Jointly

Grazie ad Avanade Italy per aver scelto Jointly come partner per il benessere delle sue persone e delle loro famiglie. Attraverso programmi dedicati al supporto alla #genitorialità e ai #caregiver, lavoriamo insieme per favorire la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata. Per stare bene, le persone hanno bisogno di sentirsi supportate lungo tutta la loro life-work experience. Un ringraziamento speciale a Lucia Cresta e Marta Ciurli.

Nei prossimi anni, la sfida principale per le aziende sarà gestire e motivare la compresenza di diverse generazioni attraverso strategie di #CorporateWellbeing, che oggi non è (più) solo un tema valoriale, ma un fattore determinante per #produttività e costi del lavoro. Ne abbiamo parlato con Carlalberto Guglielminotti, CEO di NHOA Group, lo scorso 4 giugno durante l’evento di presentazione della seconda parte della ricerca “Una Nuova Visione di Corporate Wellbeing: un valore per Attraction, Engagement e Retention” realizzata in collaborazione con The European House-Ambrosetti. Per approfondire, scarica lo studio completo qui: 📌 https://lnkd.in/dt9RuwQd

In Italia 1 collaboratore su 2 (42%) ha cambiato lavoro nell’ultimo anno - o pensa di farlo a breve - e la motivazione principale è la ricerca di maggior #benessere fisico e mentale (36%), prima ancora del salario. In generale il tasso di turnover medio in Italia ammonta al 40%, ma sappiamo realmente quanto costa alle aziende? Nella seconda parte dello studio “Una Nuova Visione di Corporate Wellbeing: un valore per Attraction, Engagement e Retention” - disponibile da oggi - Jointly e The European House-Ambrosetti hanno quantificato i costi diretti e indiretti legati alla gestione del turnover. Tra costi di assunzione e formazione, perdita di #produttività e altri costi "nascosti", le analisi hanno determinato che una dimissione ha un costo medio per l'azienda pari a circa il 50% della RAL del dipendente che lascia. Agire sulla capacità di #retention tramite strategie mirate di #CorporateWellbeing può consentire alle aziende di ridurre il costo del turnover di circa il 16% del costo annuo del personale. Per approfondire, scarica lo studio completo qui: 📌 https://lnkd.in/dt9RuwQd

C’è anche Jointly nell’elenco delle imprese responsabili in favore della maternità promosso dalla Ministra per la famiglia, la natalità e le pari opportunità Eugenia Roccella. Un’adesione che conferma il nostro continuo impegno nel creare un contesto sempre più favorevole all’occupazione delle neo-mamme e promuovere la #natalità attraverso soluzioni a misura di #famiglia. ➡ https://lnkd.in/dWTTmV6y

Ogni mese su #InJointly condivideremo il nostro punto di vista sui temi più caldi in ambito #CorporateWellbeing per informare, ispirare e guidare le organizzazioni nell'affrontare il cambiamento e le nuove sfide del mondo del lavoro. In più troverai i principali studi e ricerche dal nostro Osservatorio Joice, per restare sempre aggiornato sugli ultimi trend #HR. ✉️ Iscriviti per ricevere la prossima Injointly: https://lnkd.in/ddZpU7ZV Buona lettura!

Quasi 1 donna su 3 è “lasciata sola” quando comunica la #gravidanza in azienda. Molte aziende ancora oggi rispondono solo parzialmente ai bisogni dei dipendenti quando diventano genitori. Singole iniziative come la flessibilità oraria o il supporto economico sono utili, ma per essere anche efficaci è necessario integrarle in una più ampia strategia, strutturata e continuativa a favore delle famiglie. Offrire servizi di supporto alla #genitorialità infatti incide non solo sul benessere dei genitori al lavoro, ma è un asset strategico anche in termini di #attraction, #engagement e #retention dei talenti. Per approfondire queste tematiche, scarica la ricerca realizzata da Fondazione Magna Carta di cui siamo partner: https://lnkd.in/deAe2XSh

Un nuovo partner si aggiunge alla rete Jointly per il #benessere delle tue persone. Il gruppo Terme&Spa Italia riunisce alcuni dei più importanti siti termali e spa del territorio nazionale: le Terme di Saturnia, nel cuore della Maremma toscana, Monticello SPA, nelle montagne della Brianza, e le Terme di Chianciano, nelle colline della Valdichiana. Grazie alla #partnership con Jointly, è possibile prenotare con il proprio credito welfare. #Jointly #CorporateWellbeing #WelfareAziendale

Nell'ultima puntata di CEO Insight Riccardo Haupt intervista la nostra CEO, Francesca Rizzi, per parlare di come stia cambiando il mondo del lavoro e di come le aziende di oggi debbano reinventarsi per essere scelte dai candidati (e non più viceversa). Il #benessere è il primo motivo per cui le persone scelgono di rimanere o lasciare un lavoro, ancora prima della retribuzione. È quindi fondamentale creare un ambiente di lavoro che valorizzi e supporti l'individuo in tutte le sue necessità di lavoro e vita privata. Ascolta l'episodio completo e dicci cosa ne pensi nei commenti! 🎙 https://lnkd.in/dy2EDvmS

Prysmian ha scelto Jointly per rispondere alle esigenze dei genitori in azienda! Attraverso programmi dedicati alla #genitorialità, Prysmian si impegna a garantire un impatto concreto e positivo sulla vita personale e lavorativa dei suoi collaboratori, migliorandone il #benessere, la #produttività e il #worklifebalance. Quest’anno la partnership si arricchisce con l'Urban Summer Camp: un camp cittadino progettato per supportare i genitori nel percorso di crescita e cura dei figli durante il periodo estivo. Scopri di più su Jointly ➡ https://www.jointly.pro/

Solo il 4% dei collaboratori considera utili le iniziative di #benessere offerte dalla propria azienda. Un campanello d’allarme che rivela quanto ci sia ancora da fare per migliorare il #wellbeing in azienda. Dunque, da dove partire? L’ascolto attivo e continuo delle esigenze dei collaboratori è il primo passo per sviluppare soluzioni di #corporatewellbeing efficaci e su misura che migliorino il loro benessere e aumentino, di conseguenza, il loro #engagement e la loro #produttività. Vuoi saperne di più su come il corporate wellbeing può trasformare la tua azienda? Scarica la ricerca realizzata da Jointly in collaborazione con The European House-Ambrosetti: 🔗 https://lnkd.in/dJu6pYWM