Tor - Recruitment & HR Consulting
Risorse umane
Bologna, BO 42.195 follower
Servizi di consulenza HR per selezioni di Middle&Top Manager
Chi siamo
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Your Goal, Our Mission! I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
- Sito Web
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http://www.tor.jobs
Link esterno per Tor - Recruitment & HR Consulting
- Settore
- Risorse umane
- Dimensioni dell’azienda
- 2-10 dipendenti
- Sede principale
- Bologna, BO
- Tipo
- Società di persone
Località
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Principale
Via degli Agresti 4
Bologna, BO 40123, IT
Dipendenti presso Tor - Recruitment & HR Consulting
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Claudia Cantagalli
Senior HR recruiter | Executive Recruiting | Headhunter
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Leonardo Apicella
Chief Operating Officer presso Tor - Recruitment & HR Consulting
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Riccardo Torreggiani
Senior Recruiter | Consultant | Head Hunter presso Tor
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Jessica Paolini
Sales Recruiter I Talent Corporate Recruiter Area Sales I HR Consultant I Ricerca e selezione profili Commerciali c/o Salespiù e Senior HR recruiter…
Aggiornamenti
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⚠️ È il momento giusto per un ulteriore salto di carriera? Tor, divisione specializzata in servizi di consulenza HR per selezioni di Middle & Top Manager, è alla ricerca di profili con esperienza pluriennale nel proprio ruolo per ruoli ad alta responsabilità su tutto il territorio nazionale. ❗ Clicca qui https://tor.jobs/offerte/ e contatta i nostri consulenti che sapranno presentarti tutte le opportunità in linea con il profilo presentato❗
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💨 #movimento è il tema del primo numero estivo di Informapiù. 🌎⏳ Movimento inteso come spostamento nello spazio, nel tempo, ma anche un insieme dei due. 👉 Clicca il link https://lnkd.in/dyWWuQat e scopri quali argomenti abbiamo trattato in questa nuova edizione!
🌍 Eppur si muove! 🔭 È cosa nota che la famosa frase con cui Galileo si sarebbe congedato nel suo processo di fronte all’Inquisizione in realtà non fu mai pronunciata. Il primo ad attribuirgli questa potente affermazione, secondo le fonti disponibili, fu il pittore Bartolomé Esteban Murillo, in un quadro datato tra il 1643 e il 1645, ma essendo stata scoperta solo dopo un restauro del 1911, il dubbio che possa essersi trattato di una sorta di #tagline (per dirla con il #marketing) è assolutamente lecito. Fu poi ripresa (o inventata?) a metà del Settecento da Giuseppe Baretti, che ricostruì l’aneddoto in una raccolta biografico-antologica pensata per il pubblico inglese. ⚖ Il processo si concluse nel giugno del 1633, esattamente 391 anni e una manciata di giorni fa. E no, non siamo qui per chiarire questo affascinante mistero filologico. Piuttosto, si tratta di una lunga introduzione con cui vogliamo presentare l’immaginario da cui è partita la scrittura del numero 119 di #Informapiù. 🚶♀️ 🚶♂️ Un viaggio intorno al concetto di #MOVIMENTO, che abbiamo voluto osservare dal nostro solito punto di vista: il #lavoro e la sua gigantesca rete di implicazioni. Tra i temi di questa edizione: 👐 📈 Anche per i prossimi decenni, l’#integrazione resterà un tema cruciale per ridurre il divario tra domanda e offerta di lavoro. Lavoropiù è stata premiata per il secondo anno consecutivo da UNHCR per il progetto #Lavoropiù4Welcome. 🧠 🎒 #Fugadicervelli e #nomadismo digitale. La prima espressione andava di moda qualche anno fa, ma di tanto in tanto continua a tornare al centro del dibattito, sulla seconda, invece, se ne parla sempre di più, ma abbiamo davvero capito di cosa si tratta? 🔋 🏭 Muoversi, muoversi. Oppure "Andale Andale!", come diceva un topo famoso per velocità di pensiero, resilienza e time management. Che cos’è questo Green Deal di cui si è fatto un gran parlare almeno negli ultimi due mesi? Informapiù è l’house organ di Lavoropiù che ti racconta il #lavoro attraverso la rilettura dei trend più interessanti del momento: #risorseumane, #business, #tecnologia, #innovazione e tanto altro. Ti appassiona il settore HR, ma non fai ancora parte della community? Trovi il link di iscrizione nei commenti. 🔽
Informapiù #119 - Eppur si muove 🌎
lavoropiu.substack.com
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⚠️ L’AI va limitata! 👉 Che sia in termini di operatività o di età per il primo utilizzo, il pensiero comune è chiaro. Qualcuno potrà non ritrovarsi in queste parole, ma l’esito del sondaggio concluso questo pomeriggio, non lascia spazio ad interpretazioni: 📈 Il 78% dei votanti pensa che l’AI vada limitata ⛔ Il 50% dei votanti crede che vadano imposti limiti all’operatività 📉 Il 22% dei votanti non imporrebbe alcuna limitazione Il tavolo di discussione è, ovviamente, molto ampio e gli sviluppi futuri saranno imprevedibili, tuttavia rimane lecito porsi ancora una volta il solito quesito: ⚖️ Etica o Produttività? #ai #tech #etica #produttività
⚠️ Al G7 si parla di intelligenza artificiale ed è il momento di dirci la tua opinione. ✅ In questi giorni si sta parlando sempre più di “Algoretica”, un neologismo che sta ad indicare lo “Studio dei problemi e dei risvolti etici connessi all’applicazione degli algoritmi”, citando la definizione fornita dall’Accademia della Crusca. I primi utilizzi di questo termine, in realtà, si sono avuti nel 2017, ma con il rapido inserimento dell’AI nelle attività quotidiane (lavorative e non) questo aspetto sta prendendo sempre più importanza. 👉 Inevitabilmente, il tema che si apre è quello delle limitazioni dell'IA e noi vogliamo sapere la tua opinione. ❗ Rispondi al sondaggio o commenta con i tuoi spunti personali❗
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⚠️ Al G7 si parla di intelligenza artificiale ed è il momento di dirci la tua opinione. ✅ In questi giorni si sta parlando sempre più di “Algoretica”, un neologismo che sta ad indicare lo “Studio dei problemi e dei risvolti etici connessi all’applicazione degli algoritmi”, citando la definizione fornita dall’Accademia della Crusca. I primi utilizzi di questo termine, in realtà, si sono avuti nel 2017, ma con il rapido inserimento dell’AI nelle attività quotidiane (lavorative e non) questo aspetto sta prendendo sempre più importanza. 👉 Inevitabilmente, il tema che si apre è quello delle limitazioni dell'IA e noi vogliamo sapere la tua opinione. ❗ Rispondi al sondaggio o commenta con i tuoi spunti personali❗
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