Aujourd'hui, les cadres seniors de 55 ans et + sont particulièrement touchés par le chômage, notamment de longue durée. Près de la moitié d’entre eux ont des parcours professionnels plutôt linéaires et lors de leur recherche d’#emploi, ils subissent des discriminations liées à leur âge. 🙁 Dans le cadre de leur convention de partenariat, l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres s'est engagée #AvecFranceTravail, à innover ensemble dans les domaines de l’accompagnement et du #recrutement, en s’inspirant de leurs idées et initiatives respectives. Depuis 2020, France Travail et l'APEC ont enrichi leurs offres de services pour les seniors. Ils décident également de lancer une opération inédite : le premier challenge inter-structure. Une initiative lauréate du prix 2023 « Innovation participative étendue » décerné par Innov'Acteurs. 🏆 L'objectif ? 🎯 Faire émerger des initiatives et des pratiques innovantes issus de leurs équipes pour faciliter le retour à l’emploi des cadres seniors ! Un challenge en 3 grands temps : 1️⃣ La collecte de 125 contributions, sur une plateforme collaborative de France Travail nommée « La boîte à challenges ». 2️⃣ La sélection des actions en analysant le respect des 5 critères : retour à l’emploi ; s’inscrit dans la stratégie des deux établissements ; enrichit l’offre de service ou les processus de France Travail et/ou de l’Apec ; dispose du potentiel de produire une valeur ajoutée observable et mesurable ; reproductible, transférable ou déployable. 3️⃣ La présentation des initiatives sélectionnées. Pour en savoir + sur les initiatives mises en place, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/eyZJKSMC
Seniors et alors? Ce sont souvent des compétences et un dynamisme étonnant qui les caractérisent.
APEC, FRANCE TRAVAIL … même blabla ! Et ce même si vous « avez » une interlocutrice empathique. L’empathie ne paye pas vos factures. Et c’est pareil pour les amis qui sont toujours prêts à vous aider à trouver du travail, à la différence près que eux ne sont pas payés pour le faire ! La chance et la persévérance sont me concernant les deux facteurs qui m’ont permis de travailler aujourd’hui dans un établissement où j’assure des missions qui ont du sens et qui utilisent l’expérience acquise au cours de ma vie précédente 😉 La chance d’avoir rencontré la bonne personne d’une agence d’intérim même pas dijonnaise et l’employeur qui m’a donné celle de montrer que je pouvais réellement lui être utile. La persévérance, parce que lorsqu’on aime, on ne compte pas … ses candidatures 😀
Une initiative concrète : la création d'XPERTZON un cabinet de recrutement dédié aux profils seniors. Notre engagement au quotidien : convaincre les entreprises de l'intérêt à recruter des candidats expérimentés que ce soit pour des #CDI ou pour des missions ponctuelles ! ... et ça fonctionne !
Bonjour France Travail, n'oubliez pas que votre organisation produit aussi de la discrimination à l'embauche liée à l'âge dont j'ai fait l'expérience il n'y a pas si longtemps. Alors pour l'exemplarité, on en reparlera. A bon entendeur.
la vie dévient de plus en plus bizarre,. les employeurs qui décident à qui faire confiance lors du recrutement.
Et en attendant, chers Experts Seniors, n'hésitez pas à venir partager votre expérience et expertise techniques sur la plateforme NUDGE TECH. Même si ce n'est pas la fonction première de ce nouveau service, totalement disruptif, qui sait, il vous servira peut-être de nouveau tremplin pour faire redécoller votre carrière. Rejoignez-nous car, nous, on sait déjà ce que vous valez !
Je serai curieux du retour d’expérience. J’ajoute que du point de vue du senior qui veut rester actif, l’accompagnement psychologique et le développement personnel sont aussi de très bon leviers pour permettre de passer un cap, réveiller ou dé-couvrir de nouvelles énergies face au butoir de la retraite!
Bonjour Laura. J espère que ton travail te convient et que tu passes un bel été. Pour ma part j'ai perdu mon mari et je recherche activement un travail sur Béziers. J'ai trouvé un remplacement à l'école de la deuxième chance et à l'INSTEP . C'était super, mais le travail ne court pas les rues ici. Bises Carole
Beaucoup de ces cadres seniors tentent alors de se mettre à leur compte, Consultant ou Entrepreneurs. Le retour au salariat n'est pas la formule privilégiée.
Détective des anomalies, couteau suisse en organisation, Calculatrice sur pattes & pompier de service multipotentialiste
1 sem.APEC ou pas APEC, ce sont toujours les employeurs qui choisissent de ne pas engager des seniors. Je crains que les deniers publics dépensés à ce projet ne soit encore un coup dans l'eau. Personnellement, dans le Dunkerquois, APEC ne m'a jamais proposé un emploi correspondant à mon profil. Et ce, depuis 2021. Toujours à côté de la plaque. Et dire que nous, quand on travaillait, on payait une partie de notre salaire pour APEC.