Beitrag von Netzwerk Chancen

𝐇𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐢𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐬𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭?! 😲 Soziale Aufsteiger*innen müssen oft hart arbeiten, um Hindernisse zu überwinden. Und trotz aller Anstrengung kommen viele nie dort an, wo sie sein könnten. Das schildert auch Sabine im Buch “Wir von unten”: “𝘐𝘤𝘩 𝘩𝘢𝘣𝘦 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘨𝘦𝘮𝘢𝘤𝘩𝘵, 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘩ä𝘳𝘵𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘵, 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘢𝘯𝘨𝘦𝘱𝘢𝘴𝘴𝘵, 𝘝𝘦𝘳𝘩𝘢𝘭𝘵𝘦𝘯𝘴𝘳𝘦𝘨𝘦𝘭𝘯 𝘨𝘦𝘭𝘦𝘳𝘯𝘵, 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘦𝘨𝘢𝘭, 𝘸𝘪𝘦 𝘸𝘦𝘪𝘵 𝘪𝘤𝘩 𝘬𝘢𝘮, 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘸𝘢𝘳𝘦𝘯 𝘮𝘪𝘳 𝘨𝘦𝘧ü𝘩𝘭𝘵 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘻𝘦𝘩𝘯 𝘚𝘤𝘩𝘳𝘪𝘵𝘵𝘦 𝘷𝘰𝘳𝘢𝘶𝘴.” Neben harter Arbeit, Durchhaltevermögen und Eigeninitiative braucht es eben auch Zugang zu Netzwerken und Ressourcen, die Türen öffnen. Es braucht Selbstbewusstsein, ein gewisses Auftreten und die “richtigen” Verhaltensweisen. Und und und… Genau hier setzen wir als Netzwerk Chancen an. Wir unterstützen soziale Aufsteiger*innen durch unser kostenfreies Förderprogramm „Netzwerk Chancen. Aufsteiger“ und bieten ihnen u. a. #Workshops, #Coachings und #Mentoring. Zusätzlich vermitteln wir wertvolle berufliche Kontakte zu Unternehmen, die soziale Herkunft als #Diversitymerkmal wertschätzen. Gemeinsam arbeiten wir daran, dass Leistung und Anstrengung auch wirklich anerkannt und belohnt werden. 💪 Jetzt beitreten: https://lnkd.in/dfBe8aZ #SozialeAufsteiger #Chancengleichheit #Diversity #Erfolg #NetzwerkChancen

Du möchtest beruflich durchstarten, dich verändern oder weiterentwickeln?  Du steckst mitten im Bewerbungsprozess oder bereitest gerade deine nächste Bewerbung vor? Dabei bist du dir aber noch unsicher, wie du deine 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻 optimal gestalten oder dich auf dein nächstes 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵 gezielt vorbereiten kannst? Das 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂𝗺 von Netzwerk Chancen kann dich mit folgenden Angeboten unterstützen:    𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 - Check deiner Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) - 1:1-Interviewtraining (30-60 Minuten) 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 - Selbstpräsentation, herausarbeiten deiner Stärken, Tipps für selbstbewusstes Auftreten Unser Team aus Patricia Frank, Quynh Huong L. und Sema Saglik steht bei Bewerbungen auf deutsch und englisch an deiner Seite. Wenn auch du als soziale*r Aufsteiger*in dabei sein willst, kannst du hier kostenlos Mitglied werden 👉🏻 https://lnkd.in/dfBe8aZ

🎉 Mit Stolz dürfen wir verkünden, dass unser Netzwerk nun über 2.500 soziale Aufsteiger*innen zählt! 🌟 𝗕𝗶𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱? Im ideellen Förderprogramm „Netzwerk Chancen. Aufsteiger“ unterstützen wir seit 2018 Menschen zwischen 18 und 39 Jahren, die in nichtakademischen oder finanzschwachen Familien aufgewachsen sind, beim sozialen Aufstieg. Nicht nur unsere Community wächst: 🌟 Im letzten Jahr haben wir für euch über 60 Events organisiert und dabei mehr als 1.200 Teilnahmen verzeichnet. 🌟Darüber hinaus gab es im letzten Jahr über 120 Vernetzungen für Einzelcoachings. 🌟Seit dem Start unseres Tandemprogramms haben wir über 340 Paare erfolgreich vernetzt und bei der gemeinsamen Arbeit begleitet. 🙏Vielen Dank an alle, die das möglich machen! Euer Engagement und euer kontinuierlicher Einsatz sind es, die uns wachsen lassen und uns zu einer starken #Community für sozialen Aufstieg machen. 🚀 Lasst uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge anstoßen! 🥂 #NetzwerkChancen #Karriere #SocialMobility #Mentoring

𝗔𝘂𝗳𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗵𝗼𝗵𝗲 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗮𝘂𝘀!  💪 Soziale Aufsteiger*innen müssen früh lernen, dass sie sich für den #Erfolg anstrengen müssen und dass die Qualität ihrer Arbeit ausschlaggebend dafür ist, dass sie im Leben vorankommen. Dabei erfahren sie, dass es auf Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und die ständige Bereitschaft zur Weiterentwicklung ankommt. Als Netzwerk Chancen unterstützen wir soziale Aufsteiger*innen dabei, dass diese Leistungsbereitschaft auch zu beruflichen Erfolgen und zur Verwirklichung der eigenen Karriereträume führt. Wir bieten in unserem kostenfreien Förderprogramm “Netzwerk Chancen. Aufsteiger” nicht nur Workshops, #Coachings, #Mentoring, sondern auch wertvolle berufliche Kontakten zu #Unternehmen, denen soziale Herkunft als #Diversity-Merkmal am ♥️-en liegt! Jetzt beitreten: https://lnkd.in/dfBe8aZ

Herzlich Willkommen, sustainable AG! ☀ Wir freuen uns sehr, sustainable AG als neuen Kooperationspartner in unserem Förderprogramm Netzwerk Chancen. Aufsteiger zu begrüßen! Danke, dass ihr mit eurem Engagement Chancen schafft und euch der Wichtigkeit der Diversity-Dimension Soziale Herkunft bewusst seid! Sustainable AG zeigt, wie Arbeitgebende Verantwortung übernehmen können, um sozialen Aufstieg zu fördern und nachhaltige Veränderungen in der Arbeitswelt anzustoßen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Hindernisse abzubauen und soziale Aufsteiger*innen auf ihrem persönlichen Weg zum Erfolg zu unterstützen. Danke, Fiona Walman und Sabrina Ortolf und sustainable AG, für euren Einsatz und eure Unterstützung. Zusammen machen wir den Unterschied! 💪🤝✨ Ihr wollt mehr über uns und unsere Kooperationsangebote für Arbeitgebende erfahren oder direkt Partner werden? Dann schickt einfach eine Nachricht an uk@netzwerk-chancen.de! Wir freuen uns auf eure Nachrichten! #diversity #sustainable #sozialeherkunft #sozialemobilität #netzwerkchancen #chancen #karriere

🤓 𝗗𝗲𝗿 "𝗦𝘁𝗮𝗹𝗹𝗴𝗲𝗿𝘂𝗰𝗵" 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱! 🤓 Trotz aller Fortschritte und Veränderungen in der Arbeitswelt bleibt eines konstant: Je weiter man in der Hierarchie aufsteigt, desto wichtiger wird der Habitus. Aber was bedeutet das eigentlich? 🔍 Habitus umfasst die Denk-, Wahrnehmungs- und Handlungsschemata, die wir durch unsere Sozialisation erworben haben. Diese kulturellen Codes und sozialen Umgangsformen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es um den Zugang zu Macht und Einfluss geht. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲: 💬 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘀𝘁𝗶𝗹: In vielen Führungsetagen wird ein bestimmter formeller Kommunikationsstil bevorzugt. Personen, die diesen Stil aufgrund ihrer sozialen Herkunft kennen, haben es oft leichter, sich zu integrieren und akzeptiert zu werden. 👔 𝗞𝗹𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗶𝗹: Ein*e Manager*In in einer Investmentbank kleidet sich ggf. anders als eine Person in einem kreativen Startup. Der passende Kleidungsstil signalisiert Zugehörigkeit und Verständnis der jeweiligen Unternehmenskultur. 🌍 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲: Personen, die in bestimmten sozialen Kreisen aufgewachsen sind oder beispielsweise studiert haben, haben eher Zugang zu exklusiven Netzwerken, die in ihrer Karriere von Vorteil sein können. 😎 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲𝗻: In gehobenen Positionen wird oft ein bestimmtes Maß an Etikette und Höflichkeit erwartet. Beispielsweise ist die Fähigkeit, beim Geschäftsessen “locker” aufzutreten, ein wichtiger Aspekt des Habitus. #Karriere #Leadership #Networking #Erfolg

𝗟𝗔𝗦𝗧 𝗖𝗔𝗟𝗟 für die 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗟 𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧𝗬 𝗔𝗪𝗔𝗥𝗗𝗦 – Noch bis zum 23. Juni bewerben oder nominieren! 🎉 Wir nehmen noch bis einschließlich diesen Sonntag Bewerbungen oder Nominierungen entgegen! Also wartet nicht mehr zu lange! 🤗 Mit den Social Diversity Awards möchten wir in diesem Jahr mehr Bewusstsein dafür schaffen, welche Hürden sozioökonomisch benachteiligte Menschen auf dem Karriereweg begegnen! Wir möchten herausragende Persönlichkeiten und Unternehmen ehren, die sich für #Chancengleichheit und soziale Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen oder selbst soziale Aufsteiger*innen sind. Dies sind die Kategorien! 🏆 “Company of the Year” 🏆 “Recruitment Program of the Year” 🏆 “Leader of the Year” 🏆 “Talent of the Year” 🏆 “Mentor of the Year” 🏆 “Inspiration of the Year” Nominiert jetzt eure Favoriten und setzt euer Zeichen für die soziale Herkunft als Diversity-Dimension! 👉 https://lnkd.in/d7CTb5TR Ein großes Dankeschön an unsere Partner und Unterstützer: Pfizer, EY, Wempe, ZEIT Verlagsgruppe und an unseren Medienpartner Business Insider. Natalya Nepomnyashcha Marcel Fratzscher Dr. Eva Voss Inga Dransfeld-Haase Sagithjan Surendra Veronika Amrhein Henrik Ahlers Ev Bangemann Carina Boateng Nina Warnecke Carolin Crockett Scott Wempe Andrea Mehde Negar Nazemian Friederike Busch frank kohl-boas Dr. Rainer Esser Dr. Fanny Jimenez Birte Balbinot Katrin Janeczka #SDA24 #Awards #SozialeHerkunft

𝗕𝗔𝗳ö𝗚-𝗥𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗩𝗶𝗲𝗹 𝗟ä𝗿𝗺 𝘂𝗺 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀? 😱😱😱 In der letzten Woche hat der #Bundestag mit den Stimmen der Koalitionsfraktionen beschlossen, das #BAföG erneut zu reformieren. 𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁? Ab dem nächsten Schuljahr und dem Wintersemester 2024 steigen die BAföG-Regelsätze für alle geförderten Studierenden und Schüler*innen um 5 %. Zusätzlich gibt es eine neue staatliche "Studienstarthilfe" von 1000 Euro für Studienanfänger*innen unter 25 Jahren, die vor Studienbeginn Bürgergeld beziehen oder in Familien leben, die staatliche Leistungen wie Kinderzuschlag oder Wohngeld erhalten. Diese Hilfe soll den Kauf von Laptops oder Büchern ermöglichen. Der Höchstsatz steigt ab dem 1. August von 934 auf 992 Euro. Zudem gibt es Erhöhungen beim Wohnkostenzuschuss (um 20 Euro auf 380 Euro) und bei den Elternfreibeträgen (um 0,25 Prozentpunkte auf 5,25 %). 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗺𝘂𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼ß𝗲 𝗪𝘂𝗿𝗳? ➡️ Laut einer Erhebung des Statistisches Bundesamt (Destatis) waren 2021 etwa 37,9 % der Studierenden von #Armut gefährdet, derzeit beziehen aber nur etwa 11 % der Studierenden BAföG. Die Zahl der BAföG-Empfänger ist in den letzten Jahren deutlich gesunken: 2022 erhielten 630.000 Personen BAföG-Leistungen, im Vergleich zu 979.000 Personen vor zehn Jahren. Ob die Anhebung der Elternfreibeträge den Trend stoppen kann, bleibt fraglich. ➡️ Derzeit kostet ein WG-Zimmer durchschnittlich 479 Euro – in den großen Städten, in denen ein erheblicher Teil der Studierenden wohnt, jedoch deutlich mehr: München (760 Euro), Frankfurt am Main (670 Euro), Berlin (650 Euro), Hamburg (610 Euro) und Köln (560 Euro). Je nach Wohnort belaufen sich laut der letzten Sozialerhebung des Deutschen Studierendenwerks die Lebenshaltungskosten auf 748 bis 1.851 Euro. ➡️ 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿 𝗴𝗿𝗼ß𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗯𝗲𝗻ö𝘁𝗶𝗴𝘁 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝘀𝗰𝗵𝘄𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝘂𝗺 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗦𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. #Erstakademiker #Studieren #Fachkräftemangel Stefan Grob Matthias Anbuhl

Habt ihr die Social Diversity Awards heute schon in der Zeitung entdeckt? 📰 In Kooperation mit der ZEIT Verlagsgruppe können wir die Social Diversity Awards 2024 in der Wochenzeitung Die Zeit vorstellen! 🙏 Ein großes Dankeschön an Dr. Rainer Esser, frank kohl-boas und Friederike Busch für die Unterstützung! Mit den #SocialDiversityAwards möchten wir mehr Bewusstsein für die oft übersehene Dimension der sozialen Herkunft schaffen und herausragende Persönlichkeiten und Unternehmen ehren, die sich für #Chancengleichheit und soziale Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen. Dies ist nur durch zahlreiche Unterstützer*innen möglich! Wir freuen uns dehalb ebenso über die Unterstützung unserer Partner Pfizer, EY und Wempe und den Menschen dahinter: Henrik Ahlers, Ev Bangemann, Dr. Patricia Heufers, Zeynep Dilek, Nina Warnecke, Carolin Crockett, Andrea Mehde, Negar Nazemian und Scott Wempe. Vielen Dank! 🙏 Wir freuen uns außerdem, dass wir neben Natalya auch Marcel Fratzscher, Inga Dransfeld-Haase, Dr. Eva Voss und Sagithjan Surendra für die Fachjury der diesjährigen Awards gewinnen konnten und sind gespannt, wer am 19. September in Berlin ausgezeichnet wird. Bewerbungen und Nominierungen können noch bis zum 23. Juni eingereicht werden! https://lnkd.in/d7CTb5TR #SDAs #Vielfalt #Awards