Director/a de Comunicación y Prensa

Estamos en la búsqueda de un experimentado Director o Directora de Comunicación y Prensa para una prestigiosa empresa del sector del entretenimiento y del ocio. Esta posición reviste una gran importancia, ya que desempeñará un papel fundamental en la planificación y ejecución del Plan Anual de Comunicación de la empresa, en perfecta armonía con su Plan de Marketing y los valores fundamentales de la organización.

El objetivo primordial es asegurar la consecución de los objetivos preestablecidos y la completa integración del Plan de Comunicación dentro de la Política Comercial de la compañía.

Las responsabilidades esenciales de esta posición incluyen:

• Diseñar la estrategia global de comunicación: Crear y desarrollar una estrategia de comunicación efectiva que respalde los objetivos de la empresa.
• Planificar, organizar y coordinar los procesos y acciones de comunicación: Asegurar una ejecución eficiente de todas las actividades de comunicación para cumplir con los objetivos del Plan Anual.
• Desarrollar y ejecutar actividades de comunicación y eventos: Diseñar eventos y actividades que maximicen la visibilidad y el impacto mediático de la empresa.
• Coordinar las acciones de comunicación con agencias de prensa: Colaborar estrechamente con agencias nacionales e internacionales para garantizar la coherencia con la estrategia de comunicación.
• Supervisar y desarrollar las noticias corporativas: Gestionar y promover noticias y comunicados corporativos que estén alineados con la cultura y la estrategia de la empresa.
  
  

Requisitos:

Requisitos imprescindibles:

• Experiencia en Comunicación: Mínimo de 5 años de experiencia en el desarrollo y ejecución de acciones de Comunicación, tanto internamente como en colaboración con agencias externas.
• Experiencia Internacional: Comprobada experiencia en la ejecución de acciones de comunicación a nivel nacional e internacional, incluyendo la gestión de redes de contactos y la organización de eventos de Relaciones Públicas.
• Visión Estratégica: Habilidad para aportar una visión estratégica en todos los procesos de comunicación desarrollados en el Área.
• Liderazgo: Capacidad para liderar y desarrollar al equipo de comunicación, fomentando su crecimiento profesional.
• Colaboración: Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con la Dirección General de la compañía.