DoubleYou Srl - Zucchetti

Scopri i dati più interessanti del Global Gender Gap Report 2024 e l'importanza delle politiche di Diversity, Equity & Inclusion nelle aziende per promuovere un futuro più sostenibile e inclusivo. Vuoi scoprire come supportiamo le aziende nel percorso per ottenere la Certificazione della Parità di Genere e le opportunità legate a questi progetti? Contattataci per maggiori informazioni 👉 https://lnkd.in/diBidn-c #ImproveYourWelfare #WelfareAziendale #DEI #GenderEquality #GlobalGenderGapReport2024

Promuovere il benessere fisico e psicologico attraverso l'attività sportiva è fondamentale non solo per gli adulti, ma anche per i più giovani. Lo sport gioca un ruolo importante nella formazione dei propri figli, contribuendo allo sviluppo di competenze sociali, valori e benessere complessivo. In questo contesto, ti condividiamo un aggiornamento sulla recente risposta 144/2024 dell'AgE dove viene chiarito che le spese sostenute dai lavoratori per l'attività sportiva dei propri figli possono essere rimborsate solo se rientrano nei piani di offerta formativa scolastica. Questa tipologia di spesa può essere inclusa in un piano di welfare aziendale come “servizio integrativo” all’istruzione e quindi riconducibile ai campus estivi/invernali o ad altre attività richieste formalmente dalla scuola. Nel documento allegato, riflettiamo sull'importanza di riconoscere il valore educativo delle attività sportive organizzate anche dalle associazioni dilettantistiche, evidenziando il ruolo cruciale delle aziende nel promuovere il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie attraverso politiche di welfare aziendale. Scopri come i nostri servizi di welfare possono supportare il work-life balance dei lavoratori e del loro nucleo famigliare, promuovendo uno stile di vita sano e attivo. Leggi il documento e contattaci per saperne di più 👉 https://lnkd.in/diBidn-c #ImproveYourWelfare #Sport #WorkLifeBalance #WelfareAziendale #Benessere

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗺𝗼 𝗮𝗻𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗿𝗶𝗼! Una serata speciale che ha visto protagonisti i nostri successi e le collaborazioni costruite nel tempo. Guarda il video per ascoltare le parole di alcuni dei nostri partner👇 Mirko Grasso, Direttore Commerciale Gens Aurea S.p.A. Giuseppe Seller, Responsabile Welfare Bancassurance BNP Paribas GianCarlo Nannini, Presidente Medival S.r.l. Sabina Pallavera, Key Account Manager Partner Group HR S.r.l. Franco Boriani, Sales & Marketing Director HRZ Milano S.r.l. #CompleannoDY #ImproveYourWelfare

𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗶𝗲𝗰𝗶 𝗮𝗻𝗻𝗶, 𝗶𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗰𝘂𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲: collaboratori, partner e clienti che hanno condiviso e alimentato la nostra missione comune. DoubleYou non è solo un’azienda che si occupa di welfare, ma una realtà di persone dedicate a costruire un futuro migliore, dove il lavoro è fonte di benessere e soddisfazione personale. Nel corso della serata per il nostro decimo anniversario, abbiamo voluto dare risalto ad alcune aziende e persone che hanno creduto in noi fin dall'inizio e che hanno contribuito in modo significativo al nostro percorso. 🏆 Partner: Lutech Basiliko Della Monica & Partners lastminute.com QC Spa of Wonders Assolombarda Servizi Studio associato Palini e Bergamini 🏆 Clienti: Macpi Group Tenaris Dalmine 🏆 I nostri primi due colleghi: Ottavia Parravicini Gianmarco Garzella Il successo di DoubleYou è stato possibile grazie ai lavoratori che sono cresciuti insieme all’azienda e al continuo scambio di valore con le realtà italiane che hanno riconosciuto la qualità dei nostri servizi, aiutandoci a crescere e migliorare continuamente. Grazie a tutti per aver reso possibile questo straordinario viaggio! #CompleannoDY #ImproveYourWelfare #DYAwards

𝗦𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝗱𝗶 Forbes Italia, 𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘆 𝗴𝗮𝗽 𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗮𝗶𝘂𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗮𝗿𝗶𝗼.   In un'epoca in cui la parità di genere è una missione condivisa, noi di DoubleYou ci impegniamo a sostenere le imprese nell'adozione di politiche più inclusive per ridurre il gender pay gap, ottenere la Certificazione della Parità di Genere e promuovere un ambiente di lavoro equo e trasparente.    Leggi l'articolo completo per approfondire il tema del gender gap nella retribuzione e scoprire come un piano welfare inclusivo può fare la differenza. Greta Peota #ImproveYourWelfare #DEI #GenderGap #WelfareAziendale

Il 26 giugno abbiamo celebrato il nostro decimo anniversario, ogni momento è stato reso magico dalla nostra straordinaria community. Rivivi i momenti più emozionanti della serata guardando il video! #CompleannoDY #ImproveYourWelfare

La scorsa settimana Andrea Catania ha rappresentato DoubleYou al nuovo tavolo tecnico su "Innovazione e Lavoro: opportunità e prospettive tra IA e digitale" organizzato da ANGI - Associazione Nazionale Giovani Innovatori presso la Camera dei Deputati.   Questo incontro è stato un'opportunità per confrontarci con esperti e operatori del settore, confronto da cui è emerso un paper di approfondimento a supporto del dibattito parlamentare. Nel contesto del welfare aziendale è importante che la legislazione agisca per ampliare le possibilità di intervento in ambiti fondamentali per il progresso delle realtà italiane, come la mobilità sostenibile, la sanità e la previdenza complementare.   In questo senso integrare nel dibattito realtà come la nostra, che operano direttamente sul campo, serve a garantire una legislazione in grado di abbracciare tutti gli aspetti del welfare in Italia. Il Tavolo Tecnico su "Innovazione e Lavoro: opportunità e prospettive tra IA e digitale" promosso da ANGI è solo l'inizio di un percorso ricco di potenzialità per il futuro del lavoro e dell'innovazione nel nostro Paese. #WelfareAziendale #ImproveYourWelfare #Innovazione 

𝗖𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗶 𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗼: 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 Il nostro Osservatorio Welfare 2024 mostra una correlazione positiva tra il credito welfare medio erogato e il numero di familiari a carico. L’importo medio per lavoratore cresce del 20% quando ci sono almeno due familiari a carico e supera il 50% rispetto alla media se i familiari a carico sono più di tre. Questo trend si conferma anche nel caso della conversione dei premi di risultato. Ma andiamo nel dettaglio: 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗕𝗼𝗼𝗺𝗲𝗿𝘀, 𝗶𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟱𝟬% 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗮 𝘂𝗻𝗼 𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗱𝗶 𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗶 𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗼. Anche la Generazione X (+40%) e i Millennials (+15%) seguono questa tendenza positiva, mostrando come l'aumento dei familiari a carico sia associato a un incremento del welfare erogato. Per la GenZ, sebbene al momento rappresenti una generazione con una quota tendenzialmente minore di familiari a carico, questo trend invece sembra essere in crescita come per le altre generazioni fino ai 3 familiari a carico, per poi ridursi oltre le 3 persone: questo probabilmente anche per i pochi lavoratori che sotto i 30 anni hanno famiglie molto numerose. L'Osservatorio sottolinea comunque l'importanza di continuare a strutturare piani welfare flessibili e inclusivi, in grado si adattarsi alle esigenze specifiche di tutte le generazioni, garantendo un supporto adeguato anche ai giovani che iniziano ad assumersi responsabilità familiari. La correlazione positiva tra il numero di familiari a carico e l'incremento del welfare aziendale dimostra come un sistema di welfare ben strutturato non solo supporti il singolo lavoratore, ma abbia anche un impatto sociale positivo, migliorando la qualità della vita delle famiglie e contribuendo al benessere collettivo. Scarica l'Osservatorio completo 👉 link al primo commento #OsservatorioDY #WelfareAziendale #ImproveYourWelfare #OsservatorioWelfare #hrtrend

𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶: il 2 luglio, dalle 16:00 alle 17:30, unisciti a noi per un laboratorio online in collaborazione con WISE~ING Società Benefit. Sarà un momento dedicato all'approccio humancentric nel service design per rivoluzionare il wellbeing dei lavoratori. Vuoi sapere come implementare queste strategie nel tuo contesto aziendale? La nostra Martina Torrente sarà presente al laboratorio per rispondere a tutte le curiosità e fornirti consigli sul welfare aziendale e flexible benefit. Assicurati un posto registrandoti qui👉 https://bit.ly/3RNJKmm #WelfareAziendale #HrTrend #Benessere #WorkLifeBalance

𝗔𝘂𝗴𝘂𝗿𝗶 𝗗𝗼𝘂𝗯𝗹𝗲𝗬𝗼𝘂: 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶!🎉 Un sentito grazie a tutti coloro che hanno partecipato ieri sera alla celebrazione del nostro decimo anniversario presso Spirit de Milan! È stato un evento indimenticabile, reso possibile dalla presenza di oltre 250 ospiti, tra cui rappresentanti delle aziende clienti, fornitori, partner e membri del mondo DoubleYou e Zucchetti.   In questi dieci anni, abbiamo visto crescere non solo la nostra azienda, ma soprattutto le persone che ne fanno parte. Ogni traguardo raggiunto è stato possibile grazie alla nostra straordinaria community di lavoratori, partner, clienti e fornitori, che ha avuto fiducia in noi, permettendoci di realizzare la mission che i nostri due fondatori Stefano Casati e Umberto Cassinari avevano immaginato nel 2014: creare il più grande sistema di welfare aziendale in Italia.   Abbiamo festeggiato un grande traguardo, il risultato di un impegno condiviso e di una visione comune. Continuiamo a guardare al futuro con la stessa passione e dedizione che ci hanno portato fin qui, pronti a cogliere nuove sfide e opportunità per crescere insieme.   Grazie a tutti voi per essere parte di questa incredibile avventura! 🌟 #CompleannoDY #ImproveYourWelfare