Comment pouvez-vous concevoir efficacement des ateliers d’équipe pour la formation à la prise de parole en public ?
La prise de parole en public est une compétence précieuse qui peut renforcer votre confiance, votre crédibilité et vos perspectives de carrière. Cependant, tout le monde ne se sent pas à l’aise ou en confiance devant un public. C’est pourquoi les ateliers d’équipe peuvent être un excellent moyen de pratiquer et d’améliorer vos compétences en matière de prise de parole en public dans un environnement favorable et constructif. Dans cet article, vous apprendrez à concevoir efficacement des ateliers d’équipe pour la formation à la prise de parole en public, en utilisant des formats et des méthodes éprouvés.
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Heleen HeydenreichForeign Manager at School Affiliated to Beijing Normal University
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Ilu JainBusiness Skills Trainer | London Business School x TATA BlueMint | Talent Development Lead for Nordic Region at TCS
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Kellee C WilliamsKingdom Lifestyle Mgt. Coach✨ Helping women build businesses while effectively creating household harmony, manage time,…
Avant de concevoir votre atelier, vous devez évaluer les besoins et les objectifs de votre équipe. Quels sont les principaux défis et opportunités pour votre équipe lorsqu’il s’agit de parler en public ? Quelles sont les compétences ou les sujets spécifiques qu’ils souhaitent apprendre ou améliorer ? De combien de temps et de ressources disposez-vous pour l’atelier ? Vous pouvez utiliser des sondages, des entretiens ou des auto-évaluations pour recueillir ces informations et adapter votre atelier en conséquence.
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Heleen Heydenreich
Foreign Manager at School Affiliated to Beijing Normal University
To design effective team workshops for public speaking training, start by setting clear, achievable objectives focused on key aspects of public speaking, like clarity, confidence, and engagement. Incorporate a mix of theoretical instruction and practical exercises, such as impromptu speeches and structured presentations. Use video recordings for participants to self-review and receive peer feedback. Introduce activities that build skills progressively, from speaking in small groups to larger audiences. Include sessions on handling nerves and audience interaction. Ensure a supportive environment where constructive feedback is encouraged.
En fonction des besoins et des objectifs de votre équipe, vous pouvez choisir un format adapté à votre atelier. Par exemple, vous pouvez utiliser un format de type conférence, où vous ou un conférencier expert faites une présentation sur un sujet pertinent, suivie d’une session de questions-réponses. Vous pouvez également utiliser un format peer-to-peer, où les membres de votre équipe se relaient pour présenter un sujet de leur choix ou un scénario donné, et recevoir des commentaires les uns des autres. Vous pouvez également utiliser un format de simulation, dans lequel les membres de votre équipe participent à une situation fictive, telle qu’un pitch, une réunion ou une table ronde, et pratiquent leurs compétences en matière de prise de parole en public dans un contexte réaliste.
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Deborah Sullivan
BA in Social Impact | Assistant Director of Admissions Events and Strategic Partnerships
There is something powerful about incorporating fun to your trainings. I come from a theatre background with improvisation. This skill is transferrable to the workplace, especially when it comes to public speaking and socialization. Life is one big game of improv, and the more you flex that creative muscle, the more prepared you will be to face a crowd. So yes, my team may play improv games every once and a while to get the creative juices flowing. Fun will boost morale, build an enjoyable environment, and strengthen a team.
(modifié)
Pour rendre votre atelier plus attrayant et efficace, vous devez intégrer des activités interactives qui permettent aux membres de votre équipe de pratiquer et d’appliquer leurs compétences en matière de prise de parole en public. Par exemple, vous pouvez utiliser des brise-glaces, des échauffements ou des jeux pour briser la glace et établir des relations entre les membres de votre équipe. Vous pouvez également utiliser des exercices, des exercices ou des défis pour aider les membres de votre équipe à améliorer leur prestation vocale, leur langage corporel ou leurs techniques de narration. De plus, vous pouvez utiliser des jeux de rôle, des scénarios ou des études de cas pour aider les membres de votre équipe à développer leur esprit critique, leurs compétences en persuasion ou en négociation.
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Corey Berrier
Business Development Manager at Who Hire | 2x Author | Host @ Successful Life Podcast
Role play is the most powerful way to train and develop a team. It’s uncomfortable but it’s the most effective way to build confidence in what your team is selling.
L’un des aspects les plus importants de la formation à la prise de parole en public est le feedback. Le feedback aide les membres de votre équipe à identifier leurs forces et leurs faiblesses, et à apprendre de leurs erreurs et de leurs réussites. Cependant, la rétroaction doit être constructive et non critique. Cela signifie que vous devez vous concentrer sur les aspects positifs de la performance des membres de votre équipe, ainsi que sur les domaines à améliorer. Vous devez également utiliser des exemples spécifiques, des critères clairs et des suggestions exploitables pour aider les membres de votre équipe à améliorer leurs compétences en matière de prise de parole en public. De plus, vous devez encourager les membres de votre équipe à donner et à recevoir des commentaires les uns des autres, ainsi que de vous ou de l’orateur expert.
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Ilu Jain
Business Skills Trainer | London Business School x TATA BlueMint | Talent Development Lead for Nordic Region at TCS
When the trainees are involved in providing feedback to other trainees, they learn a lot about themselves too and it is an important safe space to create in a public speaking training program
Après votre atelier, vous devez faire un suivi et renforcer les résultats d’apprentissage. Vous pouvez le faire en envoyant un résumé de l’atelier, y compris les principaux points, conseils et ressources qui ont été abordés. Vous pouvez également demander aux membres de votre équipe de réfléchir à leurs performances et à leurs commentaires, et de fixer des objectifs pour leurs futurs efforts de prise de parole en public. De plus, vous pouvez fournir un soutien continu et des opportunités aux membres de votre équipe pour qu’ils puissent pratiquer et améliorer leurs compétences en matière de prise de parole en public, comme le coaching, le mentorat ou les cours en ligne.
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LESLIE GORMAN
Results-Driven Leader | Empowering Talent, Cultivating Growth, Driving Leadership Excellence
I prioritize creating a supportive environment where everyone feels at ease practicing. I encourage peer-to-peer coaching to facilitate ongoing learning and support. To integrate practice into their roles, I assign presentation topics for regular team meetings. This practical approach ensures direct application of skills. Additionally, during one-on-one sessions, I’ll provide constructive feedback, tailored to each member's performance. It helps them refine their skills for subsequent presentations, ensuring continuous improvement.
Enfin, vous devez évaluer et améliorer votre atelier en fonction des commentaires et des résultats que vous recueillez. Vous pouvez utiliser des sondages, des quiz ou des témoignages pour mesurer la satisfaction, l’apprentissage et l’impact de votre atelier. Vous pouvez également utiliser des mesures, telles que la participation, l’engagement ou les performances, pour évaluer l’efficacité et l’efficience de votre atelier. Sur la base des données et des informations que vous recueillez, vous pouvez identifier les forces et les faiblesses de votre atelier, et apporter des ajustements ou des améliorations pour le prochain.
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Kellee C Williams
Kingdom Lifestyle Mgt. Coach✨ Helping women build businesses while effectively creating household harmony, manage time, reduce overwhelm, and maintain spiritual alignment ✝️
One that that can enhance the training is bringing in expert facilitators: 1. An expert facilitator brings in-depth knowledge of public speaking principles, techniques, and industry trends. L 2. They can provide personalized feedback, identifying each participant's strengths and areas for improvement. This helps participants grow in their public speaking skills with actionable insights. 3. Lastly, a seasoned facilitator is able to share real-world experiences, case studies, and practical tips from their own public speaking journey. This provides participants with valuable insights into navigating challenges and succeeding in different speaking scenarios, making the training more relevant and impactful. I hope this helps! 🙏🏽
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