Randstad HR Solutions

L’inflazione è uno dei grandi temi degli ultimi anni. L'aumento dei prezzi di beni e servizi, e del costo della vita in generale, continua a rappresentare una sfida per i professionisti e le proprie famiglie. Ma in che modo le aziende aiutano le proprie persone ad affrontare questi costi crescenti? Secondo il #REBR2024, la ricerca globale di Randstad sull’employer branding, solo l’8% dei lavoratori italiani ha ricevuto un aumento di stipendio in grado di fronteggiare il crescente aumento del costo della vita. Quelli che invece non hanno avuto alcun tipo di supporto sono stati ben il 45%. Scopri di più: https://lnkd.in/dAXFiV4s #inflazione #professionisti #aziende

Oggi i responsabili HR hanno davanti a sé una grande sfida: raggiungere obiettivi ambiziosi con dei budget ridotti e con meno talenti a disposizione. Lo rivela il Talent Trends Report 2024, la ricerca di Randstad che ha individuato i principali trend HR per l’anno in corso. Questo contesto, reso ancora più complesso dalle nuove aspettative dei talenti sul work life balance e dalle preoccupazioni sull’impatto dell’AI sulla stabilità del lavoro, spinge i responsabili HR ad adottare sempre più la tecnologia, e a doverla usare in modo efficace e consapevole. Scopri di più: https://lnkd.in/d55xnt-D #hr #trend #professionisti #risorseumane

Negli ultimi due anni, il costo della vita è aumentato in modo significativo e ha avuto un impatto sulla vita di molti lavoratori. In questo contesto, supportare le proprie persone con i giusti strumenti è molto importante per riuscire ad attrarre nuovi talenti e ad aumentare la retention. #inflazione #lavoro #aziende

La maggior parte dei lavoratori italiani ritiene che le università non forniscano tutte le competenze necessarie per crescere nel proprio ruolo: il 51% di loro considera la formazione in azienda più utile rispetto ai tradizionali titoli accademici. Questo è ciò che emerge da un recente studio promosso da Amazon, il quale sottolinea anche l'importanza della formazione continua, con il 91% degli intervistati che considera fondamentale acquisire nuove competenze entro un anno per migliorare il proprio percorso di carriera. E tu, cosa ne pensi? Scrivilo nei commenti! #formazione #lavoro #professionisti

Oggi l’outsourcing HR rappresenta una soluzione efficace per ottimizzare processi come la gestione delle risorse umane, la ricerca di talenti qualificati o la formazione. L’esternalizzazione permette alle aziende di concentrarsi sulle proprie attività core, garantendo flessibilità ed efficienza. Randstad HR Solutions aiuta queste organizzazioni con un approccio di co-sourcing, che va oltre la semplice esternalizzazione e che prevede una stretta collaborazione per raggiungere degli obiettivi condivisi. Scopri di più: https://lnkd.in/dH7qS-SB #outsourcing #hr #risorseumane

La sicurezza e la salute sul lavoro sono essenziali per garantire il benessere delle persone e il successo delle aziende. È per questo che, con i nostri servizi di formazione e consulenza in ambito health & safety, aiutiamo i nostri partner a sviluppare una cultura della sicurezza e a promuoverla giorno dopo giorno. Scopri di più: https://lnkd.in/d6C3mFDP #salute #sicurezza #lavoro

In un mercato del lavoro sempre più complesso, la formazione finanziata rappresenta una grande opportunità per lo sviluppo dei propri talenti. Grazie ai fondi interprofessionali, le aziende possono offrire alle proprie risorse occasioni di crescita e di sviluppo delle competenze. In questo contesto, Randstad HR Solutions è un partner solido e affidabile, in grado di offrire un servizio "chiavi in mano" per la gestione personalizzata dei finanziamenti per la formazione. Scopri di più: https://lnkd.in/dBAjAy_9 #formazione #finanziamenti #talenti #aziende

L’Intelligenza Artificiale sta diventando sempre più uno strumento chiave per la gestione delle risorse umane. Secondo il Talent Trends Report 2024, il 30% dei top manager e degli human capital leader usa questa tecnologia per identificare dei professionisti con delle competenze specifiche all’interno della propria organizzazione. Il dato è in aumento del 2% rispetto allo scorso anno. Le strategie HR basate sull’AI e ben sviluppate garantiscono che il percorso di carriera dei talenti sia perfettamente allineato agli obiettivi aziendali. E questo ha un impatto positivo sulla produttività delle persone e sul loro benessere. Scopri di più: https://lnkd.in/eMUi-ka4 #intelligenzaartificiale #AI #competenze

La divisione Randstad Education sviluppa progetti di orientamento e programmi rivolti a scuole e aziende per favorire la crescita professionale di giovani talenti. Attraverso la realizzazione degli education program, aiutiamo i giovani talenti ad accrescere le loro competenze favorendone l’inserimento nel mercato del lavoro. Scopri di più: https://lnkd.in/drgXns6K #education #orientamento #formazione #corporateacademy

Sempre più persone, in tutto il mondo, decidono di lasciare il proprio lavoro per le ragioni più disparate. Si tratta di un fenomeno ormai consolidato: la “Great Resignation”. Il termine è stato usato per la prima volta negli Stati Uniti, ma ha poi avuto una portata globale. Come sottolinea Paolo Iacci, professore di risorse umane presso l’Università Statale di Milano, in Italia più che di “Great Resignation” è il caso di parlare di “Great Rethinking”: un grande ripensamento che, dopo il 2020, ha portato le persone a riflettere sull’effettiva importanza del lavoro e sul valore delle propria vita privata e della propria salute, fisica e mentale. #greatresignation #greatrethinking #worklifebalance