Las políticas de acoso de Apple están siendo criticadas por los jueces británicos.
Esta semana, un juez del tribunal de empleo del Reino Unido determinó que Apple despidió injustamente a un analista en su sede de Londres, Christoph Sieberer, por tomar fotografías secretas de una compañera de trabajo, informó The Telegraph. El juez dijo que las políticas de acoso de Apple eran “vagas” y que “no había motivos razonables” para despedir a Sieberer.
Sólo unas semanas antes, a finales de junio, otro juez británico dijo que Apple despidió injustamente otro empleado — esta vez por hacer comentarios racistas. El juez dijo eso, porque Apple no tenía una política de tolerancia cero para la discriminación y acoso en ese momento, el gigante tecnológico no tenía motivos para despedir al infractor, Timothy Jefferies, quien trabajaba en uno de sus tiendas de Londres.
Según documentos judiciales revisados por Bloomberg, el empleado despedido por comentarios racistas, Timothy Jefferies se estaba despidiendo de un colega cuando se volvió a un compañero de trabajo chino y le dijo: “siempre y cuando no liberen otra enfermedad mortal en el mundo”.
Si bien los jueces dieron a entender que el gigante tecnológico debe aclarar sus reglas antes de despedir a sus empleados por infracciones, parecieron favorecer a los empleados. quien había sido despedido.
“En este caso hubo amplia evidencia de que había una cultura en el cuarto de reparaciones que adoptaba un lenguaje explícito y algunos chistes que pueden se considerarán inapropiados, ya sea que se refieran a la raza u otros temas delicados», dijo el juez en su fallo sobre el caso Jefferies.
Apple ha buscado tomar medidas drásticas contra la discriminación y el acoso en los últimos años después fue criticado por no abordar tales cuestiones. Apple también comenzó a permitir a los empleados hablar libremente sobre incidentes de discriminación y acoso en 2022, que previamente prohibió bajo cláusulas de ocultamiento en los contratos de los empleados.
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