Voici comment vous pouvez réussir les questions d’entretien basées sur les compétences.

1 Connaître les compétences

Il est essentiel de comprendre les compétences requises pour le poste . Il s’agit des compétences, des connaissances et des comportements que l’employeur a identifiés comme essentiels pour une performance réussie dans le travail. Avant l’entrevue, examinez la description du poste et les spécifications de la personne pour identifier ces compétences. Une fois que vous savez ce qu’ils sont, pensez à des exemples de votre travail passé ou de vos expériences de vie où vous avez démontré ces capacités. Préparer des histoires qui illustrent vos compétences en action vous aidera à répondre de manière convaincante lors de l’entretien.

2 Méthode STAR

La méthode STAR est une façon structurée de répondre aux questions d’entretien basées sur les compétences qui signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. Commencez par décrire la situation et la tâche auxquelles vous avez été confronté. Ensuite, détaillez les mesures que vous avez prises pour remédier à la situation. Enfin, concluez avec le résultat de vos actions. Cette méthode vous permet de fournir une réponse claire et concise, donnant à l’intervieweur un récit cohérent de la façon dont vous avez géré une situation particulière.

3 Réfléchir et établir des liens

Réfléchissez à vos expériences et reliez-les aux compétences en question. Cela signifie qu’il ne s’agit pas seulement de raconter une histoire, mais d’analyser votre rôle dans celle-ci. Quels défis avez-vous rencontrés ? Comment les avez-vous surmontés ? Qu’avez-vous appris ? Cette réflexion montre une conscience de soi et une capacité à apprendre et à grandir à partir d’expériences . En reliant votre histoire aux compétences, vous montrez que vous comprenez comment vos expériences font de vous un bon candidat pour le poste.

4 Entraînez-vous à voix haute

Pratiquer vos réponses à haute voix est plus efficace que de simplement y penser. Lorsque vous articulez vos histoires, vous êtes plus susceptible de découvrir des lacunes ou des domaines qui nécessitent plus de clarté. Vous pouvez également chronométrer vos réponses pour vous assurer qu’elles sont concises. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de vous écouter et de vous faire part de ses commentaires, ou enregistrez-vous pour vous auto-évaluer. Cette pratique vous rendra plus confiant et plus articulé pendant l’entretien proprement dit.

5 Restez positif

Maintenez un ton positif lorsque vous répondez aux questions d’entretien. Même si la situation que vous décrivez était difficile ou avait un aspect négatif, concentrez-vous sur ce que vous avez appris ou sur la façon dont vous avez amélioré un processus ou une relation. Les employeurs recherchent des candidats capables de s’adapter et de trouver des résultats constructifs, même dans des situations difficiles. Votre attitude doit refléter la résilience et une approche positive de la résolution de problèmes.

6 Suivi

Après avoir partagé votre exemple, faites un suivi sur la façon dont il se rapporte au futur rôle potentiel. Il peut s’agir de discuter de la façon dont les compétences que vous avez démontrées seraient bénéfiques dans le nouveau poste ou de la façon dont l’expérience vous a préparé à des défis similaires. En reliant vos expériences passées à l’emploi potentiel, vous montrez que vous ne vous contentez pas de raconter des histoires, mais que vous réfléchissez stratégiquement à la manière dont vous pouvez contribuer au succès de l’entreprise.