Randstad Italia

Cosa unisce Randstad Italia e lo sport? La passione, l'impegno ma, soprattutto, mettere il talento al centro. Siamo orgogliosi di sostenere la nostra partnership con i Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali di Milano Cortina 2026. Fondazione Milano Cortina 2026. #OlympicDay

L’Employer Brand Research 2024 di Randstad registra un andamento stabile tra i professionisti italiani che hanno cambiato lavoro negli ultimi 6 mesi (i cosiddetti "switcher") rispetto a chi è rimasto nella stessa azienda (gli "stayer"), ma anche in confronto a chi ha intenzione di vivere una nuova esperienza ma non l’ha ancora fatto (gli "intender"). Se gli stayer, infatti, sono l’88% dei potenziali dipendenti in Italia, gli switcher raggiungono la percentuale del 12%. Scopri di più dalla nostra ricerca: https://lnkd.in/dEd85xUQ #REBR2024 #lavoro #Italia

Secondo uno studio di The European House-Ambrosetti, solo il 5% dei professionisti italiani si sente realmente coinvolto nella vita aziendale. Inoltre, lo stress colpisce il 46% dei lavoratori, impattando negativamente su salute e produttività. Ma ci sono anche delle buone notizie: le strategie di corporate wellbeing aiutano a migliorare l'attrattività aziendale e il turn over. Diventa quindi fondamentale per le aziende investire sul benessere delle proprie persone per aumentare la produttività e migliorare il clima lavorativo. #produttività #lavoro #benesserementale

Le aziende cercano sempre più profili tecnici altamente specializzati, i giovani diplomati invece un'opportunità formativa per costruirsi un futuro sicuro e appagante. Per questo, Randstad ha ampliato la sua offerta di percorsi IFTS, della durata dai 6 mesi ad un anno: 20 percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore, rivolti a ragazzi tra i 18 e i 25 anni non compiuti, realizzati in collaborazione con 65 aziende in tutta Italia. In questo modo, vogliamo accompagnare i giovani talenti nel mondo del lavoro e sviluppare competenze specifiche richieste dal mercato. Fin dal primo giorno, gli studenti riceveranno un contratto di apprendistato di 1° livello, che combina ore di lavoro con formazione in aula e in azienda. Scopri di più: https://lnkd.in/dw9twnsm #IFTS #corsi #lavoro 

Nel mondo dello sport e in quello aziendale, il successo arriva solo attraverso la capacità di collaborare efficacemente verso un obiettivo comune. Non si tratta solo di conquiste individuali, ma di armonia e collaborazione all’interno di un team: in questo modo, ogni singolo professionista può andare oltre i propri limiti personali. Simone Deromedis, campione di skicross, ha brillantemente dimostrato questo principio vincendo l'oro ai campionati mondiali di Bakuriani nel 2023. Il suo successo è un chiaro esempio di come la diversità di talenti e la condivisione di prospettive e risorse possano creare un ambiente dinamico, trasformando ogni sfida in un'opportunità. Per approfondire, leggi l'articolo completo qui:  https://lnkd.in/durr4nxY #collaborazione #team #competizione #sport 

Secondo uno studio di The European House-Ambrosetti, il 46% dei professionisti italiani soffre di ansia e stress, mentre solo il 5% si sente coinvolto nella vita aziendale. #lavoro #corporatewellbeing #benessere

Nel 2023, quasi il 10% dei professionisti italiani ha lavorato oltre 49 ore a settimana, ben più delle 36-40 ore standard. In pratica, si tratta dell'equivalente di un giorno in più a settimana. Questo dato colloca l'Italia oltre la media europea del 7.1%. Dai dati Eurostat, inoltre, emerge che il 46% degli autonomi con dipendenti lavora oltre 49 ore settimanali, superando la media UE del 41.7%. Anche gli autonomi senza dipendenti mostrano un impegno elevato, con il 27.4% che opera oltre le 49 ore, rispetto al 23.6% nell'UE. In un'era che pone al centro il benessere individuale, è cruciale riflettere sull'impatto dell'impegno lavorativo sulla qualità della vita di ogni talento. #lavoro #orariolavorativo #italia

Nei moderni contesti aziendali, la coesione tra equità e merito non può aspettare: è fondamentale creare un ambiente lavorativo che superi i pregiudizi, per valorizzare ogni talento.  Dalla sensibilizzazione verso i diritti LGBTQIA+ alla certificazione di parità, le organizzazioni sono chiamate ad essere un esempio. Promuoviamo insieme un futuro lavorativo dove l'equità sia un pilastro di eccellenza e merito. #inclusione #leadershipaziendale #diversity

Il recente rapporto Censis ci mostra una realtà che non possiamo ignorare: il 67% degli italiani vorrebbe ridurre il proprio orario di lavoro. Questo desiderio si fa sentire in un contesto dove, mediamente, lavoriamo 3 ore in più a settimana rispetto al resto d'Europa, e ben 6 ore in più rispetto ai nostri vicini tedeschi. In molti hanno iniziato a tracciare dei confini più netti tra lavoro e vita privata, rifiutando di rispondere a chiamate o email al di fuori dell'orario d'ufficio. Circa il 30.5% degli intervistati ha già preso questa decisione: un segnale chiaro che l'equilibrio vita-lavoro non è più un lusso, ma una necessità. Il benessere non è solo una questione personale, ma diventa centrale anche nelle richieste al mondo delle imprese: più dell'80% degli intervistati chiede piani di welfare aziendale più robusti. Una riduzione dell'orario di lavoro potrebbe influenzare la tua vita e quella dei tuoi colleghi? #orariolavorativo #welfare #italia 

Essere #PartnerForTalent significa anche sostenere l'integrazione delle persone rifugiate, contribuendo a costruire insieme un futuro migliore. Siamo orgogliosi che, anche quest'anno, UNHCR Italia, Agenzia ONU per i Rifugiati abbia riconosciuto a Randstad Italia e Randstad Services il premio "Welcome. Working for refugee integration": un prestigioso riconoscimento che sottolinea il nostro continuo impegno nel favorire l’occupazione dei rifugiati, promuovendo la loro inclusione in un mercato del lavoro in cui la parola d'ordine deve essere #equità. Scopri di più: https://lnkd.in/d_TUQJuA #WorldRefugeeDay #Randstad