Grupo Constant

Mentalidad ganadora, liderazgo participativo, experiencia única, colaboración y precisión.  En Grupo Constant, estos valores nos motivan a seguir creciendo.📈 ¿Te gustaría formar parte de un equipo donde puedas ser auténtico/a y desarrollarte profesionalmente?  ¡Únete a GrupoConstant! 👉https://grupoconstant.com/ #MentalidadGanadora #LiderazgoParticipativo #ExperienciaÚnica #ColaboraciónYPrecisión #CrecimientoProfesional #ÚneteAGrupoConstant

La gestión eficiente de las comunicaciones durante las ausencias del personal no solo mantiene informados/as a tus contactos, sino que también refuerza la imagen de organización y profesionalidad de tu empresa. En Grupo Constant compartimos una guía rápida sobre la importancia de configurar correctamente los mensajes fuera de oficina y cómo hacerlo en plataformas como Gmail y Outlook. ¿Por qué es crucial un buen mensaje “fuera de oficina”? Los mensajes automáticos de fuera de oficina son esenciales para informar a clientes y compañeros/as sobre tu indisponibilidad temporal, proporcionando detalles clave como la duración de la ausencia y un contacto alternativo para emergencias. Esto no solo ayuda a gestionar expectativas sino que también mantiene el flujo de comunicación, crucial para la continuidad del negocio. Ejemplos prácticos de mensajes fuera de oficina Ya sea por vacaciones, baja médica o días personales, cada tipo de ausencia puede requerir un enfoque ligeramente diferente. Aquí algunos ejemplos que puedes adaptar según tus necesidades: 🔹Vacaciones: "Gracias por tu mensaje. Estoy de vacaciones hasta el [fecha de regreso] y no tendré acceso al correo. Para urgencias, contacta a [nombre del contacto] en [correo/e-mail]." 🔹Baja médica: "Gracias por tu mensaje. Estoy fuera de la oficina por baja médica hasta [fecha de regreso]. Para asistencia inmediata, por favor contacta a [nombre del contacto]." Configurar correctamente tu mensaje de fuera de oficina no solo es una muestra de profesionalismo, sino también un acto de consideración hacia quienes intentan contactarte. ¿Tienes algún tip adicional sobre cómo gestionar estas configuraciones? ¡Compártelo en los comentarios! #ComunicaciónEmpresarial #RRHH #GrupoConstant

En un entorno laboral en constante evolución, identificar y desarrollar competencias clave es esencial para sobresalir profesionalmente. En #GrupoConstant te explicamos las 10 competencias laborales más valoradas por las empresas hoy día: 1️⃣ Capacidad de trabajo en un entorno virtual: dominar herramientas digitales y adaptarse a plataformas como Office, Photoshop, etc, es más crucial que nunca. 2️⃣ Comunicación efectiva: la habilidad de transmitir ideas de manera clara y asertiva es fundamental en cualquier contexto laboral. 3️⃣ Flexibilidad: la capacidad para adaptarse a cambios rápidos y manejar nuevas herramientas y entornos es indispensable. 4️⃣ Resiliencia: superar adversidades y aprender de los errores es una cualidad altamente valorada en los profesionales de hoy. 5️⃣ Productividad: maximizar recursos y gestionar el tiempo eficientemente es esencial para cumplir objetivos en entornos de alta demanda. 6️⃣ Mentalidad de crecimiento: estar dispuesto/a a asumir riesgos y buscar activamente oportunidades de aprendizaje y mejora personal. 7️⃣ Aprendizaje autónomo: la capacidad de aprender de manera independiente es crucial para mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías. 8️⃣ Trabajo en equipo: Colaborar efectivamente, confiando en los/las demás y comprometiéndose con objetivos comunes, es esencial para el éxito de cualquier organización. 9️⃣ Toma de decisiones basada en datos: la habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas es cada vez más relevante en un mundo guiado por la información. 🔟 Compromiso: la dedicación y la fiabilidad en cumplir con las responsabilidades, especialmente en modalidades de trabajo remoto, son claves para el éxito continuo. Estas competencias no solo ayudan a los individuos a destacar, sino que también son esenciales para las organizaciones que buscan adaptarse y prosperar en un mercado laboral global y competitivo. ¡Asegúrate de desarrollar estas habilidades para estar a la vanguardia en tu carrera! #ComunicaciónEmpresarial #RRHH #GrupoConstant

¿Cómo enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta la diversidad cultural en tus equipos de trabajo? Encuentra las respuestas en nuestro nuevo post del blog de Grupo Constant. ⬇️ #GestiónRH #EquiposMulticulturales #DesafíosRH #SolucionesRH #GrupoConstant

La comunicación efectiva dentro de una empresa es crucial para el éxito y la armonía del equipo. En Grupo Constant, te contamos diferentes formas en las que puedes fortalecer este aspecto vital de tu organización. 👥 ¿Qué es la comunicación interna? Es la forma en que se transmite información y conocimiento entre la plantilla y los diferentes niveles de una empresa. Incluye desde los planes empresariales hasta la cultura corporativa. Una comunicación interna sólida es esencial para mejorar la motivación, la productividad y el compromiso de empleados y empleadas, además de reducir la rotación. ❗Mejorar la comunicación interna es un paso fundamental hacia el éxito de cualquier empresa. Invirtiendo en estos aspectos, no solo mejoras el ambiente laboral, sino que también contribuyes significativamente a los objetivos empresariales. #ComunicaciónInterna #CulturaCorporativa #Liderazgo #GrupoConstant

Aprende cómo la holocracia, con su enfoque único en la distribución de autoridad, puede hacer que tu empresa sea más ágil y adaptativa en un mercado en constante cambio. ¡Descubre más! #Holocracia #Trabajoenequipo #GrupoConstant

Descubre las últimas tendencias en compensación y beneficios para empleados/as con Grupo Constant: desde salario emocional hasta retribución flexible, ¡mejora la productividad y bienestar de tu equipo! #ComunicaciónEmpresarial #RRHH

18º Torneo de Golf y Cena Solidaria XAP Constant El pasado 6 de junio celebramos con éxito el 18º Torneo de Golf y Cena Benéfica XAP Constant. Gracias a la generosidad de los/las asistentes y patrocinadores/as, ¡recaudamos más de 26.000€ para la investigación del cáncer infantil¡ Fondos que serán destinados en su totalidad al Hospital Sant Joan de Déu Barcelona y al IRB Barcelona.🏌️♂️🎗️ Con más de 80 jugadores y 150 asistentes en la cena, el Club de Golf Sant Cugat del Vallès fue el escenario perfecto para una noche memorable, llena de solidaridad y compromiso. Queremos dar las gracias a todos nuestros patrocinadores y colaboradores/as por su inestimable apoyo. 💙 #GrupoConstant estamos comprometidos/as con la lucha contra el cáncer infantil y seguiremos contribuyendo a esta noble causa. #LuchaContraElCáncerInfantil #JuntosSomosMásFuertes [(De izquierda a derecha: Montserrat Molins (Hospital Sant Joan de Déu), Oriol y Xavier Aguilar (Presidentes de Grupo Constant) y Margarida Corominas (IRB Barcelona)] https://lnkd.in/dNGam_Br

Las competencias de un buen RRHH no solo tienen que abarcar las habilidades técnicas sino también las interpersonales, cruciales para trabajar eficazmente con personas. En Grupo Constant te presentamos las 10 habilidades clave que todo profesional de RRHH debería dominar. 💼 Si buscas expandir tu equipo de RRHH, considera estas competencias esenciales que contribuyen a una gestión más humana y efectiva del talento. ¡Asegúrate de que tus candidatos/as y tu equipo actual continúen desarrollándolas! #RecursosHumanos #GestiónDeTalento

¿Te sientes estancado/a en tu carrera? En Grupo Constant creemos que la clave para desbloquear tu potencial reside en la formación continua. Descubre cómo dar un salto en tu trayectoria profesional y abrirte puertas a nuevas oportunidades. Lee más haciendo clic en el enlace. 👇 #RecursosHumanos #GrupoConstant #GestiónDeTalento #HistoriaRRHH