Humind RH

Hello LinkedIn ! 👋 Pour l’année 2024, quel est votre enjeu RH N° 1 au sein de votre entreprise ? 1. ✨ Mise en place de programmes de bien-être pour les employés. 2. 💻 Adoption de technologies RH (intelligence artificielle, systèmes de gestion des talents, plateformes d'évaluation de performance, etc.) 3. 🤝 Développement de politiques de diversité et d'inclusion. 4. 🎓 Formation continue et développement professionnel des employés. 5. 📈 Amélioration des stratégies de recrutement et de rétention. Merci de partager vos expériences en commentaires 👇✍️ #Sondage #RH #Humind

Hello LinkedIn! 👋 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 ? 🧐 👉 Aujourd’hui, on vous présente Antoine Rouault, un des trois directeurs associés de Humind et véritable pilier de notre équipe ! 🚀 Avec un background aussi diversifié qu’exotique, Antoine rejoint Olivier en 2006 pour développer Humind. Son expérience lui permet d’apporter une perspective unique, un leadership le plus inspirant possible, une écoute attentive, et de partager ses petits "trucs et astuces” avec tous ceux qui croisent sa route. 🙏 🎓 Sa mission ? Antoine, c’est l’un des moteurs de Humind ! Il aime avant tout insuffler une dynamique de groupe, diffuser un enthousiasme contagieux, et transmettre son précieux savoir à l’équipe et aux clients. 🤝 Il s’assure que chaque action ait du sens tout en gardant une ambiance légère et bienveillante. Il adore construire des relations durables et enrichissantes avec ses clients, favorisant des partenariats solides, parce que finalement c’est ça qui compte vraiment. 😉 ⚡️ Le super pouvoir de ses rêves ? : Professionnellement, Antoine aimerait pouvoir prédire l’impact de l’IA sur nos métiers pour les prochaines années. D’ailleurs, il s’y attèle déjà. 💻 🔹 Personnellement ? Il rêverait de voyager 200 ans en arrière pour apprendre à déchiffrer les hiéroglyphes avec Jean-François Champollion ! 😁 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗲 𝗔𝗻𝘁𝗼𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗻 é𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗱é𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 18𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗛𝘂𝗺𝗶𝗻𝗱 ! #équipe #work #Humind #RH #portrait #Team

Hello LinkedIn! 👋 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 ? 🧐 👉 Aujourd'hui, focus sur Mathieu, notre Directeur associé dynamique de 𝗛𝘂𝗺𝗶𝗻𝗱 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 ! 🎓 Formé en commerce international, Mathieu a rapidement gravi les échelons dans le monde des affaires, devenant Directeur commercial à l'export pour TTI Success Insights. Il a su développer la marque à l'international, notamment en Espagne, Maroc, Tunisie, et Sénégal. 🌍 🤝 Sa rencontre avec Antoine et Olivier, lors d'une session de certification DISC, a posé les bases de ce qui deviendra plus tard une collaboration fructueuse. 🔹 Après avoir quitté son ancien emploi, l'idée de créer son propre organisme de formation germe, mais préférant éviter la solitude du dirigeant, il reprend contact avec Antoine et Olivier et ensemble, ils lancent la nouvelle structure du groupe : 𝗛𝘂𝗺𝗶𝗻𝗱 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀. 💻 Chez Humind, Mathieu est multi-tâches et jongle entre le développement commercial, la conception pédagogique, et l’animation de sessions de formation en management, vente, communication et cohésion d’équipe. Il pilote également le recrutement et le coaching. 🔥 Sa passion ? Bousculer les conventions pédagogiques et naviguer au-delà de ses zones de confort. Mathieu adore faire évoluer les paradigmes de ses clients à travers une posture de “provocateur bienveillant”. Il est là pour faire bouger les choses, alors il n’hésite jamais à mettre les pieds dans le plat (mais toujours avec bienveillance, évidemment). 😉 ⚡️ Si Mathieu pouvait choisir un superpouvoir chez Humind ? La téléportation, sans hésitation ! Avec un agenda chargé d’animations à travers la France et l'Europe, se téléporter lui épargnerait la fatigue des voyages et optimiserait son temps avec l'équipe de Lille, tout en renforçant les liens avec tous ! 🙏 Un grand merci à Mathieu pour son engagement et son impact significatif dans la Team Humind ! 💥 #Humind #Team #RH #HumindParis #Formation #Coaching

🚀 𝗖𝗵𝗲𝘇 𝗛𝘂𝗺𝗶𝗻𝗱, nous sommes convaincus que l'intelligence artificielle (IA) transforme radicalement le paysage du recrutement, rendant les processus plus efficaces et accessibles. 🤝 💻 L'IA offre de nombreux avantages dans le recrutement. En automatisant des tâches répétitives comme le tri de CV, elle permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches plus stratégiques et humaines. 👉 En 2024, le parsing de CV assisté par l'IA est devenu un outil incontournable pour extraire et analyser rapidement les informations des candidats. ⚙️ ✅ Un des bénéfices majeurs de l'IA, c’est sa capacité à réduire les biais inconscients en évaluant les candidats uniquement sur la base de leurs compétences et qualifications, favorisant ainsi une plus grande objectivité dans les processus de sélection. 🔎 En effet, l'IA aide à éliminer les biais en évaluant les candidats de manière équitable et impartiale. ❌ Cependant, et parce qu’il y a un “mais !”, il est crucial de reconnaître les défis et les limitations de l'IA. L'absence de jugement humain peut parfois poser des problèmes, notamment en termes de compréhension contextuelle et émotionnelle. ➡️ De plus, bien que l'IA soit un outil puissant, son efficacité dépend fortement de la qualité des données sur lesquelles elle est entraînée, de l’outil utilisé, et de la façon dont on s’en sert. 🫵 Chez Humind, nous pensons que l'IA jouera un rôle encore plus central à l’avenir dans le recrutement, avec une adoption croissante de solutions innovantes pour améliorer l'expérience des candidats et l'efficacité des recruteurs. ⚡️ 🔹 Nous sommes d’ailleurs en train de travailler sur ce sujet de notre côté, afin d’optimiser ces technologies pour offrir des processus de recrutement plus intelligents et plus justes, tout en gardant l'humain au cœur de nos préoccupations... Mais pour l’instant, ça reste entre nous 🤫😉 ❓Et vous ? Qu’est ce que vous pensez de l’IA ? L’utilisez vous au sein de vos entreprises ? Dites nous en commentaires. ✍️👇 #IA #IntelligenceArtificielle #Recrutement #RH #Humind #TendancesRH #Sourcing

Hello LinkedIn! 👋 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 ? 🧐 👉 Aujourd’hui, on vous présente l’incroyable Nathalie DURIEZ ! 🔹 Issue d’une formation en Psychologie Sociale et du Travail, Nathalie a rejoint Humind pour mettre en place le Département Gestion de Carrières. Avec plus de 20 ans d'expérience dans l’accompagnement des entreprises industrielles et de services, Nathalie est un véritable pilier pour Humind. 🤝 En tant qu’experte en gestion de carrières, Nathalie excelle dans l’accompagnement des entreprises sur des problématiques de recrutement, de détection de potentiels et de mise en œuvre de processus de gestion de carrières. Ses missions incluent des bilans de compétences, des bilans d’orientation de carrières, des assessments des compétences managériales et commerciales, ainsi que des outplacements individuels et collectifs. Ce qui passionne Nathalie dans son rôle ? C’est de maintenir un contact quotidien avec les clients et de découvrir de nouvelles entreprises. Grâce à son dynamisme et à sa disponibilité, Nathalie aide les personnes à devenir acteurs de leur carrière, à prendre conscience de leurs talents, et à entreprendre des changements comme une mobilité ou une création et avec pour leitmotiv : « 𝗢𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 » ! 💪 🚀 Et si Nathalie pouvait choisir un super pouvoir chez Humind ? Ce serait la capacité de créer et d’innover avec plus de facilité pour anticiper les besoins futurs et être toujours plus proactive face à l’évolution de notre métier. 𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶 à 𝗡𝗮𝘁𝗵𝗮𝗹𝗶𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗮 𝗽𝗿é𝗰𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 à 𝗹𝗮 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗛𝘂𝗺𝗶𝗻𝗱 ! 🌟

🚀 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗬𝗲𝘀𝗣𝗮𝗿𝗸 ! 🚀 Il y a quelques jours chez Humind, nous avons eu l'immense plaisir de collaborer avec l'équipe Sales de Yespark dans une session de formation spécialement conçue pour booster leurs performances commerciales. 🤝 Animée par notre expert olivier vandenbossche, cette session a mis l'accent sur l'optimisation de la communication interpersonnelle à l'aide de l'outil DISC (que vous connaissez déjà, non ?! Alors, lisez notre dernier article à ce sujet 😉) 🔍 𝗟'𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ? Améliorer la compréhension des différents styles de communication pour mieux répondre aux besoins de nos clients et travailler plus efficacement en équipe. 💥 ✨ Grâce à des ateliers interactifs et des études de cas concrets, les participants ont pu découvrir comment adapter leur communication en fonction de leur interlocuteur, ce qui est évidemment une compétence essentielle dans le monde commercial d'aujourd'hui ! 🙌 Un grand merci à YesPark pour leur confiance ! #formation #communication #DISC #performancecommerciale #Humind #YesPark

Hello LinkedIn! 👋 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 ? 🧐 👉 Aujourd’hui, on vous présente la superbe Justine ! 🔹 Justine a débuté comme Chargée de qualité et Hôtesse multi-sites. Elle a rejoint Humind en 2020 pour remplacer Cléa durant son congé maternité et, malgré les défis du COVID, est revenue en mars 2022 après son propre congé maternité. Elle a accepté avec enthousiasme l’invitation d’Olivier à intégrer notre équipe ! 🔹 En tant qu’Assistante Administrative, Justine gère l'édition des contrats et des conventions, la préparation des formations, et les relations clients. Un atout indispensable pour notre équipe ! 🤝 🔹 Ce qui passionne Justine ? La variété des missions, une équipe dynamique, et la satisfaction de répondre aux besoins de chacun. 🚀 Si Justine pouvait choisir un super pouvoir chez Humind ? Ce serait la chronokinésie (contrôler le temps) : pour stopper ou ralentir le temps et répondre à toutes les demandes. Un peu comme Joséphine ange gardien, elle pourrait tout faire en un claquement de doigts ! 😂 Merci Justine pour ta précieuse contribution à la Team Humind ! 🌟

👉 Chez Humind, nous croyons que la clé du développement réside dans notre capacité à voir les choses différemment, à changer de prisme. ✨ Grâce à notre approche personnalisée et nos outils d'analyse innovants, nous vous aidons à découvrir de nouvelles perspectives et à transformer vos défis en opportunités. Ensemble, ouvrons les yeux sur de nouvelles possibilités 👀 #Inspiration #Coaching #Formation #Épanouissement #Humind

Hello LinkedIn! 👋 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗛𝘂𝗺𝗶𝗻𝗱 ? 🧐 👉 Aujourd’hui, c’est Annabelle, couteau suisse de l’équipe, que l’on vous présente ! 🔹 Après plusieurs années dans la restauration et l'hôtellerie, Annabelle a décidé de donner un nouveau tournant à sa carrière en se lançant dans l’assistanat. Elle a commencé comme assistante administrative chez Johnson, et nous a récemment rejoints pour prendre la relève de Justine pendant son congé maternité. ✨ Chez Humind, Annabelle brille en tant qu’assistante administrative, assurant l'organisation globale de notre entreprise. 🤝 Ce qu’elle préfère dans son rôle ? La diversité des missions, les interactions avec des profils variés, et la satisfaction de pouvoir aider chaque collaborateur à donner le meilleur de lui-même. 💪 🚀 Et si Annabelle pouvait choisir un super pouvoir chez Humind ? Ce serait d’acquérir instantanément de nouvelles compétences et savoir-faire pour être encore plus performante ! ⚡️ Un immense merci à Annabelle pour avoir rejoint la Team Humind ! 🌟 Souhaitez-lui la bienvenue en commentaire 👇😁 #Humind #RH #Team #Work

💡 Saviez-vous que c'est la journée mondiale du bien-être aujourd'hui ? Parlons de l’impact du mal être au travail ! 👇 Il fut un temps où le bien-être des employés était relégué au second plan, considéré comme un luxe. Aujourd'hui, les entreprises comprennent enfin que le mal-être coûte cher : désengagement, absences, turnover... 🔍 Quelques chiffres marquants et conséquences 📉 : Le mal-être au travail coûte en moyenne 13 340€ par an et par collaborateur. 42% des coûts sont liés au turnover, 23% aux absences. (Source : Cabinet Mozart Consulting) Un turnover élevé entraîne une perte de savoir-faire précieux. La diminution de l'engagement et de la productivité. L’augmentation des erreurs et des accidents. La dégradation de la qualité du travail et de l’image de l’entreprise. 🔄 Solutions : 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗛 : En mettant en place des mesures concrètes pour accompagner les collaborateurs et booster la productivité, renforcer la cohésion, l’appartenance et l’attractivité de l’entreprise. 𝗔𝗺é𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (𝗤𝗩𝗧) : En sensibilisant les dirigeants, les managers et les employés à l’importance du bien-être et fournir des outils pour gérer le stress et améliorer l’équilibre entre vie pro et perso, avec notamment notre partenaire Synévia : www.synevia-conseil.fr Parce que chez Humind, nous croyons que le bien-être au travail est essentiel pour la performance et la pérennité des entreprises. ➡️ Investir dans le bien-être des collaborateurs, c'est investir dans l'avenir de l’entreprise 🚀 🔗 En savoir plus : www.humind-rh.com #QVT #BienÊtreAuTravail #RH #Productivité #Management #Engagement #JournéeMondialeDuBienÊtre #Humind #Synevia