DoubleYou Srl - Zucchetti

𝗦𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝗱𝗶 Forbes Italia, 𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘆 𝗴𝗮𝗽 𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗮𝗶𝘂𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗮𝗿𝗶𝗼.   In un'epoca in cui la parità di genere è una missione condivisa, noi di DoubleYou ci impegniamo a sostenere le imprese nell'adozione di politiche più inclusive per ridurre il gender pay gap, ottenere la Certificazione della Parità di Genere e promuovere un ambiente di lavoro equo e trasparente.    Leggi l'articolo completo per approfondire il tema del gender gap nella retribuzione e scoprire come un piano welfare inclusivo può fare la differenza. Greta Peota #ImproveYourWelfare #DEI #GenderGap #WelfareAziendale

Il 26 giugno abbiamo celebrato il nostro decimo anniversario, ogni momento è stato reso magico dalla nostra straordinaria community. Rivivi i momenti più emozionanti della serata guardando il video! #CompleannoDY #ImproveYourWelfare

La scorsa settimana Andrea Catania ha rappresentato DoubleYou al nuovo tavolo tecnico su "Innovazione e Lavoro: opportunità e prospettive tra IA e digitale" organizzato da ANGI - Associazione Nazionale Giovani Innovatori presso la Camera dei Deputati.   Questo incontro è stato un'opportunità per confrontarci con esperti e operatori del settore, confronto da cui è emerso un paper di approfondimento a supporto del dibattito parlamentare. Nel contesto del welfare aziendale è importante che la legislazione agisca per ampliare le possibilità di intervento in ambiti fondamentali per il progresso delle realtà italiane, come la mobilità sostenibile, la sanità e la previdenza complementare.   In questo senso integrare nel dibattito realtà come la nostra, che operano direttamente sul campo, serve a garantire una legislazione in grado di abbracciare tutti gli aspetti del welfare in Italia. Il Tavolo Tecnico su "Innovazione e Lavoro: opportunità e prospettive tra IA e digitale" promosso da ANGI è solo l'inizio di un percorso ricco di potenzialità per il futuro del lavoro e dell'innovazione nel nostro Paese. #WelfareAziendale #ImproveYourWelfare #Innovazione 

𝗖𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗶 𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗼: 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 Il nostro Osservatorio Welfare 2024 mostra una correlazione positiva tra il credito welfare medio erogato e il numero di familiari a carico. L’importo medio per lavoratore cresce del 20% quando ci sono almeno due familiari a carico e supera il 50% rispetto alla media se i familiari a carico sono più di tre. Questo trend si conferma anche nel caso della conversione dei premi di risultato. Ma andiamo nel dettaglio: 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗕𝗼𝗼𝗺𝗲𝗿𝘀, 𝗶𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟱𝟬% 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗮 𝘂𝗻𝗼 𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗱𝗶 𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗶 𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗼. Anche la Generazione X (+40%) e i Millennials (+15%) seguono questa tendenza positiva, mostrando come l'aumento dei familiari a carico sia associato a un incremento del welfare erogato. Per la GenZ, sebbene al momento rappresenti una generazione con una quota tendenzialmente minore di familiari a carico, questo trend invece sembra essere in crescita come per le altre generazioni fino ai 3 familiari a carico, per poi ridursi oltre le 3 persone: questo probabilmente anche per i pochi lavoratori che sotto i 30 anni hanno famiglie molto numerose. L'Osservatorio sottolinea comunque l'importanza di continuare a strutturare piani welfare flessibili e inclusivi, in grado si adattarsi alle esigenze specifiche di tutte le generazioni, garantendo un supporto adeguato anche ai giovani che iniziano ad assumersi responsabilità familiari. La correlazione positiva tra il numero di familiari a carico e l'incremento del welfare aziendale dimostra come un sistema di welfare ben strutturato non solo supporti il singolo lavoratore, ma abbia anche un impatto sociale positivo, migliorando la qualità della vita delle famiglie e contribuendo al benessere collettivo. Scarica l'Osservatorio completo 👉 link al primo commento #OsservatorioDY #WelfareAziendale #ImproveYourWelfare #OsservatorioWelfare #hrtrend

𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶: il 2 luglio, dalle 16:00 alle 17:30, unisciti a noi per un laboratorio online in collaborazione con WISE~ING Società Benefit. Sarà un momento dedicato all'approccio humancentric nel service design per rivoluzionare il wellbeing dei lavoratori. Vuoi sapere come implementare queste strategie nel tuo contesto aziendale? La nostra Martina Torrente sarà presente al laboratorio per rispondere a tutte le curiosità e fornirti consigli sul welfare aziendale e flexible benefit. Assicurati un posto registrandoti qui👉 https://bit.ly/3RNJKmm #WelfareAziendale #HrTrend #Benessere #WorkLifeBalance

𝗔𝘂𝗴𝘂𝗿𝗶 𝗗𝗼𝘂𝗯𝗹𝗲𝗬𝗼𝘂: 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶!🎉 Un sentito grazie a tutti coloro che hanno partecipato ieri sera alla celebrazione del nostro decimo anniversario presso Spirit de Milan! È stato un evento indimenticabile, reso possibile dalla presenza di oltre 250 ospiti, tra cui rappresentanti delle aziende clienti, fornitori, partner e membri del mondo DoubleYou e Zucchetti.   In questi dieci anni, abbiamo visto crescere non solo la nostra azienda, ma soprattutto le persone che ne fanno parte. Ogni traguardo raggiunto è stato possibile grazie alla nostra straordinaria community di lavoratori, partner, clienti e fornitori, che ha avuto fiducia in noi, permettendoci di realizzare la mission che i nostri due fondatori Stefano Casati e Umberto Cassinari avevano immaginato nel 2014: creare il più grande sistema di welfare aziendale in Italia.   Abbiamo festeggiato un grande traguardo, il risultato di un impegno condiviso e di una visione comune. Continuiamo a guardare al futuro con la stessa passione e dedizione che ci hanno portato fin qui, pronti a cogliere nuove sfide e opportunità per crescere insieme.   Grazie a tutti voi per essere parte di questa incredibile avventura! 🌟 #CompleannoDY #ImproveYourWelfare

𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗼𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗹𝗲 𝗣𝗠𝗜 𝗼 𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲? Secondo il nostro Osservatorio Welfare 2024, il credito medio On Top erogato nelle PMI è di 920 euro, il 57% in più rispetto alle grandi imprese, dove l'importo si ferma a 590 euro. Anche nella conversione del premio di risultato, le PMI si distinguono con l’11% in più rispetto alle grandi aziende. Questo dato indica che le piccole realtà riconoscono l'importanza di investire nel benessere dei lavoratori, migliorando l'atmosfera aziendale, riducendo il turnover e aumentando la produttività. È necessario però considerare che le grandi imprese spesso adottano un approccio olistico al welfare, offrendo una gamma di servizi che va oltre i flexible benefit, in cui investono parte del loro budget. Vuoi saperne di più sui trend e le best practices da adottare nella tua azienda? Scarica il nostro Osservatorio 👉 link al primo commento #OsservatorioDY #WelfareAziendale #ImproveYourWelfare #OsservatorioWelfare #hrtrend

Nel 2023, abbiamo raggiunto un traguardo importante: 𝗹𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘀𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗶𝗮𝘁𝘁𝗮𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗭𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗶 𝗲̀ 𝗮𝘁𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹’𝟴𝟱%. Questo dato evidenzia l'importanza di avere un piano welfare personalizzato e di qualità, capace di rispondere alle esigenze di tutte le categorie di lavoratori. Analizzando i dati più da vicino, emergono alcune differenze tra le generazioni: i Baby Boomers presentano un residuo più alto dell'11% rispetto alla media, probabilmente a causa di benefit medi più elevati e di un minor bisogno di supporto finanziario. Al contrario, Gen X, Millennials e Gen Z si distinguono con una spesa dell'86% e 88%, dimostrando quanto il welfare aziendale sia per loro ancora più essenziale per integrare il reddito. Il comportamento di spesa delle nuove generazioni, ora prevalenti sul posto di lavoro, riflette il loro bisogno di sostegno economico, mettendo in luce l'utilità di un piano welfare integrativo. Questo trend sottolinea l'importanza di adottare politiche aziendali che promuovano il benessere e un sano equilibrio tra vita e lavoro, portando un miglioramento del work-life balance per tutte le generazioni di lavoratori. Un piano welfare efficace non solo soddisfa le necessità finanziarie, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più sereno e produttivo. Vuoi saperne di più? Scarica l'Osservatorio Welfare 2024 👉 link al primo commento #OsservatorioDY #WelfareAziendale #ImproveYourWelfare #OsservatorioWelfare #hrtrend

𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗩𝗜𝗦𝗧𝗔 𝗖𝗢𝗡 𝗗𝗢𝗨𝗕𝗟𝗘𝗬𝗢𝗨 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗱𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗶 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗶 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗶 Come può un'azienda creare un ambiente di lavoro che promuova il benessere e l'engagement dei suoi lavoratori, specialmente quando questi sono distribuiti su tutto il territorio? In questo video claudia capuani, Responsabile Amministrazione e Gestione del Personale presso ICOutsourcing ci racconta come l’azienda ha saputo sfruttare il concetto di welfare aziendale rendendolo un vero e proprio ponte per l'engagement e la soddisfazione dei lavoratori. Per IC Outsourcing il welfare aziendale va oltre il semplice supporto al reddito: si tratta di una strategia integrata che contribuisce al benessere delle persone, promuovendo un equilibrio vita-lavoro e rafforzando il senso di appartenenza, soprattutto per coloro che operano lontano dalla sede centrale. Guarda l’intervista per saperne di più. #WelfareAziendale #WorkLifeBalance #Innovazione #ImproveYourWelfare #HR Intervistatrice: Benedetta Metelli

Il nostro impegno per la #sostenibilità continua a crescere: anche quest’anno abbiamo deciso di fare la nostra parte supportando Legambiente volontariato aziendale, organizzando una giornata dedicata al #VolontariatoAziendale per contribuire alla cura degli spazi verdi di Milano. Insieme ai ragazzi di Legambiente ci siamo presi cura di Parco Lambro, un grande spazio verde che abbiamo contribuito a rendere più pulito: durante la mattinata infatto abbiamo raccolto circa 115kg di rifiuti misti, 10kg di vetro e 450grammi di mozziconi, equivalenti a circa 1.560 mozziconi di sigarette. È stata un’esperienza di collaborazione e consapevolezza, che ci ha dato l'occasione di lavorare in team in un contesto diverso e che ci ha ricordato l'importanza del nostro impegno quotidiano per la tutela dell'ambiente. Un ringraziamento speciale va a tutto il team che ha partecipato e reso possibile questa iniziativa. #WelfareAziendale #Teambuilding #ImproveYourWelfare #legambientevolontariatoaziendale