Voici comment vous pouvez améliorer vos performances en recherchant activement les commentaires de votre patron.
Améliorer vos performances au travail ne consiste pas seulement à faire plus d’heures ; il s’agit de travailler plus intelligemment. L’un des moyens les plus efficaces d’y parvenir est de rechercher activement les commentaires de votre patron. Cela montre l’initiative et la volonté de grandir, qui sont des traits précieux dans tout rôle d’exploitation de service. Le feedback peut vous donner un aperçu de vos points forts et de vos points à améliorer, ce qui vous aide à mieux cibler vos efforts et à devenir plus compétent dans votre rôle.
L’acceptation du feedback est cruciale pour le développement professionnel. Vous ne devez pas considérer les commentaires comme des critiques mais comme une ressource précieuse pour la croissance personnelle. Lorsque vous recherchez des commentaires de manière proactive, cela démontre à votre patron que vous vous engagez à exceller dans votre rôle. Posez des questions spécifiques sur votre performance, écoutez attentivement et montrez votre gratitude pour les conseils reçus. Cette attitude envers le feedback peut conduire à un dialogue plus ouvert et à une relation de confiance avec votre patron.
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Kim Kristin Eggers
Head of HR Operations at Statista | Mental Health First Aider
Schedule regular check-ins, ask about your strengths and areas for improvement. Demonstrate you are eager to take on their advice and take actions accordingly. This approach shows your commitment to your development. Alignment on expectations regularly and tweak your actions as needed.
Il est important de choisir le bon moment pour demander un feedback. N’interrompez pas votre patron pendant une période de pointe ou lorsqu’il est stressé. Au lieu de cela, demandez une réunion à un moment qui vous convient à tous les deux. Cela garantit que votre patron peut vous accorder toute son attention et vous fournir des commentaires réfléchis. Les entretiens individuels réguliers sont idéaux à cette fin, car ils offrent une occasion structurée de discussion et de réflexion sur votre performance.
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Joy Bhattacharjee
Ex-Microsoft | Top Voice LinkedIn Community with a passion for delivering results and known for administrative excellence and leadership | Research and analysis practices to drive informed decisions
In my experience, choosing the right moment to ask for feedback is essential. Avoid approaching your boss during busy or stressful times. Instead, schedule meetings at mutually convenient times, ensuring they can provide focused and thoughtful feedback. Regular one-on-ones are ideal for structured discussions. Aligning feedback requests with key milestones, like project completions or quarterly reviews, enhances relevance and impact. By being mindful of timing and context, you can create a more productive feedback experience.
Lorsque vous demandez des commentaires, soyez précis sur ce que vous voulez savoir. Les questions générales peuvent conduire à des réponses vagues qui ne sont pas très utiles. Au lieu de cela, posez des questions sur des aspects particuliers d’un projet récent ou sur vos responsabilités quotidiennes. Cette approche aide votre patron à fournir des commentaires concrets et exploitables que vous pouvez appliquer directement à votre travail. Cela montre également que vous vous concentrez sur l’amélioration continue et que vous appréciez leur avis d’expert.
Une fois que vous avez reçu des commentaires, l’étape suivante consiste à agir en conséquence. Créez un plan pour aborder les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer et fixez-vous des objectifs mesurables. Cela peut inclure la participation à des ateliers, la recherche de mentorat ou simplement l’ajustement de votre approche à certaines tâches. Agir sur la base des commentaires montre à votre patron que vous prenez ses commentaires au sérieux et que vous vous engagez à apporter des changements positifs à vos performances.
Le suivi des commentaires est essentiel. Après avoir mis en œuvre des changements en fonction des conseils que vous avez reçus, revenez avec votre patron pour discuter de vos progrès. Cela montre non seulement que vous vous consacrez à l’amélioration, mais vous permet également d’affiner votre approche si nécessaire. Il s’agit d’une boucle continue de rétroaction et d’amélioration qui peut améliorer considérablement vos performances au fil du temps.
Une autoréflexion régulière complète les commentaires que vous recevez des autres. Prenez le temps d’évaluer votre propre performance, en tenant compte à la fois des commentaires fournis par votre patron et de vos observations personnelles. Cette conscience de soi peut vous aider à identifier des modèles dans vos habitudes de travail et à identifier les domaines à développer. En combinant l’autoréflexion avec des commentaires externes, vous pouvez créer une approche complète pour améliorer vos compétences en matière d’opérations de service.
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