Zuckerberg diz que engenheiros da Meta em trabalho presencial têm melhor desempenho que os remotos

De acordo com o CEO, os engenheiros que começaram na Meta de forma totalmente presencial e, posteriormente, migraram para o trabalho remoto, também "desempenharam melhor, em média, do que as pessoas que aderiram direto ao trabalho remoto.”

Para Zuckerberg, os engenheiros mais jovens, em início de carreira, também têm melhor desempenho quando trabalham com colegas presencialmente por pelo menos três dias por semana. “Isso requer um estudo mais aprofundado, mas nossa hipótese é que ainda é mais fácil construir confiança pessoalmente e que essas relações nos ajudam a trabalhar de forma mais eficaz.”

Por enquanto, a Meta não pretende voltar ao esquema de trabalho totalmente presencial. O que Zuckerberg sugere é que as pessoas voltem a trabalhar com colegas presencialmente com mais frequência, se puderem.

“Estamos comprometidos com o trabalho híbrido”, disse Zuckerberg. “Isso significa que também estamos comprometidos em refinar continuamente nosso modelo para que funcione da maneira mais eficaz possível. Como parte do nosso 'ano de eficiência', estamos nos concentrando em entender melhor isso e encontrar maneiras de garantir que as pessoas construam as conexões necessárias para trabalhar de forma eficaz. Enquanto isso, encorajo todos vocês a encontrarem mais oportunidades de trabalhar pessoalmente com seus colegas", finalizou o CEO no memorando.