MatchGuru

🎉 Il #welfare aziendale fa tutti più felici: aziende e collaboratori. I #benefit non sono un "capriccio" dei lavoratori, come molti credevano fino a qualche tempo fa, quanto un elemento cardine di una strategia aziendale volta a incrementare tanto la #reputation quanto la produttività. Secondo uno studio condotto da Aon Italia, infatti, ben il 50% delle organizzazioni che adotta una strategia di welfare ha notato un ritorno positivo per l'azienda in termini di attrazione dei Talenti, motivazione dei collaboratori, #retention ed engagement. L'attivazione di soluzioni di welfare/wellbeing e la soddisfazione dei dipendenti di un'azienda risultano strettamente correlate: più i benefit offerti sono in linea con le esigenze dei collaboratori, più aumentare la loro motivazione/produttività e più l'azienda sarà facilitata a raggiungere i suoi obiettivi di crescita. E tu cosa ne pensi? Scrivicelo nei commenti e facci sapere se davvero i benefit possono aiutare tanto il #benessere dei lavoratori quanto la crescita delle #aziende 👇 #matchguru

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⚠️ I Talenti della #GenZ scappano dalle aziende. Perchè? 💔 Un rapporto rilasciato di recente dagli Osservatori Digital Innovation della School of Management del Politecnico di Milano ha rilevato che oltre il 54% dei candidati rifiuta una proposta di lavoro in fase di #selezione. E anche chi decide di accettarla, finisce con il dimettersi dopo pochissimo tempo (17% circa). A comportarsi in questo modo sono soprattutto i giovani della GenZ, ossessionati dalla ricerca di un lavoro che possa garantirgli quello che vogliono: benessere economico e mentale, #flessibilità oraria e/o lavorativa, valorizzazione del talento e riconoscimento degli obiettivi raggiunti. Non trovando quello di cui hanno bisogno, i Talenti finiscono con il decidere di abbandonare l'iter di selezione anche dopo la proposta, oppure di lasciare l'azienda entro i primi 6 mesi dell'inserimento. 💘 Una situazione che si rivela controproducente tanto per i candidati, quanto per le aziende. Ma ecco la nostra soluzione: una piattaforma che ti permette di incontrare un'azienda in linea con le tue esigenze, i tuoi valori e le tue competenze, così da non dover fuggire ogni volta, nella speranza di trovare qualcosa di meglio di quello che hai lasciato. Provare per credere 👉 www.matchguru.it #matchguru #lavoro

👀 Benefit o #RAL, questo è il dilemma. Uno stipendio più alto fa gola a tutti i professionisti del settore #Tech, dai Junior ai Senior. Ma forse c’è qualcosa che li attira ancora di più: i #benefit aziendali. Bonus annuali, buoni pasto, flessibilità, corsi di #formazione, certificazioni e assicurazione integrativa sono tra i benefit più richiesti dai Talenti #IT, che spesso mettono in secondo piano l’incentivo economico. E per te cosa conta di più? Raccontacelo nei commenti 👇 #MatchGuru #lavoro #buonipasto #flessibilità

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Il #jobhopping non nuoce gravemente ai candidati. Anzi, tutt’altro. 💼 La tendenza, comune soprattutto tra i #Millennials, di saltare da un lavoro all’altro è oramai molto diffusa anche nel nostro Paese, dove ci sono circa 1 milione di job hoppers (Fonte: Randstad x Il Sole 24 Ore). I recruiter lo sanno, e le aziende anche. E sono pochissimi i #TalentAcquisition ancora disposti a scartare un #curriculum perché pieno zeppo di esperienze lavorative diverse. Anche se fino a poco tempo fa cambiare lavoro era considerato un abominio, oggi è visto come un’occasione utile per 👉acquisire nuove competenze 👉diversificare la propria esperienza lavorativa 👉puntare a un compenso più competitivo A giovarne, però, non sarebbero soltanto i candidati, ma anche le aziende stesse. Le compagnie #IT che assumono job hoppers, infatti, sembrano essere maggiormente portate a investire nelle tecnologie, incrementando la propria produttività del 20/30%. Un salto di qualità non male, no?! #matchguru #cambiolavoro

🏳 L'Italia è uno tra i paesi europei con meno lavoratori nell'#ICT. Con una quota del 4,1% della forza lavoro impiegata nel settore, guadagniamo il quartultimo posto della classifica, seguiti solo da Slovenia (3.8%), Romania (2,6%) e Grecia (2,4%). Ben diversa la situazione del Nord Europa, dove #Svezia (8,7%), Lussemburgo (8%) e Finlandia (7,6%) si dimostrano i paesi con più specialisti ICT a lavoro. A preoccupare, però, non sono soltanto questi dati. L'Italia si guadagna un primato come paese UE in cui gli specialisti ICT sono per lo più uomini (84,3%), e di età pari o superiore ai 35 anni (70,7%). Una condizione che ci rende un fanalino di coda nel settore in Europa. ⚡ Ma...non è tutto così tetro come sembra. Se stai cercando lavoro nel settore ICT, iscriviti alla nostra piattaforma per fare match con le aziende che in Italia scelgono di investire nel settore. #matchguru #tecnologia #innovazione

La delicatezza di un tema come il #JobHopping trattato con la leggerezza di MatchGuru 🫶🏻

🏳 L'Italia è uno tra i paesi europei con meno lavoratori nell'#ICT. Con una quota del 4,1% della forza lavoro impiegata nel settore, guadagniamo il quartultimo posto della classifica, seguiti solo da Slovenia (3.8%), Romania (2,6%) e Grecia (2,4%). Ben diversa la situazione del Nord Europa, dove #Svezia (8,7%), Lussemburgo (8%) e Finlandia (7,6%) si dimostrano i paesi con più specialisti ICT a lavoro. A preoccupare, però, non sono soltanto questi dati. L'Italia si guadagna un primato come paese UE in cui gli specialisti ICT sono per lo più uomini (84,3%), e di età pari o superiore ai 35 anni (70,7%). Una condizione che ci rende un fanalino di coda nel settore in Europa. ⚡ Ma...non è tutto così tetro come sembra. Se stai cercando lavoro nel settore ICT, iscriviti alla nostra piattaforma per fare match con le aziende che in Italia scelgono di investire nel settore. #matchguru #tecnologia #innovazione

Il #jobhopping non nuoce gravemente ai candidati. Anzi, tutt’altro. 💼 La tendenza, comune soprattutto tra i #Millennials, di saltare da un lavoro all’altro è oramai molto diffusa anche nel nostro Paese, dove ci sono circa 1 milione di job hoppers (Fonte: Randstad x Il Sole 24 Ore). I recruiter lo sanno, e le aziende anche. E sono pochissimi i #TalentAcquisition ancora disposti a scartare un #curriculum perché pieno zeppo di esperienze lavorative diverse. Anche se fino a poco tempo fa cambiare lavoro era considerato un abominio, oggi è visto come un’occasione utile per 👉acquisire nuove competenze 👉diversificare la propria esperienza lavorativa 👉puntare a un compenso più competitivo A giovarne, però, non sarebbero soltanto i candidati, ma anche le aziende stesse. Le compagnie #IT che assumono job hoppers, infatti, sembrano essere maggiormente portate a investire nelle tecnologie, incrementando la propria produttività del 20/30%. Un salto di qualità non male, no?! #matchguru #cambiolavoro