Apples Richtlinien zur Belästigung werden von britischen Richtern scharf kritisiert.
Diese Woche stellte ein Richter eines britischen Arbeitsgerichts fest: Apple hat zu Unrecht einen Analysten in seiner Londoner Zentrale entlassen, Christoph Sieberer, weil er heimliche Fotos von einer Kollegin gemacht hat, berichtete The Telegraph. Der Richter sagte, Apples Richtlinien zu Belästigungen seien „vage“ und es „gab keine vernünftigen Gründe“ für die Entlassung Sieberers.
Nur wenige Wochen zuvor, Ende Juni, Ein anderer britischer Richter sagte, Apple habe zu Unrecht entlassen Ein weiterer Mitarbeiter – diesmal wegen rassistischer Bemerkungen. Der Richter sagte, da Apple zu diesem Zeitpunkt keine Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung und Belästigung hatte, hat der Technologieriese keinen Grund gehabt, den Übeltäter Timothy Jefferies zu entlassen, der in einem seiner Londoner Geschäfte arbeitete.
Gerichtsdokumenten zufolge, die Bloomberg eingesehen hat, verabschiedete sich Timothy Jefferies, der wegen rassistischer Äußerungen entlassene Mitarbeiter, gerade von einem Kollegen, als er sich an einen chinesischen Kollegen wandte und sagte: „Solange Sie nicht noch eine tödliche Krankheit auf die Welt bringen.“
Die Richter deuteten zwar an, dass der Technologieriese seine Regeln klarer formulieren müsse, bevor er Mitarbeiter wegen Verstößen entlässt, doch schienen sie den entlassenen Mitarbeitern den Vorzug zu geben.
„In diesem Fall gab es zahlreiche Beweise dafür, dass in der Reparaturwerkstatt eine Kultur herrschte, die eine explizite Sprache und einige Witze umfasste, die als unangemessen erachtet werden könnten, unabhängig davon, ob sie sich auf Rasse oder andere sensible Themen bezogen“, sagte der Richter in seinem Urteil im Fall Jefferies.
Apple hat ersucht, gegen Diskriminierung und Belästigung vorzugehen in den letzten Jahren nach Es wurde kritisiert, weil es solche Probleme nicht ansprach. Apple ermöglicht seinen Mitarbeitern außerdem, frei zu sprechen über Vorfälle von Diskriminierung und Belästigung im Jahr 2022, die bisher aufgrund von Verschwiegenheitsklauseln in den Arbeitsverträgen untersagt waren.
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