A continuación, te explicamos cómo puedes sortear las críticas de tu jefe en un rol de aprendizaje digital.
Enfrentarse a las críticas de tu jefe puede ser una experiencia desalentadora, especialmente en un puesto de aprendizaje digital en el que se espera que entregues contenido educativo atractivo y eficaz. Sin embargo, es importante recordar que la retroalimentación, incluso cuando se siente negativa, es una herramienta valiosa para el crecimiento profesional. La clave es navegarlo con gracia y una mentalidad orientada a la mejora. En un campo que está en constante evolución con nuevas tecnologías y metodologías, adaptarse a la retroalimentación es esencial. Al comprender los matices del aprendizaje digital y las expectativas tanto de los alumnos como de su organización, puede convertir las críticas en información procesable que impulse su trabajo a nuevas alturas.
Cuando tu jefe critica tu trabajo, es crucial mantener la calma y la compostura. Reaccionar a la defensiva puede nublar tu juicio y evitar que entiendas el mensaje central de la retroalimentación. Respira hondo y recuerda que la crítica no es un ataque personal, sino una oportunidad para aprender y mejorar. En el ámbito del aprendizaje digital, donde el contenido y los métodos de entrega deben elaborarse meticulosamente, una mente clara le permitirá diseccionar la crítica y considerar cómo puede mejorar su diseño instruccional o la entrega de contenido.
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Habert Antony F.
CISM, CEH, ECSA, ISO27001 IA, ISO31000, ITIL V3, GRC Professional
It is natural to feel offended when receiving criticism, especially from a supervisor. However, if you are goal-oriented and committed to both professional and personal growth, you will view such feedback as opportunities for improvement. Remember, everyone, including your boss, is working towards the common objective of the company. Therefore, it's important to approach these interactions positively and use them to continually rebuild and improve yourself.
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VILMA LORIZO
Purchasing Officer at DBLSB AGRIVET SUPPLIES INCORPORATED
Handling criticism from your boss in a digital learning job can be a great chance to grow and get better. Instead of seeing criticism as bad, think of it as helpful advice to improve your skills. When your boss gives you feedback, listen carefully and try to understand their points. This shows you respect their opinion and are willing to learn. Responding positively shows you’re committed to your job and want to improve. Criticism highlights where you can do better. For example, if your boss says your online lessons need more engagement, you can look for ways to make them more interactive. Asking for specific examples can help you understand exactly what to improve.
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Nkateko Faith
College Lecturer at Ehlanzeni TVET College
After receiving criticism, take time to reflect. Is there something you can learn from it? How can you improve? Remember, criticism is part of life, and handling it gracefully can lead to personal development.
La escucha activa es vital a la hora de recibir críticas. Presta atención a los detalles de lo que dice tu jefe, resistiendo la tentación de interrumpir o formular una respuesta antes de que haya terminado. En el aprendizaje digital, los detalles importan, ya sea sobre la interfaz de usuario, la accesibilidad o el contenido educativo. Al escuchar atentamente, puede comprender la totalidad de los comentarios, incluidas las sugerencias constructivas que puedan estar integradas en la crítica.
Si la crítica de tu jefe no es clara, no dudes en pedir detalles. En el aprendizaje digital, la ambigüedad puede conducir a esfuerzos mal dirigidos y a un desperdicio de recursos. Aclarar los comentarios te ayuda a comprender las áreas exactas que requieren atención y garantiza que cualquier cambio que realices esté alineado con las expectativas de tu jefe. Es un paso proactivo que demuestra tu compromiso con la excelencia y tu papel como profesional del aprendizaje digital.
Tómese el tiempo para reflexionar sobre las críticas de manera objetiva. En el aprendizaje digital, la autoevaluación es una herramienta poderosa para el desarrollo personal y profesional. Considere cómo la retroalimentación se alinea con su desempeño e identifique las áreas en las que puede estar de acuerdo con la crítica. Esta reflexión honesta puede revelar brechas en sus habilidades o comprensión y guiarlo en la búsqueda de recursos o capacitación para cerrar esas brechas.
Después de procesar las críticas, desarrolle un plan de acción. En el aprendizaje digital, esto puede implicar la revisión de los materiales del curso, la actualización de las plataformas de aprendizaje o la mejora de los elementos interactivos en función de los comentarios. Tu plan de acción debe tener pasos y plazos claros, que demuestren a tu jefe que te tomas en serio sus comentarios y que te comprometes a realizar mejoras tangibles en tu trabajo.
Por último, mantén a tu jefe informado sobre tu progreso. En el aprendizaje digital, demostrar que has implementado la retroalimentación y mejorado la experiencia de aprendizaje es tan importante como la respuesta inicial a las críticas. Las actualizaciones periódicas también pueden fomentar un diálogo abierto para futuros comentarios y colaboraciones, lo que ayuda a construir una relación más sólida con su jefe y promueve su crecimiento profesional en el campo del aprendizaje digital.
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