A continuación, te explicamos cómo puedes transmitir tus objetivos profesionales a los supervisores en el aprendizaje digital.

1 Conócete a ti mismo

Antes de acercarte a tu supervisor, tómate el tiempo para reflexionar sobre tus objetivos profesionales. Entender lo que se quiere conseguir en el campo del aprendizaje digital es el primer paso. ¿Tu objetivo es especializarte en un área en particular, como el aprendizaje móvil o la gamificación? ¿O te ves asumiendo un papel de liderazgo, supervisando la estrategia de aprendizaje digital? Al identificar tus objetivos a largo plazo y las habilidades que deseas adquirir, creas una base sólida para la discusión. Esta autoconciencia también te ayudará a presentar tus objetivos con confianza y claridad cuando llegue el momento de discutirlos con tu supervisor.

2 El tiempo importa

Elegir el momento adecuado para hablar de tus objetivos profesionales es tan importante como la conversación en sí. Apunte a un período en el que el negocio sea estable y su supervisor no se sienta abrumado por problemas urgentes. Las evaluaciones de desempeño son una excelente oportunidad para plantear tus aspiraciones profesionales, ya que estas reuniones están diseñadas para recibir comentarios y discusiones sobre tu desarrollo profesional. Si no tiene una revisión programada pronto, solicite una reunión individual específicamente para hablar sobre su trayectoria profesional. Asegúrese de que su supervisor conozca el propósito de la reunión para que pueda prepararse y tener la mentalidad correcta para discutir su futuro.

3 Prepare su caso

Cuando estés listo para hablar sobre tus objetivos profesionales, ve preparado con un plan bien pensado. Esto debe incluir las habilidades y conocimientos específicos que desea desarrollar y cómo se alinean con los objetivos de la empresa. Por ejemplo, si está interesado en crear cursos de aprendizaje electrónico más interactivos, explique cómo esta habilidad puede ayudar a mejorar la participación y la retención de los alumnos. Demuestra que has pensado en los pasos necesarios para lograr tus objetivos, como la capacitación adicional o la participación en ciertos proyectos. Esta preparación demuestra su compromiso y ayuda a su supervisor a comprender cómo puede apoyarlo.

4 Comunícate con claridad

La comunicación clara es clave cuando se discuten tus objetivos profesionales con los supervisores. Sé conciso y articulado sobre lo que quieres lograr y por qué es importante para ti y para la organización. Evite el uso de jerga que pueda no ser familiar para todos; En su lugar, utilice términos que sean ampliamente entendidos en la comunidad de aprendizaje digital. Si aspiras a convertirte en un experto en la materia en un área específica del aprendizaje digital, explica cómo esta experiencia podría beneficiar a tu equipo y a la oferta de productos de la empresa. Tu capacidad para comunicarte de manera efectiva demostrará que te tomas en serio el desarrollo de tu carrera.

5 Escucha y adáptate

Después de presentar tus metas profesionales, prepárate para escuchar los comentarios de tu supervisor. Pueden ofrecer ideas o caminos alternativos que no habías considerado. Esté abierto a sus sugerencias y muestre voluntad de adaptar sus planes en función de su experiencia y conocimiento de la dirección de la empresa. Por ejemplo, si estás interesado en desarrollar realidad virtual (Realidad virtual) experiencias de aprendizaje, pero su supervisor sugiere comenzar con la realidad aumentada (AR) Debido a las limitaciones tecnológicas actuales, sé flexible y considéralo como un paso hacia tu objetivo final.

6 Sigue

Finalmente, después de su conversación inicial, asegúrese de hacer un seguimiento. Si tu supervisor ha accedido a ayudarte a trabajar hacia tus metas, comunícate periódicamente para actualizarlo sobre tu progreso y recordarle cualquier apoyo o recursos acordados que necesites. Si se te han asignado responsabilidades o proyectos adicionales como parte de tu desarrollo, informa sobre lo que has aprendido y cómo está contribuyendo a tus objetivos profesionales. Mantener el diálogo abierto garantiza que tus objetivos profesionales sigan siendo una prioridad y que te mantengas en el camino correcto para alcanzarlos.