Post de France Travail

Pour faciliter le retour à l’emploi pour les plus de 55 ans, France Travail s’associe avec Les Entreprises Éphémères Ce concept innovant propose à 150 #seniors de collaborer ensemble pour créer leur #entreprise éphémère, le tout à l’aide de sessions de coaching personnalisées. 📝 A terme, l’objectif de cette aventure collective est de permettre à chacun de retrouver confiance en soi et de retrouver un #emploi durable. D’ailleurs, c’est déjà le cas pour 30% des participants. 📊 L’un d’eux souligne l’importance de cette expérience pour “sortir de l’#isolement et de retrouver une dynamique dans la recherche d’emploi”. De nombreuses entreprises partenaires de France Travail ont déjà fait le pari de la diversité générationnelle. Vous êtes #recruteur et vous ne savez comment faire appel à ces profils expérimentés et volontaires ? Contactez un #conseiller entreprise au 39 95. Thibaut Guilluy, Ministère du Travail, Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur, Didier Krief, Jérémy Valency, Gest'Assur/Gest'Expert, Sabrina Gest'Services, Annie JOLIVET, Valerie Masurel, Myriam Dubertrand Un article à lire en détail dans le Le Monde 👇 https://lnkd.in/eCRSxSSY

La période d'essai est une étape cruciale dans le processus de #recrutement. C'est l'occasion de s'assurer que le nouvel arrivant s'intègre bien dans l'équipe et qu'il répond aux attentes. 😌 Alors, comment évaluer efficacement un #collaborateur en période d'essai ? 💡 Voici quelques conseils : ➡️ Clarifiez les attentes dès le départ, ➡️ Établissez des critères de réussite, ➡️ Offrez un feedback constructif, ➡️ Encouragez la communication bidirectionnelle, ➡️ Évaluez l'ajustement culturel, ➡️ Évitez les préjugés. La période d'essai est une opportunité pour les deux parties de s'ajuster et de prendre des décisions éclairées. Une évaluation bien menée permet de maintenir un environnement de travail positif et productif, mais surtout de prendre la meilleure décision : le confirmer dans son #emploi, renouveler la période d'essai ou se séparer de ce collaborateur. Pour en savoir + sur la période d'essai, c'est par ici 👉 https://plmpl.fr/c/Gnmf1 🎙️ Partagez-nous en commentaire vos propres astuces pour évaluer efficacement les collaborateurs en période d'essai ! ✍️

Sans #CV, ni #entretien : avec Du Stade vers l’emploi, France Travail propose aux entreprises de réaliser des ateliers de #recrutement originaux autour de la thématique du #sport. 🏉 Comme RATPgroup, Carrefour Market, Decathlon France, BURGER KING® France, Onet Sécurité, Randstad ou encore la Gendarmerie Nationale, de nombreuses entreprises ont fait appel à ces dispositifs innovants, qui mettent l’accent sur les “aptitudes réelles” des candidats, pour recruter. Et ça marche ! Vous êtes recruteur et ces nouvelles méthodes de recrutement vous intéressent ? 📱 N’hésitez pas à prendre contact avec un #conseiller entreprise au 39 95 pour en bénéficier ! Découvrez l’article de BFMTV pour en apprendre plus 👇 https://lnkd.in/ejkriZF3

Attestation employeur, entreprise du spectacle, déclarations sociales, droit du #travail... France Travail vous accompagne dans vos démarches grâce à de nombreux #conseils utiles ! 🤝 Retrouvez sur francetravail.fr tous nos conseils selon vos besoins ➡ https://lnkd.in/eTFwNZig Vous avez une question ? Contactez votre conseiller entreprise au 39 95 ! 📞

Aujourd'hui, les cadres seniors de 55 ans et + sont particulièrement touchés par le chômage, notamment de longue durée. Près de la moitié d’entre eux ont des parcours professionnels plutôt linéaires et lors de leur recherche d’#emploi, ils subissent des discriminations liées à leur âge. 🙁 Dans le cadre de leur convention de partenariat, l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres s'est engagée #AvecFranceTravail, à innover ensemble dans les domaines de l’accompagnement et du #recrutement, en s’inspirant de leurs idées et initiatives respectives. Depuis 2020, France Travail et l'APEC ont enrichi leurs offres de services pour les seniors. Ils décident également de lancer une opération inédite : le premier challenge inter-structure. Une initiative lauréate du prix 2023 « Innovation participative étendue » décerné par Innov'Acteurs. 🏆 L'objectif ? 🎯 Faire émerger des initiatives et des pratiques innovantes issus de leurs équipes pour faciliter le retour à l’emploi des cadres seniors ! Un challenge en 3 grands temps : 1️⃣ La collecte de 125 contributions, sur une plateforme collaborative de France Travail nommée « La boîte à challenges ». 2️⃣ La sélection des actions en analysant le respect des 5 critères : retour à l’emploi ; s’inscrit dans la stratégie des deux établissements ; enrichit l’offre de service ou les processus de France Travail et/ou de l’Apec ; dispose du potentiel de produire une valeur ajoutée observable et mesurable ; reproductible, transférable ou déployable. 3️⃣ La présentation des initiatives sélectionnées. Pour en savoir + sur les initiatives mises en place, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/eyZJKSMC

L'expérience immersive va au-delà des mots sur un #CV ! Les difficultés de #recrutement rencontrées par les entreprises, notamment dans les secteurs en tension, poussent les recruteurs à repenser leurs stratégies #RH. 💡 La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de France Travail, qui accompagne les entreprises depuis 2007, est une méthode innovante qui s'éloigne du CV traditionnel pour évaluer la motivation et les compétences génériques des candidats. ✅ Les bénéfices pour les entreprises ? 👉 La MRS offre aux recruteurs un moyen novateur d'aborder la sélection des #candidats. Dans un marché du #travail en constante évolution, cette méthode permet aux entreprises de découvrir des talents parmi des profils variés ! 👉 Cette méthode propose des exercices adaptés au poste recherché et s'applique à tous les secteurs d'activité et à tous types de postes. 👉 Au-delà de l'embauche, la MRS offre une opportunité aux candidats de mieux comprendre l'entreprise et le poste, renforçant ainsi la rétention des employés. Découvrez les différentes étapes du recrutement par simulation juste ici ⏩ https://plmpl.fr/c/5i2cP et lancez-vous ! 😉

📣 1er critère de recherche d'#emploi : c'est la distance entre le domicile et le lieu de l'entreprise ! Pour permettre aux #candidats de s'ouvrir à de nouvelles opportunités, France Travail met à disposition le service Mobiville. Mais qu'est-ce que Mobiville ? 🤔 C'est un service qui permet d'identifier les aides à la mobilité professionnelle et résidentielle (en fonction de la ville ou du métier visé). N'hésitez pas à en parler à vos candidats ou à vos futurs salariés ! Lire l'article de Culture RH pour mieux comprendre pourquoi la localisation de l'entreprise gagne du terrain aux yeux des candidats ➡️ https://lnkd.in/e8zWzkCF

Innovez dans vos recrutements pour attirer les meilleurs #talents ! 🎯 Pour répondre aux tensions de #recrutement, les entreprises peuvent s'appuyer sur des méthodes de recrutement innovantes. France Travail en propose tout au long de l'année sur tout le territoire avec, par exemple, des job dating autour de l'art ou du sport. 🤝 Depuis fin 2023, des clubs sportifs partout en France s’engagent dans la promotion et la réalisation d’actions d’insertion professionnelle #AvecFranceTravail et les Les clubs sportifs engagés : parmi elles, les opérations "Du stade vers l'#emploi" ! Et ça marche ! 😍 💬 "Ce type d’événements permet de ressentir de nouveaux talents sous un biais de recrutement totalement différent. On ne juge pas les personnes sur leur aspect physique ou sur leur costume, mais on remarque comment ils se comportent et quel est leur état d’esprit. On sent les candidats très énergiques par rapport à un entretien plus formel, et ça c’est vraiment très intéressant !" Daniel, recruteur Avec 500 événements en 2024 partout en France, il y en forcément un pour vous ! Pour recruter et participer à un de ces événement, contactez votre conseiller entreprise dès maintenant au 39 95 ou sur votre espace entreprise sur francetravail.fr 📲 En savoir + sur les actions des clubs sportifs engagés, par ici ➡️ https://plmpl.fr/c/iubQw

Dimanche, c'est la Journée internationale des réseaux sociaux ! 📲 🚀 À cette occasion, c'est le moment idéal pour réfléchir aux meilleurs leviers pour augmenter la visibilité de votre entreprise auprès des #candidats. Parmi eux : le web et les réseaux sociaux professionnels ! 🤔 Pourquoi utiliser les réseaux sociaux professionnels et le web dans le cadre de votre activité ? Ils permettent : ✅ Une visibilité accrue : les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn offrent une plateforme idéale pour partager votre expertise et vos succès. En publiant régulièrement, vous pouvez atteindre un public + large et pertinent, augmentant ainsi votre visibilité, ✅ Un engagement avec vos communautés : interagir avec votre audience et créer des discussions avec vos communautés renforce la confiance et l'engagement envers votre marque, ✅ Des opportunités de réseautage : établir des relations avec d'autres professionnels de votre #secteur peut ouvrir la porte à de nouvelles opportunités de partenariat ou de collaboration, ✅ Une mise en avant de vos offres d'#emploi : utiliser des plateformes comme francetravail.fr vous permet de publier directement les offres d'emploi de votre entreprise. Et pour aller + loin, découvrez toutes nos astuces pour booster votre visibilité avec LinkedIn ➡️ https://plmpl.fr/c/BwY6a