Nuestro vídeo anual de logros de este año es más especial que nunca, ya que hemos celebrado nuestro quinto aniversario consolidándonos como un ecosistema referente, con casi 250 asociadas que trabajamos unidas para asegurar que cada persona pueda ser ella misma en su entorno laboral, sin importar su orientación sexual, identidad de género, expresión o características sexuales. 🌈 #SomosREDI ⭐️Gracias por acompañarnos en un 2023 repleto de hitos, marcando el camino a seguir en #2024.
REDI.LGBTI
Organizaciones comunitarias y sociales
El primer ecosistema de empresas y entidades y foro de referencia en materia de diversidad e inclusión LGBTI en España.
Sobre nosotros
REDI es la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, una asociación sin ánimo de lucro creada en 2018 y formada por un ecosistema de más de 230 asociadas de todos los sectores y tamaños, que conectan esfuerzos para hacer más visible su compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI. Su visión es contribuir a eliminar los prejuicios socioculturales de las personas LGBTI que todavía hoy obstaculizan su desarrollo profesional. Mediante el acompañamiento a sus asociadas, REDI activa y potencia espacios de trabajo respetuosos, inclusivos y seguros para que se valore el talento con independencia de su orientación sexual, identidad, características sexuales o expresión de género, logrando que toda persona empleada pueda ser ella misma y desarrollarse profesionalmente sin miedo a prejuicios o estereotipos. Invitamos a cualquier profesional o empresa interesados/as en nuestra misión y objetivos a ponerse en contacto con nosotrxs escribiéndonos a la siguiente dirección de email: contacto@redi-lgbti.org
- Sitio web
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http://www.redi-lgbti.org/
Enlace externo para REDI.LGBTI
- Sector
- Organizaciones comunitarias y sociales
- Tamaño de la empresa
- De 2 a 10 empleados
- Sede
- Madrid
- Tipo
- Organización sin ánimo de lucro
- Fundación
- 2018
- Especialidades
- Igualdad de oportunidades, Derechos Humanos, Desarrollo profesional, Innovación en entornos laborales, Formación en buenas prácticas, Apoyo a la diversidad LGBTI, Entornos laborales inclusivos, Expertos en inclusión LGBTI, Consultoría a RRHH y responsables de D&I, Adaptación de políticas de D&I globales, Investigación y análisis del contexto laboral, Formación y mentoring a management y a empleados, Responsabilidad Social Corporativa, Eventos LGTB, Nueva economía y start-ups, Apoyo para la definición de los planes de diversidad de empresas, Difusión de la Recopilación de mejores prácticas de D&I LGBTI, Pioneros en eventos de diversidad LGBTI en España y Aportar valor mediante la diversidad en la empresa
Ubicaciones
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Principal
Cómo llegar
Madrid, ES
Empleados en REDI.LGBTI
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Miguel A. Castro
Helping organizations become more inclusive and socially sustainable
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Marta Herraiz Fernández
LGBT Consultant. Founder of LesWorking. Co-General Director of REDI.
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Óscar Muñoz Hernández
Co-fundador/Director General en REDI- Fundador de mpátika* - Diversidad e Investigación de Mercados
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Diego Pol Longo
Partner at Cuatrecasas, Corporate Compliance
Actualizaciones
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El próximo 18 de julio a las 10h, el El Col·legi Oficial del Màrqueting i la Comunicació de Catalunya en colaboración con nuestra asociada Both People & Comms - A Newlink Company, REDI.LGBTI y Love Rights Global Organization, presenta una nueva edición del ¡Mirador¡ especial dedicado a la inclusión y diversidad LGTBI. El acto tendrá lugar en la terraza del Hotel Kimpton Vividora, y contará con la participación de Marta Herraiz Fernández, codirectora general de REDI, junto a nuestras asociadas BBVA, Brico Depôt Iberia (Grupo Kingfisher), Nestlé y Oracle. Al finalizar, habrá un vermut para hacer networking y celebrar la semana del PRIDE en Barcelona. 🏳️🌈 📍 Más info y registro: https://lnkd.in/d-T_i2g8
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🌈 El día 27 de junio celebramos la primera #AcademiaREDI que, de forma pionera en España, capacita a las empresas en buenas prácticas y recursos para un mejor cumplimiento de la ley 4/2023 y revoluciona la manera de prestar nuestros servicios a las asociadas y nuestra cercanía con ellas. 📍 Aquí puedes ver el vídeo resumen del evento: https://lnkd.in/dN3jCsQA En un formato único que incluyó formación, networking, celebración del #OrgulloCorporativo y bienvenida a las nuevas asociadas, impartimos 13 talleres formativos, dimos la bienvenida a 60 nuevas asociadas, tuvimos a casi 500 personas conectadas en streaming y a más de 300 asistentes, en una jornada completa en la víspera del día del #OrgulloLGBTI. 📍 Mira aquí las fotos y la nota de prensa del evento: https://lnkd.in/dRan_gHm
Academia REDI 2024
https://www.youtube.com/
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🏳️🌈 Gracias a nuestra asociada, Hogan Lovells, por contar con la vicepresidenta de REDI y Senior Manager, Corporate Counsel at Salesforce, Sara Castelo Ruesgas, para este panel. La mesa redonda, titulada "Luces de Cambio: Medidas para la igualdad y protección del colectivo LGTBIQ+", fue una oportunidad invaluable para debatir y avanzar en las medidas que promuevan la igualdad y protección de los derechos de las personas #LGBTI.
Pride / La semana pasada celebramos, en el contexto de la Semana del Orgullo LGTBIQ+ 2024, una mesa redonda muy especial titulada "Luces de Cambio: Medidas para la igualdad y protección del colectivo LGTBIQ+" en la que nos reunimos con un propósito común: abordar, debatir y avanzar en las medidas que promuevan la igualdad y protección de los derechos del colectivo #LGTBIQ+. En un mundo donde la diversidad es una realidad innegable, es fundamental que nuestras leyes y políticas reflejen y respeten esta diversidad, garantizando un entorno de igualdad, justicia y respeto para todos y todas. Pero ¿hemos avanzado en materia de visibilidad, inclusión y aceptación del colectivo? Aunque pueda parecer que sí, quedan muchas “luces” en el camino y algunas sombras que despejar. Esta mesa redonda estuvo moderada por nuestro asociado de Dispute Resolution y Pride+ Champion en Madrid, Alberto J. Witzl Daza, y conformada por un panel de ponentes del máximo nivel que ofrecieron una perspectiva práctica en diversos ámbitos del sector jurídico: Carlos Viader Castro, Magistrado. Letrado del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo, Sala II; Joaquin Elias Gadea Francés, Magistrado. Juez de refuerzo del Juzgado Central de Instrucción n.º 6 de la Audiencia Nacional; Sara Castelo Ruesgas, Legal Senior Manager de Salesforce y vicepresidenta de REDI.LGBTI (Red Empresarial para la Diversidad e Inclusión); y Mariano Salinas, abogado y coordinador del Comité LGTBI+ del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid. Al finalizar el evento y como guinda a esta interesante sesión, así como estandarte de nuestro compromiso con el colectivo LGTBIQ+, nuestro edificio #Castellana77 se iluminó luciendo los colores de la bandera del Orgullo, brindando apoyo y visibilidad en esta semana tan importante y de la que desde HL nos sentimos #Orgullosos.
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¡Bienvenidxs al ecosistema REDI, Inetum! 🌈
[#España] En Inetum trabajamos fieles a nuestro compromiso con la diversidad e inclusión de nuestro talento, para disponer de un entorno laboral seguro, respetuoso y de reconocimiento de cada persona tal y como es. Hoy, Día Internacional del Orgullo LGTBI, celebramos nuestra adhesión a REDI.LGBTI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), primer ecosistema de empresas y profesionales en España (con más de 250 empresas asociadas), que trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual. Una ceremonia a la que asistieron ayer Mónica Herrero Fern��ndez, Chief People Officer Inetum Iberia & Latam, Sonia Muñoz, Health & Diversity Manager Inetum España, y Jose Ignacio Perez Casal, Delivery Manager de Inetum Consulting. Para #Inetum y el área de #People es un hito que se suma a la reciente entrega del Sello de Igualdad en la Empresa otorgado por el Ministerio de Igualdad y nuestra condición de #TopEmployerEspaña y #TopEmployerEuropa. #talento #diversidad #inclusión #WeAreInetum
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🌈 Nos alegra ver vuestro compromiso constante con la diversidad e inclusión #LGBTI. Celebramos este primer año juntxs y esperamos seguir colaborando para impulsar la igualdad en el ámbito laboral. GLOBALVIA
🌈 En Globalvia, estamos comprometidos con la diversidad e inclusión #LGBTIQ+ y por eso, ¡celebramos el Orgullo Corporativo 2024 junto a REDI.LGBTI ! Este mes cumplimos además nuestro primer año como empresa asociada de REDI, la Red Empresarial por la #Diversidad e Inclusión LGBTIQ+, y seguimos activos formándonos y asistiendo a talleres, compartiendo buenas prácticas y haciendo networking con otras empresas que forman parte de esta red. 📅 Ayer, tuvimos la suerte de asistir a la #AcademiaREDI, una #jornada exclusiva para empresas asociadas en las que se han impartido interesantes talleres para abordar la gestión de la #diversidad e #inclusión LGBTIQ+ en la empresa. ❇️¡Nos alegra poder trabajar día a día en nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión! 💯Ha sido un placer compartir este evento con otras empresas que apuestan por la igualdad y la inclusión. Gracias a REDI por la invitación y a nuestro equipo de Talento, Comunicación y RSC por participar en nombre de #Globalvia.
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Radiotelevisión Española ha suscrito un acuerdo para la adhesión de la Corporación a REDI.LGBTI, como una apuesta de la compañía por la inclusión de las personas #LGBTI. ¡Bienvenidxs al ecosistema REDI! 🌈
RTVE ha suscrito un acuerdo para la adhesión de la Corporación a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGTBI, para facilitar la integración de las personas LGTBI en la actividad desarrollada por la Corporación. En la imagen el director de Recursos Humanos y Organización de RTVE, Jorge de San José, junto a Jesús Araque Sánchez, Director de Bienestar laboral, Igualdad y Diversidad de RTVE, y Marta Herraiz Fernández y Óscar Muñoz, co-directores generales de REDI.LGBTI
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¿Por qué es importante tratar la diversidad en la empresa? ¿Qué beneficios tiene? ¿Es obligatorio? ¿Qué es un plan de igualdad? ¿Por d��nde empiezo? 🏳️🌈 Todas esas preguntas las contestaremos en "Think plus: Formació i gestió de la diversitat LGTBIQ+ a l'empresa". Un evento organizado por la Cambra LGTBIQ+ de Catalunya en colaboración con el Ajuntament de Barcelona que tendrá lugar el próximo 10 de Julio a las 18h en la sede de Barcelona Activa. En él, participarán en la mesa redonda por parte de REDI nuestras asociadas Cuatrecasas y Nestlé. 🌈 El objetivo es crear un espacio de reflexión y diálogo al mundo empresarial dentro del colectivo LGTBIQ+ en el que se hable sobre favorecer un empleo de calidad, diverso y con capacidad para retener y atraer el talento, fomentando ambientes inclusivos que integren el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos. ¡Si estás en Barcelona, no dejes de asistir! 📍 Puedes apuntarte en este enlace: https://lnkd.in/dutBbRMJ
Think Plus: Formació i gestió de la diversitat LGTBIQ+ a l’empresa
eventbrite.es
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BME | Bolsas y Mercados Españoles da un paso más en la apuesta de la compañía por la diversidad de las personas LGBTI, como parte de su compromiso con la sostenibilidad. “Trabajamos todos los días del año para que esta compañía sea un lugar seguro y en el que todas las personas, sea cual sea su orientación o identidad sexual, tenga acceso a las mismas oportunidades”, explica Javier Hernani, Consejero Delegado de BME. Estamos muy orgullosxs de esta adhesión. ¡Muchas gracias por sumaros! 🏳️🌈 #SomosREDI
🗞️ BME se une a REDI.LGBTI para impulsar la diversidad LGTBI 🏳️🌈 • BME recibe el diploma acreditativo como nueva asociada, un paso más en la apuesta de la compañía por la diversidad de las personas LGTBI como parte de su compromiso con la sostenibilidad. • La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI, cuenta con más de 260 organizaciones asociadas: grandes empresas, pymes, instituciones, particulares y consultores expertos. --- "𝘛𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘵𝘰𝘥𝘰𝘴 𝘭𝘰𝘴 𝘥í𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘭 𝘢ñ𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢ñí𝘢 𝘴𝘦𝘢 𝘶𝘯 𝘭𝘶𝘨𝘢𝘳 𝘴𝘦𝘨𝘶𝘳𝘰 𝘺 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘰𝘥𝘢𝘴 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴, 𝘴𝘦𝘢 𝘤𝘶𝘢𝘭 𝘴𝘦𝘢 𝘴𝘶 𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘰 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘴𝘦𝘹𝘶𝘢𝘭, 𝘵𝘦𝘯𝘨𝘢 𝘢𝘤𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘮𝘪𝘴𝘮𝘢𝘴 𝘰𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴” - Javier Hernani, Consejero Delegado de BME. ℹ️ https://six.swiss/4eK1glg
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¡Enhorabuena a ENAIRE por su continuo compromiso con la diversidad y la inclusión! 🌈 Nos enorgullece ver cómo, a través de la red #ProudENAIRE y como parte de REDI, seguís promoviendo el respeto y la inclusión en el ámbito laboral. Gracias por participar en la #AcademiaREDI y en la campaña #OrgulloEsDiversidad 🏳️🌈
🌈 En ENAIRE celebramos el #DíaDelOrgulloLGTBI reafirmando nuestro compromiso con la #diversidad e #inclusión a través de la red #ProudENAIRE. ➡ #ENAIRE, como organismo perteneciente a REDI.LGBTI, junto a otras empresas dependientes del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible y como organización adherida a la Carta de Diversidad Fundación para la Diversidad, ha participado en las 2⃣ iniciativas organizadas por estas entidades 👇 🔸 La jornada de la Academia REDI.LGBTI de #OrgulloCorporativo, promoviendo el respeto y la #inclusión en el ámbito laboral. 🔸La campaña “Nuestro orgullo es la diversidad”, para dar visibilidad a nuestro compromiso. 🏳️🌈 Durante las tardes del 27 y 28 de junio, el #radar de #Málaga está iluminado proyectando, secuencialmente, los colores de la bandera del #Orgullo #LGBTI. 📷¡Gracias a nuestro compañero Victor Guerrero Rubio por las fotos! 🌈 Además iluminamos el Centro de Control de #Canarias con los colores del Orgullo para celebrar la diversidad. ¡Gracias a todos los compañeros de la Región Canaria por hacerlo posible! ¡Nuestro agradecimiento a todos los compañeros y compañeras de #ENAIRE por su compromiso y participación en todas estas actuaciones que inspiran a otros a unirse a esta causa tan importante! #Orgullo2024 #DiversidadLGTBI #OrgulloLGTBIQ #ProudENAIRE #OrgulloEsDiversidad
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