Club Landoy - groupe Bayard

[#Retour_sur... la #cérémonie de #signature 2024 de la #Charte50+] Nous réunissions hier une centaine de personnes dont 89 entreprises et organisations signataires sous le haut patronage de Catherine Vautrin. 🔷 Une soirée rythmée par les prises de parole de Madame la Ministre – qui nous a fait l'honneur de sa présence et que nous remercions chaleureusement – de Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard, d'Hervé Navellou, président de L'Oréal France et de Philippe Wahl, PDG de La Poste Groupe. 🔷 Des témoignages suivis par la signature des 89 entreprises et organisations, portant le nombre total de signataires de la #Charte50+ à 136. Des #TPE aux #multinationales et groupes en passant par le #secteurpublic, des #associations, des organismes de #formation, des #médias, des #startup, des #scaleup... Le #mouvement compte désormais une variété de secteurs, de profils et d'idées que nous avons hâte de faire dialoguer lors de nos réunions #plénières afin de faire émerger des #dispositifs et #solutions en faveur de l'emploi des +50, un #enjeu de #société que nous portons depuis la création du #ClubLandoy. ⬜ #Merci à l'ensemble des signataires mobilisés hier, à leurs équipes mais également aux signataires 2022 et 2023, pionniers du mouvement ayant permis, en 2023, la mise en œuvre de 165 #actions concrètes en faveur de l'#emploi des collaboratrices et des collaborateurs de +50 ans. Comme l'a annoncé Sibylle Le Maire, « notre #ambition est de mobiliser l'ensemble du #territoire, le plus d'entreprises et de structures engagées possible pour donner de la #visibilité à cet #enjeu sociétal majeur, voir notre #impact augmenter et gagner en #représentativité, tant pour la variété des #solutions que nous pourrons alors mettre en avant que pour le #travail autour de notre #IndexSenior. » ⬜ Nous avons déjà commencé à recueillir les nombreuses demandes qui affluent pour #rejoindre le mouvement en 2025. Pour #engager votre entreprise ou votre structure, vous pouvez exprimer votre souhait de participer à la prochaine #cérémonie de #signature de la #Charte50+ au lien suivant : https://lnkd.in/e6j9hxYe Retrouvez notre #communiqué de presse au lien suivant : https://lnkd.in/gFSpfW9C

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... les articles de #SarahLemoine (franceinfo - Radio France), Gilmar Sequeira Martins (Info-SocialRH) et Jugurtha AIT-KADI (#Econostrum).     🔶 Dans sa chronique « C'est mon #boulot » titrée « 136 entreprises engagées en faveur des #salariés de plus de 50 ans », #SarahLemoine reprend les termes de Sibylle Le Maire : « La Charte n’est pas contraignante, mais "les entreprises qui la signent s’exposent #publiquement, notamment vis-à-vis de leur corps social", souligne la présidente du Club Landoy. Cette dernière, qui revendique "la #politique des petits pas", recense 165 #actions menées. Elle cite, par exemple, une #campagne pour déconstruire les #stéréotypes de l’assureur AXA, un accord de #reconversion interne pour les salariés des maisons de #retraite Domusvi, ou la création d’un #droit à la #mobilité géographique de l’#aidant, pour se rapprocher de la personne aidée au sein de La Poste Groupe. »   ◼ Ecouter l'émission : https://lnkd.in/eZ5Ke9jF   🔶 Dans l'article « #Seniors : le Club Landoy fait des émules », Gilmar Sequeira Martins explique les dynamiques, la #croissance et la #diversification du #mouvement de la #Charte50+: « Le #futur sera-t-il #senior ? [...] Selon l’Insee, les plus de 55 ans devraient constituer 20 % des actifs dès 2030 et la hausse va se poursuivre. En 2070, près d’un quart de la population active (23,4 %) sera constituée de personnes âgées de plus de 55 ans. De plus en plus d’#entreprises semblent prendre conscience de ce #phénomène, comme en témoigne le #succès croissant de la #Charte50+ [...]. Ce #collectif d’entreprises manifestant le désir de favoriser l’#emploi des seniors revendique déjà 136 [...] signataires. Parmi les nouveaux venus figurent des secteurs a priori peu intéressés par ce phénomène. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/ea_VfRUr 🔶 Jugurtha AIT-KADI dans l'article « Emploi seniors : les plus de 50 ans peinent à se maintenir dans le #marché du #travail » rappelle que l'atteinte du #pleinemploi passe par une #amélioration de la situation des seniors et cite la ministre Catherine Vautrin pour appuyer ces constats : « Sur la question de l’emploi, j’ai vraiment deux #priorités : les #jeunes d’un côté, les #seniors de l’autre. C’est vraiment sur ces deux sujets que l’on peut #gagner la #bataille du plein-emploi, car ce sont les deux catégories pour lesquelles nous sommes le plus en #retard. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eSMDERHk     Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #Charte50

[#Retour_sur... le #lancement officiel de la #TaskForce "Pacte Sociétal de l’innovation en santé" de France Biotech] Lundi dernier France Biotech conviait Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard à participer à la #conférence de lancement de sa task force « #PacteSociétal » : « #Avenir du #système de #santé : Comment les acteurs de #Healthtech s’engagent pour un système #durable, #protecteur et #attractif ? » 🔶 De nombreux #enjeux impactent en effet le secteur de la santé, influençant les #entreprises, la #gouvernance du système, l'#organisation des soins et, par conséquent, la #société dans son ensemble. Parmi ceux-ci, France Biotech a identifié : 🔸 La #TransitionNumérique et l'utilisation de l'#IA ; 🔸 La #TransitionEcologique (8 % des GES viennent du secteur de la santé) ; 🔸 Le virage préventif, associé à l'#éducation à la #santé.   Comme l’association l'explique : « La task force "Pacte Sociétal" s’intéresse à la manière dont l’#innovation en santé va relever les #défis de ces #transitions (numériques, écologiques et préventives) ». Une problématique recoupant les enjeux liés à la #TransitionDémographique face à laquelle le Club Landoy défend l'idée d'un #choc de prévention et de #prévoyance. 🔶 Au programme de cet #évènement festif rassemblant les adhérents de France Biotech, son président Frédéric Girard, les membres de son conseil d’administration, des représentants des commissions, task forces et groupes de Travail de l'association ainsi que les lauréats des trois premières éditions des Trophées de la #HealthTech... : 🔸 Une soirée animée par Olivier Chabanon, directeur général de France Biotech, ouverte par Franck Mouthon, directeur exécutif de l’Agence de Programmes pour la Recherche en Santé, Inserm et ancien président de France Biotech en ouverture, avec l'intervention de Francois Cremieux, directeur de l'APHM (Assistance Publique - Hopitaux de Marseille) en tant que Grand Témoin, une keynote d'Isabella de Magny, coordinatrice de la task force et CEO de Inspiring Futures et une conclusion de Frédéric Girard... 🔸 Mais aussi une grande table-ronde sur les enjeux sociétaux et environnementaux des acteurs de la Healthtech, animée par Isabella de Magny, avec : - Stephane Bazoche, Head of Life Sciences and Healthcare chez Deloitte - Louis de Lillers, CEO de CorWave - Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard - Jean-Christophe Marcoux, chief corporate affairs officer de GENFIT  ⬜ #Merci à France Biotech, aux organisateurs de l'évènement ainsi qu'à l'ensemble des intervenants et personnes mobilisées sur ce chantier primordial pour construire le monde de demain, qui ne saurait se faire sans la prise en compte de toutes les transitions. ⬜ Pour en savoir plus, retrouvez au lien suivant le communiqué dédié : https://lnkd.in/erkSQ9vK Lisa Gnaedig Violaine GAUTHIER

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... les articles de Sarah Asali (Capital Magazine), Léa LUCAS (Courrier Cadres) et Marc de Zordo (HelloBiz - High Quality Guest Posting Service) :     🔶 Dans l'article « #Chômage des #seniors : nouvelle #alerte sur leur #risque d’#exclusion du #marché du #travail », Sarah Asali fait part du constat suivant : « Les #seniors ont toutes les peines du monde à se #maintenir dans l’#emploi. Une situation dramatique qui s’explique très souvent par les comportements des entreprises elles-mêmes, ces dernières "n’#investissant" pas dans les #compétences des salariés les plus #âgés, et allant même parfois jusqu’à les pousser vers la sortie. Et les #employeurs les plus engagés sur la question ne sont pas forcément de bons élèves en la matière non plus. [...] [à propos des #Indicateurs50+] Ces #chiffres prouvent que même si elles sont en principe fortement engagées pour booster l’#emploi des seniors, les entreprises doivent redoubler d’#efforts pour réellement y parvenir. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eZngBH63 🔶 A travers l'article « Emploi des seniors : il faut un #choc de #prévention pour faire face à ce #défi collectif », Léa LUCAS reprend les termes de Sibylle Le Maire pour rappeler les #enjeux du mouvement : « Les nouvelles dynamiques démographiques à l’œuvre entraînent des bouleversements #sociétaux et #économiques majeurs en France. Si nous n’en observons encore que les balbutiements – le report de l’âge de départ à la #retraite en est un exemple –, une poignée d’#entreprises pionnières, signataires de la Charte en faveur de l’emploi des plus de #50ans, entend anticiper ces changements afin d’en limiter les probables #conséquences négatives. »   ◾️ Lire l’article : https://lnkd.in/eMDNHSJ8 🔶 Comme l'indique Marc de Zordo dans l'article « Ces seniors risquent de #disparaître du marché du travail, voici #pourquoi » : « Les entreprises doivent prendre #conscience de leur rôle [...] et réorienter leurs #politiques de #recrutement pour #inclure davantage les seniors. Seul un véritable #changement #culturel au sein des entreprises semble capable de répondre à ce #défi #démographique. Le défi ne se limite pas à des chiffres, mais implique aussi un #changement de #mentalité et d’#organisation. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/e-qvF-vS   Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #senior #50

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse]   #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement.   Aujourd'hui #Zoom_sur... les articles de Sarah Spitz (l'Opinion), de Bruno de Roulhac (L'AGEFI) et d’#AurélienDelacroix (#JDE - Le Journal de l’Économie) :   🔶 Comme le souligne Sarah Spitz à travers l’article « Emploi des seniors : les #entreprises veulent prendre les choses en main » : « L'#enjeu est de taille. Le #vieillissement démographique percute l'#économie française. La réforme des #retraites promulguée en 2023 reporte l'âge de départ à la #retraite de deux ans en son "effet #horizon" booste mécaniquement les #statistiques de l'#emploi des seniors. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/e4Q8-YBq   🔶 À travers l’article « Le #recrutement des seniors reste un défi à relever pour les entreprises », Bruno de Roulhac explique la construction de l'#IndexSenior50+ et rappelle : « Avec un taux d'emploi des 55-64 ans de seulement 58,4 % en #France en 2023, contre 63,9 % en moyenne dans l'#UE, l'#employabilité des #seniors reste un vrai #défi. Toutes les initiatives qui mesurent les #efforts, mais surtout qui poussent les entreprises à aller #plusloin sont les bienvenues. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eaJrVgPy   🔶 Enfin, Aurélien Delacroix dans l'article « Les seniors face à l'#exclusion professionnelle » présente les #Indicateurs50+ de notre #IndexSenior50+ et insiste sur le fait que : « Les résultats confirment une tendance inquiétante et déjà mise en lumière par de nombreuses autres études. [...] Pour faire face à ce défi, il est essentiel que les entreprises adoptent des mesures concrètes pour favoriser l'#inclusion des seniors. [...] Le #vieillissement de la population, loin d'être un #obstacle, peut devenir un #atout majeur pour les entreprises prêtes à s'#adapter. »   ◾️ Lire l’article : https://lnkd.in/eYCi_96J     Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #emploi #senior #Charte50 #actions #travail

[#Retour_sur… le #workshop #RH du Club Landoy du 20 juin] Trois mois après notre dernier workshop, nous avons donné rdv aux entreprises du Club pour une après-midi d’#échanges, de #réflexions collectives et de #projection au Châteauform' City Liège – Saint-Lazare. 🔶 La première moitié de l'après-midi était consacrée à la présentation des #actualités du Club, ainsi qu'à des #échanges et #partages – par les entreprises volontaires – de dispositifs et projets #dédiés à la gestion de la fin de #carrière et à la #préparation à la #retraite de leurs collaboratrices et collaborateurs. 🔶 La seconde partie de l'après-midi a laissé place à une #présentation de la dernière #étude d'Alphonse – une entité du groupe Bayard qui œuvre pour permettre aux collaboratrices et collaborateurs de dessiner une fin de carrière qui leur ressemble, et ce, dès 55 ans et jusqu’à leurs premières années de retraite. Son co-fondateur, Barthélemy Gas, a éclairé les #participants en exposant les #préoccupations et #enjeux auxquelles sont confrontées les personnes en fin de carrière avant de laisser place à un #atelier en sous-groupes autour de deux #questions clés entourant ces sujets pour une #émulation collective et une #restitution #inspirante. ⬜ Un grand #merci à l’ensemble des participants pour leur #engagement et la #richesse de leurs #contributions, ainsi qu'à Barthélemy Gas pour son partage d'#expérience sur ce moment de #vie #charnière encore trop peu appréhendé et anticipé ! Monelle Barthelemy Lisa Gnaedig Emeline Beauval Thibault Bastin

[#IndicateurRecrutement50+ : 11 % des #salariés recrutés ont + de #50ans] Le Club Landoy dévoilait le 29 mai dernier le premier #IndexSenior volontaire sur l'#emploi des 50+, une étude menée en 2023 sur 567 000 salariés au sein de 27 entreprises signataires de la #Charte50, portant sur :    - le #nombre de salariés de +50 ans ;  - la #formation des + de 50 ans ;  - la #mobilité des + de 50 ans ;  - le #recrutement des + de 50 ans.     🔷 Les résultats de l'#indicateur recrutement montrent que seul 1 #salarié recruté sur 10 est âgé de plus de #50ans. Autrement dit, seulement 1 recrutement sur 10 concerne un salarié âgé de plus de #50ans, ce qui représente 11 % des recrutements.   Les #Indicateurs50+ illustrent globalement le #risque d’#exclusion du marché du #travail pour celles et ceux sortant de ce dernier à 50 ans et plus, l'Indicateur Recrutement 50+ affichant le taux le plus faible...   🔹 Le #faible #taux de recrutement constitue un #défi pour les #entreprises qui sont aussi soumises à la #nécessité et à l’#urgence de repenser la formation et d’ouvrir ainsi aux 50 ans et + la possibilité de mobilités qui fassent sens, pour soutenir leur #employabilité. Pour rappel, seules 28 % des heures de formation sont suivies par des salariés 50+ (#IndicateurFormation50+) et seulement 22 % - soit 1 (une) mobilité sur 5 - concerne une collaboratrice ou un collaborateur de +50 ans. 🔹 Les indicateurs sont le résultat d’un #travail #collectif : définition des critères, déclaration... Élaborés à partir de #moyennes des données issues des entreprises signataires de la Charte 50+ partagées par ces dernières sur la base du #volontariat, #agrégés et #anonymisés, ils sont ensuite audités et certifiés par le département Opinions et Stratégies d’Entreprises du GROUPE IFOP, avec les équipes de #JérômeFourquet. 🔷 La #publication de ces #résultats quantitatifs traduit la #volonté des signataires de mettre des #chiffres sur leurs #engagements et de #mesurer les #progrès du #collectif d’année en année. Au fur et à mesure que le #mouvement grandit et se diversifie, ils ont pour #vocation de gagner en #représentativité grâce à la #mobilisation volontaire des signataires, parties prenantes essentielles de sa #construction.      ⬜ Nous avons déjà commencé à recueillir les nombreuses demandes qui affluent pour #rejoindre le mouvement de la #Charte50+ en 2025.   Pour #engager votre entreprise ou votre structure, vous pouvez exprimer votre souhait de participer à la prochaine #cérémonie de #signature de la #Charte50+ au lien suivant : https://lnkd.in/d8wSQ2mG    ⬜ Pour en savoir plus sur l'#initiative, l'#évolution du #mouvement, les #signataires, les #actions concrètes déjà mises en place et les #indicateurs, rdv sur notre page dédiée, contenant également notre dernier CP : https://lnkd.in/gFSpfW9C   #Emploi50 #ClubLandoy #TransitionDémographique #EmploiSeniors #Index #IndexSenior #solutions #actions #partage #étude #macro #impact #données #RSE #RH  

[#IndicateurMobilité50+ : seules 22 % des #mobilités sont réalisées par des #salariés de plus de #50ans]   Le Club Landoy dévoilait le 29 mai dernier le premier #IndexSenior volontaire sur l'#emploi des 50+, une étude menée en 2023 sur 567 000 salariés au sein de 27 entreprises signataires de la #Charte50, portant sur :    - le #nombre de salariés de +50 ans ;  - la #formation des + de 50 ans ;  - la #mobilité des + de 50 ans ;  - le #recrutement des + de 50 ans.     🔷 Les résultats de l'#indicateur mobilité montrent que seul un cinquième des mobilités (1 sur 5) concerne un #salarié âgé de plus de #50ans, soit 22 % de l'ensemble des mobilités. A contrario, 78 % des mobilités concernent des actifs de moins de 50 ans. On constate donc que les #actifs âgés de +50 ans sont sous-représentés par rapport à leur poids dans la population active qui est de 32 % des effectifs (#Indicateur50+) : moins d’1 salarié de +50 ans sur 10 a bénéficié d'une mobilité sur l'année. Comme au sujet de la #formation, les #entreprises ont un véritable #rôle à jouer.   🔹 La #mobilitéprofessionnelle est en effet un élément clé des parcours et un élément de #projection : #redynamisation, nouvelles #perspectives, #découvertes, #remotivation, #évolution et #diversification des expériences et #compétences, #compétitivité sur le marché du travail, #revalorisation, #transition douce vers la #retraite... 🔹 Les indicateurs sont le résultat d’un #travail #collectif : définition des critères, déclaration... Élaborés à partir de #moyennes des données issues des entreprises signataires de la Charte 50+ partagées par ces dernières sur la base du #volontariat, #agrégés et #anonymisés, ils sont ensuite audités et certifiés par le département Opinions et Stratégies d’Entreprises du GROUPE IFOP, avec les équipes de #JérômeFourquet. 🔷 La #publication de ces #résultats quantitatifs traduit la #volonté des signataires de mettre des #chiffres sur leurs #engagements et de #mesurer les #progrès du #collectif d’année en année. Au fur et à mesure que le #mouvement grandit et se diversifie, ils ont pour #vocation de gagner en #représentativité grâce à la #mobilisation volontaire des signataires, parties prenantes essentielles de sa #construction.      ⬜ Nous avons déjà commencé à recueillir les nombreuses demandes qui affluent pour #rejoindre le mouvement de la #Charte50+ en 2025.   Pour #engager votre entreprise ou votre structure, vous pouvez exprimer votre souhait de participer à la prochaine #cérémonie de #signature de la #Charte50+ au lien suivant : https://lnkd.in/d8wSQ2mG    ⬜ Pour en savoir plus sur l'#initiative, l'#évolution du #mouvement, les #signataires, les #actions concrètes déjà mises en place et les #indicateurs, rdv sur notre page dédiée, contenant également notre dernier CP : https://lnkd.in/gFSpfW9C   #Emploi50 #ClubLandoy #TransitionDémographique #EmploiSeniors #Index #IndexSenior #solutions #actions #partage #étude #macro #impact #données #RSE #RH

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse]   Nous avions l'honneur de recevoir chez Bayard il y a quelques semaines Atsuko TANNAI du quotidien japonais The Asahi Shimbun, que nous remercions pour sa venue et son engagement. L'occasion de partager nos avancées dans la lutte contre les #stéréotypes liés à l'#âge, en particulier les #actions menées avec le groupe L'Oréal au travers de la #Charte50+ et de participer à une mise en #perspective #internationale de cet #enjeu de #société qui dépasse les frontières. 🔷 Comme l'analyse Atsuko TANNAI : « En France, le #vieillissement de la #population entraîne une #pénurie de #maindœuvre, devenant un #problème #social. Il est essentiel de #recruter activement et de faire travailler plus longtemps les employés talentueux de la tranche d'âge moyenne et supérieure. Cependant, l'#âgisme persistant constitue un #obstacle majeur à la #réinsertion professionnelle. »   🔷 Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard rappelle l'importance de cette démarche, tant pour les collaboratrices et collaborateurs expérimentés, que pour le bon fonctionnement des entreprises et rapproche les problématiques rencontrées en France et au Japon. 🔹 « Il est crucial que les entreprises maintiennent un #dialogue avec toutes les parties prenantes, y compris les #employés et les #syndicats, pour s'adapter à une main-d'œuvre vieillissante. » 🔷 Elle encourage l'émergence d'une dimension #internationale, déjà illustrée par la signature de la Charte50+ au niveau #groupe et #monde de plusieurs #multinationales, et en rappelle l'importance : 🔹 « Malgré les #différencesculturelles entre le #Japon et la #France, le vieillissement rapide est un problème #commun. Nous avons beaucoup à #apprendre les uns des autres. » ⬜ Retrouvez l'article à ce lien : https://lnkd.in/ejqN2wEK Sibylle Le Maire Jean Claude Le Grand Murielle ARNOULD Martine Nicolas Christophe Watkins #IsabelleCaniulacoste Lisa Gnaedig #RH #Diversité #Inclusion #international #LOréal #ClubLandoy #Bayard #RessourcesHumaines #Employabilité #Charte50+

[#IndicateurFormation50+ : seules 28 % des heures de formation sont suivies par des #salariés de plus de #50ans]    Le Club Landoy dévoilait le 29 mai dernier le premier #IndexSenior volontaire sur l'#emploi des 50+, une étude menée en 2023 sur 567 000 salariés au sein de 27 entreprises signataires de la #Charte50, portant sur :    - le #nombre de salariés de +50 ans ;  - la #formation des + de 50 ans ;  - la #mobilité des + de 50 ans ;  - le #recrutement des + de 50 ans.  🔷 Les résultats de l'#indicateur formation montrent que 28 % des heures de #formation sont suivies par des #salariés âgés de plus de #50ans.    A mesure que les #carrières s’allongent, les entreprises ont pourtant le rôle d’assurer la formation et l’#employabilité de leurs collaboratrices et collaborateurs. L'indicateur formation concerne ainsi toutes les formations hors formations réglementaires. 🔹 #Accompagner les salariés #seniors en entreprise est #nécessaire, tant pour le #maintien de l’#emploi que pour les #reconversions futures. Il y a une véritable #urgence de repenser la formation à tout âge pour soutenir l'#employabilité et sa #durabilité pour l'ensemble des #collaboratrices et #collaborateurs. Cet #effort est tant nécessaire pour la #santé et le #bienêtre de ces derniers, que pour la #cohésion et la #performance des entreprises.    🔹 Les indicateurs sont le résultat d’un #travail #collectif : définition des critères, déclaration... Élaborés à partir de #moyennes des données issues des entreprises signataires de la Charte 50+ partagées par ces dernières sur la base du #volontariat, #agrégés et #anonymisés, ils sont ensuite audités et certifiés par le département Opinions et Stratégies d’Entreprises du GROUPE IFOP, avec les équipes de #JérômeFourquet.  🔷 La #publication de ces #résultats quantitatifs traduit la #volonté des signataires de mettre des #chiffres sur leurs #engagements et de #mesurer les #progrès du #collectif d’année en année. Au fur et à mesure que le #mouvement grandit et se diversifie, ils ont pour #vocation de gagner en #représentativité grâce à la #mobilisation volontaire des signataires, parties prenantes essentielles de la #construction.      ⬜ Nous avons déjà commencé à recueillir les nombreuses demandes qui affluent pour #rejoindre le mouvement de la #Charte50+ en 2025.   Pour #engager votre entreprise ou votre structure, vous pouvez exprimer votre souhait de participer à la prochaine #cérémonie de #signature de la #Charte50+ au lien suivant : https://lnkd.in/d8wSQ2mG    ⬜ Pour en savoir plus sur l'#initiative, l'#évolution du #mouvement, les #signataires, les #actions concrètes déjà mises en place et les #indicateurs, rdv sur notre page dédiée, contenant également notre dernier communiqué de presse : https://lnkd.in/gFSpfW9C   #Emploi50 #ClubLandoy #TransitionDémographique #EmploiSeniors #Index #IndexSenior #formation #solutions #actions #partage #indicateur #étude #macro #impact #données #RSE #RH