motorie. - Google con la soluzione Live Transcribe: app che trascrive le conversazioni in tempo reale, aiutando le persone con problemi di udito. - Apple tramite Switch Control: funzione che permette alle persone con disabilità motorie di controllare i dispositivi Apple utilizzando accessori adattivi.   𝐈𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐢𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐈𝐂𝐓: 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ I professionisti del settore ICT hanno maggiori possibilità di lavorare in maniera agile tramite gli strumenti forniti. Alessia Scardino, D&I Manager di WINclusion per l’area ICT&Digital analizza: “Le aziende del settore ICT hanno, per natura, gli strumenti e la forma mentis per rendere accessibile la modalità di lavoro a favore dei candidati con disabilità. L'inserimento di candidati con disabilità, è per queste aziende, un vero valore aggiunto, per far riflettere su soluzioni non ancora pensate."   𝐂𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐮𝐧 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 Ancora oggi, molte aziende italiane vivono l'inserimento di categorie protette come mero obbligo. In altri Paesi, si ragiona già su progetti inclusivi, portando la tecnologia al “next level”, come si dice nei videogames. Ad esempio il progetto "Dawn Avatar Robot Cafe": un bar giapponese che permette a persone con disabilità impossibilitate a uscire da casa, di lavorare come camerieri tramite robot controllati a distanza. Non è incredibile? #WINclusion #WeHunt

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    𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 – 𝐋.𝟔𝟖/𝟗𝟗 Incontriamo quotidianamente i professionisti più skillati appartenenti alle categorie professionisti (ex L.68/99). Ecco i talenti del mese: 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫- 𝐑𝐨𝐦𝐚 Laurea in Scienze della Comunicazione   Master in Business Administration  Laurea in Lettere   𝐏𝐥𝐮𝐫𝐢𝐞𝐧𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 nel settore 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 presso diverse realtà del segmento Technology, Energy e Editoria.   𝐈𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞 𝐨𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐿.68/99 46% 𝑛𝑜𝑛 𝑟𝑖𝑣𝑒𝑑𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒- 𝑛𝑒𝑠𝑠𝑢𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑔𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 Valuta una nuova esperienza con contratto a 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨, full time a partire da una 𝐑𝐀𝐋 𝟕𝟓.𝟎𝟎𝟎/𝟖𝟎.𝟎𝟎𝟎€  𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 – 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 Laurea Triennale in Scienze del Turismo  Esperienza nel settore Edile in qualità di 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫𝐠𝐞 e 𝐚𝐝𝐝𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞. 𝐈𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞: 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚 (𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐁𝟐) 𝐿𝑒𝑔𝑔𝑒 68/99: 100% 𝑑𝑒𝑓𝑖𝑛𝑖𝑡𝑖𝑣𝑎 - 𝑛𝑒𝑠𝑠𝑢𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑔𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 Valuta una nuova esperienza con contratto a 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨, full time e a partire da una 𝐑𝐀𝐋 𝐝𝐢 𝟐𝟔.𝟎𝟎𝟎€.  𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭– 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 Diploma Liceo Scientifico   Esperienza nel settore commerciale in particolare nel mondo 𝐉𝐞𝐰𝐞𝐥𝐫𝐲 (in proprio).  𝐈𝐧𝐠𝐥𝐞𝐬𝐞: 𝐛𝐮𝐨𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐞𝐧𝐳𝐚 (𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐁𝟏) 𝐿𝑒𝑔𝑔𝑒 68/99: 75% 𝑛𝑒𝑠𝑠𝑢𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑔𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 Valuta una nuova esperienza con un contratto a 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨, full time e a partire da una 𝐑𝐀𝐋 𝐝𝐢 𝟑𝟓.𝟎𝟎𝟎€.     𝐁𝐚𝐜𝐤 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 – 𝐑𝐨𝐦𝐚/𝐍𝐚𝐩𝐨𝐥𝐢 Laurea Triennale in Economia e Management  Laurea Magistrale in Consulenza e Management Aziendale  Esperienza in 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀ 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐢𝐞𝐠𝐚𝐭𝐚 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 in ambito operation (ufficio liquidazioni): si occupa di liquidazione polizze vita.  𝐿.68/99: 74% - 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑎 𝑚𝑎𝑟𝑧𝑜 2025 – 𝑛𝑒𝑠𝑠𝑢𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑔𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 Valuta una nuova opportunità professionale, a 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨, con una 𝐑𝐀𝐋 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚 𝟑𝟓.𝟎𝟎𝟎€. Per info scrivere a: 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐰𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧.𝐞𝐮

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    𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 & 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐢 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞?   Un appuntamento importante: ci vediamo, se volete, giovedì 27 giugno alle 17:00 nella sala Agorà di I3P, incubatore del Politecnico di Torino, per l'evento "Inclusion 2025 – l’importanza della D&I nelle startup".   Partecipano il nostro 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐞 𝐃&𝐈 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫 𝐝𝐢 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 Michael Luciano con Simone Suppo, 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐢 𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧, in ottima compagnia del 𝐂𝐨-𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 & 𝐂𝐄𝐎 𝐝𝐢 𝐊𝐢𝐥𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 Victor Osorio.   Durante l'incontro approfondiranno di come un 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐜𝐢𝐨 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨 abbia un impatto positivo sulla strategia, sulle performance e sui finanziamenti che si possono ricevere.   𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐫𝐞? L'evento è gratuito, ma è necessario registrarsi tramite il seguente link: https://lnkd.in/dr-gsxW5   #WINclusion #WeHunt #Diversity&Inclusion

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    𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞. Ecco la nostra selezione degli annunci riservati ai professionisti appartenenti alle categorie protette (L.68/99). Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐂𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 – 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 La nostra realtà partner è un'azienda leader nel settore dell'agricoltura tecnologica, specializzata in soluzioni digitali.  RAL: 28.000/35.000€  https://lnkd.in/dvnQT7qi     𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐢𝐜 & 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 & 𝐋𝐢𝐛𝐫𝐚𝐫𝐢𝐚𝐧 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 – 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨  La nostra realtà partner è un’azienda leader nel settore Education con un focus nell’ambito della moda, arte e design.  RAL 27.000€.  https://lnkd.in/dqsHG3pS    𝐅𝐢𝐞𝐥𝐝 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 – 𝐀𝐧𝐜𝐨𝐧𝐚 Il nostro cliente, Leader mondiale nel settore dell'igiene e della salute e presente in oltre 150 paesi, è riconosciuto per i suoi prodotti innovativi e sostenibili.   RAL 30.000€.   https://lnkd.in/dS4Q_r3U     𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 – 𝐅𝐢𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞 Il nostro cliente è un’importante società di consulenza presente a livello globale. Si distingue per la capacità di aiutare le aziende a risolvere complesse sfide di business ed a promuovere una crescita sostenibile.  RAL 33.000€; Previsto smartworking.   https://lnkd.in/dC37YSPc 𝐈𝐓 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 – 𝐏𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧𝐨𝐧𝐞 Il nostro Partner è leader in servizi di ingegneria per l'industria pesante. Si distingue sul mercato per l’utilizzo di best practice a livello mondiale e la vicinanza ai propri clienti.  RAL 30/40,000€; prevista modalità di lavoro ibrida.  https://lnkd.in/d64hVai7

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