#NEWDEAL

Les petits déj’ #NEWDEAL, c’est un moment d’échanges, d’inspiration et de network autour des changements positifs de l’entreprise !   Prochains RDV :   🗓️28/05 : « Comment l’IA peut accélérer la transformation positive de l’économie ? » 🗓️02/07 : « Engagement des collaborateurs : De la raison d’être à la raison d’en être » 🗓️17/09 : « Santé-environnement : Nouveau défi conjoint pour les entreprises ? » Envoyez-nous un message et réservez votre place dès maintenant !  Plus d’informations à venir… #Leadership #Innovation #Changement #IA #Engagement #SantéEnvironnement #Entreprises #TransformationPositive

Ce matin, s'est tenu notre troisième petit-déjeuner #NEWDEAL Europe 1, sur le thème : « Entreprises engagées : De la mission collective à l’action individuelle. Comment mobiliser les collaborateurs ? ». Un immense merci à nos participants, experts, et dirigeants, sur scène et dans la salle, pour la qualité et la sincérité de leurs échanges.   Quelques insights issus de ces discussions sur les leviers de l’engagement, qu’ils soient sociétaux, individuels ou encore relationnels :   Fabrice Cavarretta, Professeur de Leadership et Intrapreneuriat à l'ESSEC Business School, a rappelé que la raison d’être était un facteur nécessaire « d’hygiène », mais non suffisant à la motivation, appelant de ses voeux à l’émergence de « leaders serviteurs » à même de créer une vraie mobilisation des collaborateurs.   La raison d’être a également été évoquée par MARTINE GRAZIOSO, Directrice Générale de VALRHONA, qui a mis en avant l’ambition d’un tel processus. Actuellement à l’oeuvre dans l’entreprise, celui-ci permet de créer un nouveau « collectif fort et engagé, à travers un récit commun, appartenant à tous, au-delà des différences d’aspirations et d’histoires ».   Raphaelle de Soto, Head of People, chez Bain & Company, Bain & Company France, est revenue sur leur approche personnalisée des collaborateurs au service d’une mobilisation forte et mesurée très régulièrement via des enquêtes internes : « Notre mission, c’est de connaître chaque individu en termes de compétences, d’envies et de motivation pour pouvoir les développer. C’est notre promesse. On analyse les évolutions de chacun, on fait dans la dentelle. »   Une vision partagée par Celina PESTEL, Directrice des Ressources Humaines chez Primark, qui a souligné en outre les vertus de l’ADN familial de son entreprise, permettant de « faire du sur-mesure, avoir une relation de proximité, des valeurs de dialogue et d’accessibilité des managers… tout en travaillant dans un grand groupe international ».   In fine, l’engagement social d’une entreprise ne fait pas tout, les collaborateurs doivent également être portés par des leviers individuels et relationnels pour être embarqués. Une réalité illustrée par le sondage de Simone Media présenté par sa co-fondatrice Céline Daugenet avec son TOP 5 des attentes des collaborateurs dans leur recherche d'emploi, entre environnement, lutte contre les discriminations, ou encore bien-être individuel. Un évènement en partenariat avec Europe 1 et l'ESSEC Business School, animé par Amélie Chabrol, Directrice de #NEWDEAL et Raphaëlle Goudet Directrice associée Havas Paris Merci à Léa Coubray de The Salmon Consulting pour sa précieuse contribution, ainsi qu’à la #MaisonDesEssec, ESSEC Alumni, pour son accueil ! cc Team #NEWDEAL Nicolas Narcisse Marion Rungette Marie-Sarah Chanel Marine Defalt-Raffalovich

La transition écologique doit rester une priorité absolue, Dans une tribune publiée par Les Echos, Claude Laruelle de Veolia et Clotilde Delbos du #ClubDes30 ont souligné l'importance de maintenir la transition écologique comme une priorité absolue, malgré le contexte actuel. Les impacts seraient dramatiques si nous relâchons nos efforts maintenant. 3 points sont mis en avant : 👉 Pour assurer la compétitivité à long terme de la France, il est nécessaire d'investir massivement dans les technologies de transformation écologique. Ces investissements ne visent pas seulement à réduire notre empreinte environnementale, mais également à renforcer notre résilience face aux chocs climatiques et économiques à venir. 👉 Dans un contexte international et national complexe, l'exploitation maximale des sources d'énergie décarbonées est essentielle. Cela renforce non seulement notre indépendance vis-à-vis des énergies fossiles importées, mais constitue également un avantage compétitif significatif. 👉 Les entreprises ont un rôle déterminant à jouer dans cette transition. Elles ont la responsabilité de bâtir un avenir viable pour les générations futures. Investir dans la durabilité n'est pas seulement une nécessité morale, mais aussi un impératif pour assurer la pérennité de leurs activités et contribuer à la prospérité durable de nos sociétés. Claude Laruelle Clotilde Delbos Yffic Nouvellon Anahit Akopian #TransitionÉcologique #Durabilité #EntrepriseResponsable #ChangementClimatique   https://lnkd.in/euB3ZySa

Ce matin, s'est tenu notre troisième petit-déjeuner #NEWDEAL Europe 1, sur le thème : « Entreprises engagées : De la mission collective à l’action individuelle. Comment mobiliser les collaborateurs ? ». Un immense merci à nos participants, experts, et dirigeants, sur scène et dans la salle, pour la qualité et la sincérité de leurs échanges.   Quelques insights issus de ces discussions sur les leviers de l’engagement, qu’ils soient sociétaux, individuels ou encore relationnels :   Fabrice Cavarretta, Professeur de Leadership et Intrapreneuriat à l'ESSEC Business School, a rappelé que la raison d’être était un facteur nécessaire « d’hygiène », mais non suffisant à la motivation, appelant de ses voeux à l’émergence de « leaders serviteurs » à même de créer une vraie mobilisation des collaborateurs.   La raison d’être a également été évoquée par MARTINE GRAZIOSO, Directrice Générale de VALRHONA, qui a mis en avant l’ambition d’un tel processus. Actuellement à l’oeuvre dans l’entreprise, celui-ci permet de créer un nouveau « collectif fort et engagé, à travers un récit commun, appartenant à tous, au-delà des différences d’aspirations et d’histoires ».   Raphaelle de Soto, Head of People, chez Bain & Company, Bain & Company France, est revenue sur leur approche personnalisée des collaborateurs au service d’une mobilisation forte et mesurée très régulièrement via des enquêtes internes : « Notre mission, c’est de connaître chaque individu en termes de compétences, d’envies et de motivation pour pouvoir les développer. C’est notre promesse. On analyse les évolutions de chacun, on fait dans la dentelle. »   Une vision partagée par Celina PESTEL, Directrice des Ressources Humaines chez Primark, qui a souligné en outre les vertus de l’ADN familial de son entreprise, permettant de « faire du sur-mesure, avoir une relation de proximité, des valeurs de dialogue et d’accessibilité des managers… tout en travaillant dans un grand groupe international ».   In fine, l’engagement social d’une entreprise ne fait pas tout, les collaborateurs doivent également être portés par des leviers individuels et relationnels pour être embarqués. Une réalité illustrée par le sondage de Simone Media présenté par sa co-fondatrice Céline Daugenet avec son TOP 5 des attentes des collaborateurs dans leur recherche d'emploi, entre environnement, lutte contre les discriminations, ou encore bien-être individuel. Un évènement en partenariat avec Europe 1 et l'ESSEC Business School, animé par Amélie Chabrol, Directrice de #NEWDEAL et Raphaëlle Goudet Directrice associée Havas Paris Merci à Léa Coubray de The Salmon Consulting pour sa précieuse contribution, ainsi qu’à la #MaisonDesEssec, ESSEC Alumni, pour son accueil ! cc Team #NEWDEAL Nicolas Narcisse Marion Rungette Marie-Sarah Chanel Marine Defalt-Raffalovich

🚨 Il ne reste que quelques places pour assister au petit-déjeuner « Entreprises engagées : de la mission collective à l’action individuelle, comment mobiliser les collaborateurs ? » en partenariat avec Europe 1 et l'ESSEC Business School. Venez en débattre avec👇 Fabrice Cavarretta, Professeur de Leadership et Intrapreneuriat, ESSEC Business School Raphaelle de Soto, Head of People, Bain & Company, Bain & Company France MARTINE GRAZIOSO, Directrice Générale, VALRHONA Celina PESTEL, Head of People & Culture, Primark Modération : Amélie Chabrol et Raphaëlle Goudet 💬 Vous pouvez dès à présent poser vos questions en commentaire ! INFORMATIONS PRATIQUES 📆 Le 2 juillet, de 9h à 10h30 🥐 Petit déjeuner & networking (dès 8h30 et dans le prolongement du débat) 📍 SUR PLACE Maison des ESSEC, 11 avenue de Friedland, 75008 🎟️ Inscription obligatoire : https://lnkd.in/eY8Uh3Xd 👩🏽💻 À DISTANCE Inscription en ligne : https://lnkd.in/e7_frc-r A très vite ! Nicolas Narcisse Marion Rungette Marine Defalt-Raffalovich

J-15 avant le petit-déjeuner « Entreprises engagées : de la mission collective à l’action individuelle, comment mobiliser les collaborateurs ? » en partenariat avec Europe 1 et l'ESSEC Business School. Venez en débattre avec👇 Fabrice Cavarretta, Professeur de Leadership et Intrapreneuriat, ESSEC Business School Raphaelle de Soto, Head of People, Bain & Company, Bain & Company France MARTINE GRAZIOSO, Directrice Générale, VALRHONA Celina PESTEL, Head of People & Culture, Primark Modération : Amélie Chabrol et Raphaëlle Goudet 💬 Vous pouvez dès à présent poser vos questions en commentaire ! INFORMATIONS PRATIQUES 📆 Le 2 juillet, de 9h à 10h30 🥐 Petit déjeuner & networking (dès 8h30 et dans le prolongement du débat) 📍 SUR PLACE Maison des ESSEC, 11 avenue de Friedland, 75008 🎟️ Inscription obligatoire : https://lnkd.in/eY8Uh3Xd 👩🏽💻 À DISTANCE Inscription en ligne : https://lnkd.in/e7_frc-r A très vite ! Nicolas Narcisse Marion Rungette Marine Defalt-Raffalovich

« Si vous avez une fille, une sœur ou une nièce qui a entre 18 et 25 ans, il y a de fortes chances qu’elle connaisse Simone Media. » Construit sur tous les sujets d’engagement que sont l’égalité hommes femmes, l’écologie, l’inclusion, Simone est le média social pop qui fait bouger les lignes, dans la société et en entreprise.   Dans une interview accordée à #NEWDEAL, Céline Daugenet, la co-fondatrice, nous raconte les dessous de ce média conversationnel féminin qui cumule aujourd’hui plus de 2 millions d’abonnés. Simone Media Prisma Media Retrouvez l’intégralité de cet entretien #NEWDEAL en commentaire et réagissez !👇

Exclure de ses investissements les activités les plus néfastes pour la biodiversité, c’est le nouvel engagement de la MAIF, qui s’inscrit dans le cadre de l’Accord de Kunming-Montréal pour la biodiversité. 3 cibles prioritaires d’actions à horizon 2030 sont définies 👉 : - Réduire les risques de pollution et leur impact négatif, en particulier ceux liés aux produits chimiques dangereux et au plastique - Protéger tous les espaces en participant à la protection et à la gestion durable des forêts, en contribuant à limiter l’artificialisation des sols et en encourageant les modes de production agricole plus durables - Encourager les pratiques de consommation durable en incitant les acteurs économiques à améliorer la transparence, l’éducation et l’accès aux alternatives   Pour atteindre ces objectifs, la MAIF met en place des leviers d’action en excluant de ses investissements les activités particulièrement néfastes pour la biodiversité, telles que 👉 : - Les entreprises réalisant plus de 5% de leur chiffre d’affaires grâce à la production d’OGM agricoles - Les entreprises productrices d’huile de palme (exclusion absolue) ou celles réalisant plus de 10% de leur chiffre d’affaires dans la distribution d’huile de palme - Les producteurs de pesticides contenant des substances actives classées par l’Organisation Mondiale de la Santé comme « extrêmement dangereuses » ou « très dangereuses »   Pour rappel, la mutuelle qui avait déjà banni tous les investissements dans le secteur des énergies fossiles en 2021, prévoit d’allouer 150 millions d’euros supplémentaires dans des actifs financiers visant à régénérer la biodiversité.   Cécile Ribour David Nguyen Giulia Lecarrié Pascal Demurger Charlotte Lazimi Nicolas Narcisse Mayada Boulos Marion Rungette Amélie Chabrol Marine Defalt-Raffalovich #Maif #biodiversité #investissement #pollution #pesticides #santé #énergies

L’IA semble offrir un potentiel considérable pour aider les entreprises à transformer positivement leur impact sur la société et l'environnement, mais comment est-elle concrètement utilisée, et à quelles fins ? Les intervenants de notre petit-déjeuner #NEWDEAL ont partagé leurs perspectives pour Europe 1 Regards croisés de celles et ceux qui façonnent l’entreprise de demain : Julien MALAURENT, PhD, Co-Directeur Académique - METALAB for Data, Technology and Society, ESSEC Business School  Cyrille Vincey, Partner, Head of the Paris Tech & Data Hub, Bain & Company, Bain & Company France Hélène Jonquoy, Chief Digital, Data & IA, The Adecco Group,  Christophe Lienard, Directeur Central de l’Innovation, Groupe Bouygues – Président d’Impact AI Nicolas Narcisse Amélie Chabrol Marion Rungette Weilin Ho Marine Defalt-Raffalovich  #IA #Transformation #Enjeux #Inspiration #Entreprise

🌍 Réinvention et Durabilité : La Vision de Franck Gervais pour un Tourisme d'Avenir   Dans une interview récente accordée à #NEWDEAL, Franck Gervais, Directeur Général du groupe Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs nous a partagé sa vision pour un tourisme de proximité, plus durable et authentique qu’il déploie à travers son plan stratégique « Réinvention ».  🗨️ "Notre transformation de groupe est totale, à 360 degrés et c'est ce qui donne aussi du sens à notre stratégie." Franck Gervais souligne l'importance de réduire l'empreinte carbone, avec des objectifs ambitieux : -51 % de CO2 d'ici 2030. Le groupe investit massivement dans des énergies décarbonées et des infrastructures durables, tout en améliorant la qualité de l'offre touristique pour une expérience client exceptionnelle. Un modèle de tourisme réinventé très inspirant pour le secteur ! Retrouvez l’intégralité de cet entretien #NEWDEAL en commentaire et réagissez !👇 Merci Franck Gervais Valérie Lauthier Philippine van Tichelen #TourismeDurable #RSE #Innovation #Leadership #Environnement