Post de Club Landoy - groupe Bayard

[ #Zoom_sur le #BaromètreLandoy2024 ]   🔶 Selon le dernier #Baromètre Landoy réalisé avec le GROUPE IFOP et présenté le 18 janvier dernier lors de la Journée-débat annuelle du Club Landoy, 46 % des actifs considèrent que le principal motif de #licenciement des #seniors réside dans leur #coût supposé plus élevé pour l'#entreprise. 64 % le citent comme une des raisons.     🔸 Comme #JérômeFourquet, directeur du département « #Opinion et #stratégies » de l’#Ifop, l'explique..: « La question du #chômage demeure un point de #vigilance avec 42 % des salariés qui craignent pour leur #emploi et une #inquiétude au plus haut sur la tranche d’âge des 45-55 ans. Pour quelle raison se sent-on plus en #insécurité sociale dans ces tranches d’âge-là ? La réponse qui fuse en premier – citée par 46 % des #actifs – c’est que les seniors coûtent plus #cher. Ils sont ensuite soumis aux risques d’être perçus comme moins dynamiques, plus réticents au changement et en faible maîtrise des nouvelles technologies. Mais c’est bien la contrainte financière qui est perçue comme conduisant les politiques de réduction des effectifs dans ces tranches d’âge-là. »   ...les résultats du Baromètre Landoy 2024 témoignent ainsi d'une contrainte économique perçue quand on évoque l'emploi senior suivie d'autres #apriori ou #stéréotypes bien connus. Ils seraient ainsi :    ◾ moins dynamiques : la première raison pour 18 % des répondants / 39 % des actifs interrogés l'évoquent comme l'une des raisons ◾ plus résistants au changement : 17 % / 47 %  ◾ mauvaise maîtrise des nouvelles technologies : 18 % / 44 %   ◾ autre : 1 % / 5 % 🔸 Une multitude d'éléments exposés par #JérômeFourquet et rappelés notamment par Erell THEVENON- POULLENNEC lors de la Journée-débat du 18 janvier dernier : autant de raisons de se détacher des stéréotypes pour trouver des solutions à l'effet de #noria systématique – déploré par Estelle Sauvat – qui ne laisse plus de place aux #talents les plus âgés... Comme le rappelait à cette même occasion Delphine Maisonneuve du Groupe VYV : « Le motif principal au non-recrutement des seniors est qu’il existe un #stéréotype sur le fait qu’ils coûtent cher, c’est ce que j’entends ici et là. Mais l’#intérim coûte 40 % plus cher ! ». Houcine MENACER de WinSide notait également dans l'étude de La French Tech Grand Paris l'existence de ce frein pour les entreprises de la #tech, preuve de la variété des secteurs touchés. 🔶 L'ensemble des résultats du Baromètre Landoy 2024 est à retrouver sur notre site : https://lnkd.in/gsweUdGB      ⬜ Une étude menée sur un échantillon de 2002 français actifs du 04 au 12 décembre 2023 avec le GROUPE IFOP. 🔸 Ces sujets vous intéressent en tant qu'entreprise ? Pour vous renseigner sur l'#adhésion au #ClubLandoy : club-landoy@groupebayard.com   🔹 Pour devenir entreprise signataire de la #Charte50 : https://lnkd.in/e6j9hxYe   #Landoy2024 #étude #entreprise #rse #rh #transition #prévention #agir #France

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse]   #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... l'émission #AvecVous de Sandra Gandoin et de Sofiane Aklouf (BFM Business) avec : Sibylle Le Maire (Club Landoy - groupe Bayard), Geoffrey Fournier (Securitas Technology France), Jenny Gaultier - Vallet (Le Mercato de l'Emploi), Philippe Fourquet (Associations 60 000 rebonds) et Marie Tellechea (cabinet TELLECHEA AVOCATS). 🔶 Dans cette émission en #direct de BFM Business, la fondatrice du Club Landoy – Sibylle Le Maire – sensibilise aux enjeux entourant la #transition démographique et la place des 50 ans et plus dans la #société. Elle rappelle l'importance pour les #entreprises de s'en saisir tout en présentant la #Charte50+ et les #Indicateurs50+. En quelques extraits : « Les #entreprises ont un double #enjeu : un enjeu d'#inclusion – car il va devenir de plus en plus difficile d'exclure ce qui va devenir pour un certain nombre d'entre elles une majorité i.e. les employés de plus de 50 ans et un enjeu #économique – avec une société qui vieillit la #performance économique va dépendre de notre capacité à tirer parti du vieillissement démographique avec un enjeu majeur de #sourcing de #talents. [...] La Charte 50+ est un #outil pour penser les programmes des entreprises. [...] La première chose – et peut-être même la plus difficile – va être la #transformation culturelle. »   ◼ Écouter l'émission : https://lnkd.in/e7CtmW6X   Bayard #TransformationSociale #ChangementCulturel #TransitionDemographique #Emploi #Senior

[ #Zoom_sur le #BaromètreLandoy2024 ]   🔶 Selon le dernier #Baromètre Landoy réalisé avec le GROUPE IFOP et présenté le 18 janvier dernier lors de la Journée-débat annuelle du Club Landoy, 67 % des Français actifs préfèrent entreprendre une #carrière longue à un seul endroit.     🔸 Comme #JérômeFourquet, directeur du département « #Opinion et #stratégies » de l’#Ifop, l'explique..: « Quand vous interrogez les personnes elles-mêmes sur ce qu’elles préfèrent entre une carrière longue à un seul endroit ou des changements de poste ou d’entreprise assez fréquents, deux-tiers d’entre elles plaident plutôt pour la #stabilité. [...] Si le discours médiatique – matin, midi et soir – nous répète que le #mouvement perpétuel est l’avenir de tout, ce n’est pas une attente fortement partagée à la base. De manière assez logique, plus on monte en âge, plus on aspire à la stabilité mais on observe aussi que les 25-34 ans sont 61 % à préférer la stabilité. Tout cela est cohérent [...] : la première notion que l’on associe au #travail est la #sécurité. »   ...les résultats du Baromètre Landoy 2024 témoignent ainsi d'une #préférence certaine pour la stabilité professionnelle chez les #jeunes comme chez les #seniors, avec une corrélation positive à l'#âge – pouvant être lié au #délaissement et aux #stéréotypes entourant les 50+ ans mais aussi à la #précarité du #retour à l'emploi de cette classe d'âge en cas de #chômage :    ◾ entre 18 et 24 ans : 51 % ◾ entre 25 et 34 ans : 61%   ◾ entre 35 et 44 ans : 67 %    ◾ entre 45 et 54 ans : 73 %    ◾ à partir de 55 ans : 72 %   🔸 Une analyse corroborant le #besoin des collaboratrices et les collaborateurs de pouvoir #évoluer au sein d'une #entrepriseinclusive sensible aux valeurs du #vivreensemble et de l'#intergénérationnel, en étant valorisés, en bénéficiant d'#opportunités tout au long de leur carrière, de #formation quelque soit leur âge, d'#accompagnement en cas d'#aidance mais aussi plus globalement sur la #santé et le #bienêtre au travail..: des enjeux que les #membres du Club Landoy portent au #quotidien par leurs #actions et #réflexions collectives et que font également rayonner les 136 #signataires de la #Charte50.    🔶 L'ensemble des résultats du Baromètre Landoy 2024 est à retrouver sur notre site : https://lnkd.in/gsweUdGB      ⬜ Une étude menée sur un échantillon de 2002 français actifs (avec changement de méthodologie par rapport aux éditions précédentes et focus sur le sujet du travail) du 04 au 12 décembre 2023 avec le GROUPE IFOP.  🔸 Ces sujets vous intéressent en tant qu'entreprise ? Pour vous renseigner sur l'#adhésion au #ClubLandoy : club-landoy@groupebayard.com   🔹 Pour devenir entreprise signataire de la #Charte50 et s'engager gratuitement en faveur d'un environnement de travail inclusif, formateur et bienveillant quelque soit l'âge : https://lnkd.in/e6j9hxYe   #Landoy2024 #étude #entreprise #rse #rh #transition #prévention #agir #France

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse]   #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... les articles d'Avivah Wittenberg-Cox (Forbes), de #SantéCool et de #SilverEco : 🔶 Dans l'article « #ForumEconomiqueMondial : six principes sur l’#économie de la #longévité », Avivah Wittenberg-Cox analyse les 6 #enseignements clef du Forum et présente la #Charte50+ comme un complément essentiel à ces principes. Elle cite en introduction Haleh Nazeri, responsable de l’économie de la longévité au sein du Forum économique mondial et met en conclusion en avant le #mouvement de la Charte : « [...] il y a deux façons d’aborder l’économie de la longévité : soit comme désastre à gérer, soit comme une #opportunité à exploiter [...] "L’allongement de l’espérance de vie nous donne l’occasion d’#améliorer et d’#innover dans la manière dont nous gérons les choses depuis un siècle." Ces feuilles de route pour l’arrivée du « deuxième milliard » (nombre supplémentaire de personnes de plus de 60 ans dans le monde d’ici #2050) sont des accompagnements indispensables à un #rééquilibrage #humain sans précédent. [...] Un bon complément au #guide du Forum économique mondial est la Charte en dix points publiée récemment par le Club Landoy en #France. Les principaux chefs d’#entreprise du pays se sont réunis pour publier des lignes directrices sur la manière d’#intégrer et de #développer de manière #proactive leur #maindœuvre âgée de 50 ans et plus. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eft_GCqQ 🔶 L'article paru dans #SantéCool met en avant l'#initiative dans son #ensemble : « Le Club Landoy, un #collectif d’entreprises #pionnières en #innovation sociale, et L’Oréal, géant cosmétique mondial, ont co-initié cette Charte pour soutenir l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Depuis sa création, le nombre de signataires n’a cessé de croître, passant de 32 entreprises en 2022 à 136 en 2024. [...] La #publication du premier #IndexSenior en France par le Club Landoy fournit des données précieuses sur l’#emploi des plus de 50 ans. [...] L’index met en évidence la nécessité de #repenser les #stratégies de #recrutement et de #formation pour #intégrer pleinement les #seniors dans le marché du #travail. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eq88W7Hv 🔶 SilverEco.org relaye notre communiqué de #presse sous forme d'article. ◼ Lire l’article : https://lnkd.in/eqeXHs58     Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #emploi #senior

[ #Zoom_sur le #BaromètreLandoy2024 ]   🔶 Selon le dernier #baromètre Landoy réalisé avec le GROUPE IFOP et présenté le 18 janvier dernier lors de la Journée-débat annuelle du Club Landoy, 48 % des Français actifs occupés déclarent se sentir stressés dans le cadre de leur travail. 🔸 Pour #JérômeFourquet, directeur du département « Opinion et stratégies » de l’#Ifop, ce résultat souligne un point de vigilance à ne pas négliger car derrière certains chiffres prometteurs du Baromètre Landoy 2024..: ◾ 89 % des personnes interrogées se sentent bien intégrées dans leur entreprise ou leur organisme de travail ; ◾ 84 % ont le sentiment de faire un travail utile ; ◾ 79 % sont fiers d’appartenir à leur entreprise ; ◾ 73 % disent que leur charge de travail est adaptée à leur temps de travail ; ◾ 63 % estiment être reconnus à leur juste valeur. ...la #réalité est plus nuancée. Comme il l'explique : « Avec de tels #indicateurs, on se dit que tout va bien... Mais là où les choses se compliquent, c’est quand vous regardez dans le #détail. [...] ce sont surtout les items en bleu ciel qui ressortent le plus fortement, c’est-à-dire "plutôt" ou "assez", et donc nous avons une intensité de la réponse qui laisse un peu à désirer. Autre point de vigilance : la question du #stress avec 48 % des répondants qui déclarent être stressés dans le cadre de leur activité. » 🔸 Une #analyse qui relativise la situation perçue des actifs Français et confirme l'#enjeu que représente la #santémentale dans le monde du #travail : de l'#incertitude engendrant le #malêtre à l'#anxiété et au #surmenage (ou #burnout) en passant par les situations d'#aidance provoquant in fine des situations d'#absentéisme... Les causes et les manifestations sont variées, quelque soit l'âge des collaboratrices et collaborateurs ou les étapes de leurs carrières. #Prévenir ces #risques doit donc être un #engagement au long cours et #inclusif, pour ne laisser personne sur le bord de la route.      🔶 L'ensemble des résultats du Baromètre Landoy 2024 est à retrouver sur notre site : https://lnkd.in/gsweUdGB      ⬜ Une étude menée sur un échantillon de 2002 français actifs (avec changement de méthodologie par rapport aux éditions précédentes et focus sur le sujet du travail) du 4 au 12 décembre 2023 avec le GROUPE IFOP.  🔸 Ces sujets vous intéressent en tant qu'entreprise ? Pour vous renseigner sur l'#adhésion au #ClubLandoy : club-landoy@groupebayard.com   🔹 Pour devenir entreprise signataire de la #Charte50 et s'engager gratuitement en faveur de l'employabilité et de la place des collaborateurs de plus de 50 ans : https://lnkd.in/e6j9hxYe   #Landoy2024 #étude #âge #entreprise #rse #rh #transition #stabilité #prevention #agir #France

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse]   #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... les articles d' Anne Rodier (Le Monde), #TianaRahanitrera (#Newsly) et Anne Bariet (#ActuelRH - Lefebvre Dalloz RH | Editions Législatives) :     🔶 Dans la chronique « La place des #seniors en #entreprise reste à #inventer », Anne Rodier pose des questions essentielles : « Peut-on refonder le #contrat #social ? » ; « Quelles entreprises sont prêtes à s’engager réellement au maintien des seniors en emploi et comment ? » et rappelle que « le #maintien en emploi des seniors est un objectif #politique régulièrement rappelé dans les études de suivi des politiques publiques, comme dans une note, publiée en 2022 par l’Institut Montaigne, en préambule de la #réforme des #retraites. [...] Le #report de l’âge de départ à la retraite ne suffit pas à maintenir en #emploi. Toutes les #conditions de travail et tous les métiers ne favorisent pas l’emploi #durable. »   ◼ Lire la chronique : https://lnkd.in/egvC623G   🔶 A travers l'article « Les seniors en #danger : découvrez la nouvelle #alerte sur leur #risque d’#exclusion du #marché du #travail », #TianaRahanitrera choisit des termes choc pour mettre en avant l'importance de l'#engagement des #entreprises et les limites à surpasser : « Dans le bruit assourdissant des #chiffres du #marché du travail, une étude récente jette une nouvelle lumière sur une #réalité préoccupante : le #chômage des seniors. » Elle ajoute : « Les entreprises se doivent d’intégrer pleinement les seniors dans leurs #stratégies globales d’emploi. Le Club Landoy, à travers sa #Charte50+ insiste sur les 10 bonnes pratiques à adopter. » Une question en découle : « Quel rôle les entreprises sont-elles prêtes à jouer pour inverser la tendance ? »   ◾️ Lire l'article : https://lnkd.in/eUENSYnr   🔶 Anne Bariet rappelle les mots de Sibylle Le Maire dans l'article « 136 entreprises s'engagent pour l’employabilité des seniors » : « Le faible taux de #recrutement constitue un #défi pour les entreprises qui sont aussi soumises à la #nécessité et à l'#urgence de repenser la #formation et d'ouvrir ainsi aux 50 ans et + la possibilité de #mobilités qui fassent sens, pour soutenir leur #employabilité. »   ◾️ Lire l’article : https://lnkd.in/eRh4fYDK     Bayard #TransformationSociale #ChangementCulturel #TransitionDemographique #senior

[#Retour_sur... les #REAIX2024] Vendredi dernier s'ouvraient les #RencontresÉconomiques d'Aix-en-Provence organisées par Le Cercle des économistes. Un #évènement incontournable auquel le Club Landoy - groupe Bayard était présent au travers de sa fondatrice Sibylle Le Maire, intervenante de la table-ronde « #Démographie mondiale, le #choc des #civilisations » aux côtés de Yamini Aiyar (chercheuse à la Brown University - Inde), Olivier Laureau (président du groupe Servier) et Christian de LA BRELIE (directeur général de KLESIA). Un échange coordonné par Hippolyte d'Albis et modéré par Pierre Siankowski. 🔶 La #population mondiale devrait selon l'#ONU avoisiner les 10 milliards d'ici 2050 : une #croissance entraînant des #défis globaux tant sociaux que géopolitiques et économiques. Les #pays développés font face à une baisse démographique tandis que les autres pays connaissent une forte hausse de leur population : à titre d'exemple, il naît l'équivalent d'une #France en #Inde tous les 3 ans. 🔶 Face à ce constat, la réflexion que Sibylle Le Maire a développée est à l’origine de l’#engagement des #entreprises pionnières formant le #ClubLandoy aujourd'hui mais aussi des signataires de la #Charte50+ : 🔸 Les #enjeux démographiques sont à considérer pleinement et, dans les moyens dont nous disposons en tant que #société – en prenant en compte l’amoindrissement financier des #pouvoirspublics –, les #entreprises constituent un #levier puissant de #changement des mentalités et de mise en action. 🔸 Malheureusement, malgré ses #impacts de plus en plus visibles, étendus et mesurables, la #transition démographique n'est pas encore assez considérée. Une véritable #transformation culturelle s'avère donc plus que jamais nécessaire car les #entreprises ont tout intérêt à se saisir du sujet – rapidement et en profondeur – tant pour l’aspect #social qu'#économique. De fait, #vivre et #travailler plus longtemps implique des #efforts de la part des #salariés et des #dirigeants pour faire #converger leurs attentes et #équilibrer l'équation entre ce dont ont #besoin les deux parties en termes de #compétences, de #conditionsdetravail, d'#opportunités de #développement... 🔸 Outre les actions qui font le noyau dur du #Club (#évènements, #baromètre, #workshops, #rencontres et #échanges, #publications...), la #Charte50+, signée par 136 entreprises et acteurs engagés, continue de #progresser et se renforce avec la #coconstruction du premier #index volontaire en France sur l’#emploi des 50+ publié en mai dernier. Un indice de #capitalhumain – principal facteur de #compétitivité dans la durée et essentiel au choc de #prévention que nous défendons au sein du Club Landoy – est également à l'étude. ⬜ Pour revivre l'#évènement : https://lnkd.in/dzSDdm4B Le Cercle des économistes - Jean-Hervé Lorenzi Bayard - Lisa Gnaedig Monelle Barthelemy

[Le Club Landoy - groupe Bayard dans la #presse] #Merci aux nombreux journalistes ayant participé au #rayonnement de la #Charte50, de ses signataires, des enjeux qu’ils adressent ainsi qu'à la visibilité du #ClubLandoy et du groupe L'Oréal, à l’initiative du #mouvement. Aujourd'hui #Zoom_sur... l"émission de #SarahLemoine (franceinfo - Radio France), les articles de Gilmar Sequeira Martins (Info-SocialRH) et de Jugurtha AIT-KADI (#Econostrum).     🔶 Dans sa chronique « C'est mon #boulot » titrée « 136 entreprises engagées en faveur des #salariés de plus de 50 ans », #SarahLemoine reprend les termes de Sibylle Le Maire : « La Charte n’est pas contraignante, mais "les entreprises qui la signent s’exposent #publiquement, notamment vis-à-vis de leur corps social", souligne la présidente du Club Landoy. Cette dernière, qui revendique "la #politique des petits pas", recense 165 #actions menées. Elle cite, par exemple, une #campagne pour déconstruire les #stéréotypes de l’assureur AXA, un accord de #reconversion interne pour les salariés des maisons de #retraite Domusvi, ou la création d’un #droit à la #mobilité géographique de l’#aidant, pour se rapprocher de la personne aidée au sein de La Poste Groupe. »   ◼ Ecouter l'émission : https://lnkd.in/eZ5Ke9jF   🔶 Dans l'article « #Seniors : le Club Landoy fait des émules », Gilmar Sequeira Martins explique les dynamiques, la #croissance et la #diversification du #mouvement de la #Charte50+: « Le #futur sera-t-il #senior ? [...] Selon l’Insee, les plus de 55 ans devraient constituer 20 % des actifs dès 2030 et la hausse va se poursuivre. En 2070, près d’un quart de la population active (23,4 %) sera constituée de personnes âgées de plus de 55 ans. De plus en plus d’#entreprises semblent prendre conscience de ce #phénomène, comme en témoigne le #succès croissant de la #Charte50+ [...]. Ce #collectif d’entreprises manifestant le désir de favoriser l’#emploi des seniors revendique déjà 136 [...] signataires. Parmi les nouveaux venus figurent des secteurs a priori peu intéressés par ce phénomène. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/ea_VfRUr 🔶 Jugurtha AIT-KADI dans l'article « Emploi seniors : les plus de 50 ans peinent à se maintenir dans le #marché du #travail » rappelle que l'atteinte du #pleinemploi passe par une #amélioration de la situation des seniors et cite la ministre Catherine Vautrin pour appuyer ces constats : « Sur la question de l’emploi, j’ai vraiment deux #priorités : les #jeunes d’un côté, les #seniors de l’autre. C’est vraiment sur ces deux sujets que l’on peut #gagner la #bataille du plein-emploi, car ce sont les deux catégories pour lesquelles nous sommes le plus en #retard. »   ◼ Lire l'article : https://lnkd.in/eSMDERHk     Bayard #TransformationSociale #changementculturel #TransitionDemographique #Charte50

[#Retour_sur... le #lancement officiel de la #TaskForce "Pacte Sociétal de l’innovation en santé" de France Biotech] Lundi dernier France Biotech conviait Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard à participer à la #conférence de lancement de sa task force « #PacteSociétal » : « #Avenir du #système de #santé : Comment les acteurs de #Healthtech s’engagent pour un système #durable, #protecteur et #attractif ? » 🔶 De nombreux #enjeux impactent en effet le secteur de la santé, influençant les #entreprises, la #gouvernance du système, l'#organisation des soins et, par conséquent, la #société dans son ensemble. Parmi ceux-ci, France Biotech a identifié : 🔸 La #TransitionNumérique et l'utilisation de l'#IA ; 🔸 La #TransitionEcologique (8 % des GES viennent du secteur de la santé) ; 🔸 Le virage préventif, associé à l'#éducation à la #santé.   Comme l’association l'explique : « La task force "Pacte Sociétal" s’intéresse à la manière dont l’#innovation en santé va relever les #défis de ces #transitions (numériques, écologiques et préventives) ». Une problématique recoupant les enjeux liés à la #TransitionDémographique face à laquelle le Club Landoy défend l'idée d'un #choc de prévention et de #prévoyance. 🔶 Au programme de cet #évènement festif rassemblant les adhérents de France Biotech, son président Frédéric Girard, les membres de son conseil d’administration, des représentants des commissions, task forces et groupes de Travail de l'association ainsi que les lauréats des trois premières éditions des Trophées de la #HealthTech... : 🔸 Une soirée animée par Olivier Chabanon, directeur général de France Biotech, ouverte par Franck Mouthon, directeur exécutif de l’Agence de Programmes pour la Recherche en Santé, Inserm et ancien président de France Biotech en ouverture, avec l'intervention de Francois Cremieux, directeur de l'APHM (Assistance Publique - Hopitaux de Marseille) en tant que Grand Témoin, une keynote d'Isabella de Magny, coordinatrice de la task force et CEO de Inspiring Futures et une conclusion de Frédéric Girard... 🔸 Mais aussi une grande table-ronde sur les enjeux sociétaux et environnementaux des acteurs de la Healthtech, animée par Isabella de Magny, avec : - Stephane Bazoche, Head of Life Sciences and Healthcare chez Deloitte - Louis de Lillers, CEO de CorWave - Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard - Jean-Christophe Marcoux, chief corporate affairs officer de GENFIT  ⬜ #Merci à France Biotech, aux organisateurs de l'évènement ainsi qu'à l'ensemble des intervenants et personnes mobilisées sur ce chantier primordial pour construire le monde de demain, qui ne saurait se faire sans la prise en compte de toutes les transitions. ⬜ Pour en savoir plus, retrouvez au lien suivant le communiqué dédié : https://lnkd.in/erkSQ9vK Lisa Gnaedig Violaine GAUTHIER