A continuación, te explicamos cómo puedes fomentar una relación de trabajo fluida con tu jefe a través de una comunicación eficaz.
Navegar por la dinámica de una relación profesional con tu jefe puede ser un desafío, pero es crucial para el crecimiento profesional y la armonía en el lugar de trabajo. La comunicación efectiva es la piedra angular de esta relación, y comprender cómo interactuar con su jefe puede marcar la diferencia. Ya sea que se encuentre en un entorno de oficina tradicional o trabaje dentro de los complejos marcos de los sistemas de pago, donde la comunicación clara es vital para las transacciones y las operaciones, los principios para fomentar una buena relación con su jefe siguen siendo los mismos. Al dominar estas habilidades, puedes crear un ambiente de trabajo positivo que beneficie tanto tu desarrollo profesional como el éxito de la organización.
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La escucha activa es algo más que escuchar palabras; Se trata de entender el mensaje, el contexto y las emociones que hay detrás de la comunicación. Cuando interactúes con tu jefe, demuéstrale que valoras su opinión prestándole toda tu atención, asintiendo con la cabeza y dándole retroalimentación cuando sea apropiado. Esto no solo ayuda a aclarar cualquier instrucción o expectativa, sino que también genera confianza y muestra respeto por su posición. Recuerda, la comunicación es una calle de doble sentido, y al escuchar activamente, estás preparando el escenario para un diálogo abierto y efectivo.
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Act on the feedback provided. Demonstrating that you are willing to make changes based on their input can strengthen your relationship.
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Sem duvida ,quem presta atenção a escuta certamente possue maior sucesso na execução de uma fala ou feedback...Ouvintes atentos aprendem mais rápidos...
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Listen and confirm the voice from boss to show understandings of yourself. It help your boss comfortable working with you I think.
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I think one should listen to boss carefully as he is the person who provide clear vision of company and he is equally responsible for success and failures so to understand the goals need to listen boss.
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Es importante mantener una canal de comunicación abierta con tu jefe siempre en el marco del respeto, aportando ideas que contribuyen al mejoramiento de los procesos de trabajo.
Los malentendidos pueden conducir a la frustración y a la disminución de la productividad. Para evitar esto, asegúrate de aclarar las expectativas de tu jefe y tus responsabilidades laborales. Si no estás seguro de una tarea o un objetivo, no dudes en pedir más información. Esto demostrará su compromiso de hacer las cosas bien y su enfoque proactivo de su trabajo. En los sistemas de pago, donde la precisión es clave, comprender claramente los objetivos puede evitar errores costosos y garantizar operaciones fluidas.
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Let’s talk every week and check status with your boss. If the goal needed to be changed let’s confirm with boss to change the goal
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Misunderstandings can cause frustration and lower productivity. To avoid this, make sure you understand your boss's expectations and your job duties clearly. If you're unsure about something, ask for more details.
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Las claves son comunicación acértiva si hay mal entendido o desconocimiento de un proceso, corrección inmediata del proceso erróneo y no tener pena para preguntar y trabajar en equipo muy importante
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Clarify your boss's expectations and your responsibilities. Ask questions if unsure, showing commitment and proactivity. In payment systems, precision and clear objectives are crucial.
Mantener informado a tu jefe sobre el progreso de tu trabajo es esencial. Las actualizaciones periódicas pueden adelantarse a cualquier inquietud o pregunta que puedan tener y les permiten proporcionar información o asistencia si es necesario. Esto es particularmente importante en los sistemas de pago, donde el estado de las transacciones y los sistemas puede afectar a múltiples partes interesadas. La comunicación oportuna puede ayudar a mitigar los riesgos y reforzar su reputación como empleado confiable y responsable.
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This is true at all levels, btw. Whether you’re in C-Suite or just starting out, start from the assumption that that your boss is there to help but calibrate it to how much of their time and bandwidth you are grabbing. And avoid absolutely any victim mindset behaviour.
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1. Never let your boss look bad. 2. Bosses hate surprises. Let your boss know ahead of time that you believe in sharing both good news and bad, and that your goal is to make sure they are never in a position where they look bad in front of their boss. 3. When you need to share bad news, never bring your boss a problem without some ideas for a solution. You want to make them aware of a problem, even get their help, but never give them a problem.
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1. Your job is to ensure boss never fails 2. Think the way the boss thinks 3. Learn from the past. Remember the hurdles and note them down. Ensure the hurdles faced in the past do not appear again 4. When in doubt, go talk. Don’t worry about how the boss might judge you.
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I’d first start with making sure I know and understand my bosses goals and what KPIs they are being assessed by. Having that context can enable you to determine what’s urgent to communicate and what can wait. It will also help you frame your conversations better so that you can nail the “WIFM” part of the conversation.
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Communicate honestly about your responsibilities and provide suggestions instead of complaints. Ensure your communication is clear and concise. Listen attentively to others and ask questions for better understanding. Always demonstrate respect and professionalism. Offer and request feedback on communication and performance, and seek guidance when necessary.
La retroalimentación es una herramienta poderosa para el desarrollo personal y profesional. Anima a tu jefe a que te dé una retroalimentación constructiva sobre tu desempeño. Esto no solo te ayuda a mejorar, sino que también demuestra que estás abierto a aprender y crecer. En los sistemas de pago, donde las regulaciones y las tecnologías están en constante evolución, mantenerse adaptable y receptivo a los comentarios es crucial para mantenerse a la vanguardia.
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Learning is ongoing process and feedback from boss helps individual to take corrective course and enhance capabilities. It also provide updates on upcoming regulation, technology and other business requirements.
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Feedback is essential for growth. Encourage your boss to give you feedback. This helps you improve and adapt in any workplace.
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Encourage your boss to give constructive feedback. It helps you to improve and it shows your willingness to learn. Not just payment systems, but in general, being adaptable and open to feedback is essential for staying ahead.
Los conflictos son inevitables en cualquier lugar de trabajo, pero la forma en que los manejes puede definir tu relación profesional con tu jefe. Cuando surjan problemas, acércate a ellos con calma y profesionalidad. Discuta el problema directamente con su jefe y trabajen juntos para encontrar una solución. Este enfoque no solo ayuda a resolver conflictos , sino que también fortalece su relación de trabajo al fomentar el respeto y la comprensión mutuos.
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Handle workplace conflicts calmly and professionally. If needed, address issues directly with your peer to find solutions, fostering mutual respect and understanding to strengthen your professional relationship.
Un simple agradecimiento puede contribuir en gran medida a fomentar una relación de trabajo positiva. Reconozca el apoyo y las oportunidades que le brinda su jefe y exprese su agradecimiento con sinceridad. Esto puede crear un ambiente de trabajo más agradable y puede conducir a un equipo más comprometido y motivado. En el mundo de los sistemas de pago, donde el trabajo en equipo y la colaboración son esenciales, mostrar gratitud puede reforzar una cultura de respeto y reconocimiento mutuo.
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Understand how you manager operates. Most people are predictable in the way they behave and what they expect from you. Some examples: - If you know that every time you come up with a problem your manager asks you for 3 alternatives to tackle it, present the problems directly with those 3 alternatives and a recommendation. - If you know your manager reacts poorly if challenged in public, challenge them in private. - If you know your manager is worried about a certain topic, pay attention to that topic and be specially careful to keep them updated. You get the idea. The same way you take time to understand your colleagues and team to collaborate successfully with them, take the time to understand how to manage your manager.
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