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Weiterbildungs-Ranking – Man lernt nie aus! Wir wurden mit "sehr gut" ausgezeichnet! Die Anzahl an Weiterbildungsangeboten steigt stetig. Welche davon sind am beliebtesten bei den Teilnehmer*innen? Das SZ Institut hat eine Studie zum Thema Weiterbildung beim SWI (Sozialwissenschaftlichen Institut Schad) in Auftrag gegeben. Das Ziel war herauszufinden, mit welchen Weiterbildungsangeboten und Anbietern die Lernenden besonders zufrieden waren. Über 100 Millionen Online-Quellen wurden für die Studie durchsucht und bildeten mit einer zweijährigen Befragung die Grundlage für die Auswertung der Ergebnisse. Beim sogenannten Social Listening unterteilte die KI in positive, negative und neutrale Stimmungsbilder. Ohne Software und künstliche Intelligenz wäre eine Durchsuchung und Verarbeitung solcher Datenmengen kaum umzusetzen. Die Ergebnisse wurden in insgesamt 14 Kategorien zu verschiedensten Weiterbildungsbereichen eingeordnet und bewertet. Es stellt sich natürlich noch die Frage, wo wir nun in der Studie auftauchen. Wir dürfen an dieser Stelle mit Freude berichten, dass wir in zwei der Kategorien aufgenommen wurden. In den Bereichen IT-Weiterbildung und Weiterbildung Fremdsprachen (E-Learning) haben wir jeweils die Note “sehr gut” erhalten. In diesem Sinne möchten wir uns natürlich bei allen bedanken, deren positive Äußerungen und Bewertungen das ermöglicht haben! Den Artikel der Süddeutsche Zeitung findet ihr hier: https://lnkd.in/eQvMWYdv

Wir freuen uns immer über erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungen. Es ist uns ein Herzensanliegen euch zu fördern. Auf deinem weiteren Weg Mohammed Shaltout wünschen wir dir das beste für deine Zukunft!

Vielen Dank Julian de la Torre Altena für deine Worte! Wir wünschen dir auf deiner beruflichen Reise viele Erfolgserlebnisse und hoffen, dass du das Gelernte sehr gut in die Praxis umsetzen kannst. Volle Kraft voraus in Richtung Zukunft :)

Unter Care-Arbeit versteht man beispielsweise Kinderbetreuung, häusliche Pflege, Hilfe unter Freund*innen oder auch alle Arbeiten im Haushalt. 👩👦 🧽 🧺 Was ist deine Vermutung, wie viel Zeit Frauen durchschnittlich pro Woche in Care-Arbeit investieren – völlig unbezahlt? Gib jetzt deine Mutmaßung ab und dann schau, ob du richtig liegst 👉 https://lnkd.in/eB_ttKCq

Wir brauchen eure Hilfe! 🥹  Darum geht’s: Wir arbeiten gerade daran, unser Weiterbildungsangebot zu erweitern. Denn wir möchten neben unseren geförderten Weiterbildungen auch vertiefende Sessions im Bereich Online Marketing anbieten, die ihr locker in den Arbeitsalltag integrieren und zahlen könnt (oder ihr fragt lieb bei eurem Arbeitgeber nach). Daher wollen wir von euch wissen: Welche Themenbereiche fändet ihr spannend? Wo würdet ihr eure Wissen gerne vertiefen? Stimmt jetzt ab! Habt ihr weitere Themen, die euch interessieren und nicht genannt wurden? Schreibt es in die Kommentare 👇 #OnlineMarketing #Weiterbildung

Laut #Grundgesetz sind Männer und Frauen seit 1957 gleichberechtigt. ⚖️ Und doch sind sie es nicht – zumindest nicht, wenn man mal einen Blick auf die #Arbeitswelt wirft. Vor allem unter #Führungskräften ist die Schere zwischen Mann und Frau sehr auffällig. Woran mag das liegen? 🤔 An der Angst, dass Frau schwanger werden könnte und in Elternzeit geht?  An der falschen Annahme, dass Frau weniger belastbar sei?  Oder wird Frauen einfach nicht so viel zugetraut? Klar, das sind nur Annahmen basierend auf Geschlechterklischees – aber was sind deine Vermutungen? Lasst uns gerne in den Kommentaren diskutieren. Weitere spannende Einblicke zum Thema #Gleichberechtigung in der Arbeitswelt gibt’s übrigens hier 👉 https://lnkd.in/eT3NgT_m

Heute, am 6. März 2024, ist #EqualPayDay. Das ist ein weltweiter Aktionstag, der immer an genau dem Tag stattfindet, bis zu dem Frauen über ein Gehaltsjahr hinaus zusätzlich arbeiten mussten, um durchschnittlich das gleiche Einkommen zu bekommen wie Männer. Erst heute haben Frauen also genauso seit Januar 2023 genauso viel verdient wie Männer von Januar bis Dezember 2023. Mehr zum Thema #GenderPayGap gibt’s auf unserem Blog 👉 https://lnkd.in/eGRNJA8y

Habt ihr schon mal von Conscious Quitting gehört? Nein? 🤔 Kein Wunder, handelt es sich doch um ein relativ neues Phänomen. 💡 Was dahintersteckt: kündigen, weil die eigenen Werte nicht mehr zum Arbeitgeber passen. Beispielsweise dann, wenn dem Unternehmen Klimaschutz oder soziale Ungerechtigkeit nicht so wichtig sind wie euch selbst. 🌿 Was kann man dem Trend abgewinnen, was kritisieren? Das und welche anderen Kündigungsgründe es gibt, erfahrt ihr im Artikel 👉 https://lnkd.in/eUPF_FHp #consciousquitting #nachhaltigkeit #kündigung

Wie sagt man so schön? Mitarbeiter*innen kommen wegen des Jobs, bleiben wegen der Aufgabe – und gehen wegen des Chefs. 🤔 Aber das muss nicht so kommen – sofern Führungskräfte die passenden Skills haben, um ihr Team zu halten und zu motivieren. 💪 Aber welche sind das, gerade angesichts des stetigen Wandels in der Arbeitswelt? Dem gehen wir in unserem neuen Artikel nach 👉 https://lnkd.in/eB-443ez #skills #leadership #arbeitswelt

Der Wandel der Arbeitswelt bringt Herausforderungen mit sich – auch für Führungskräfte. 💪 Welche #Leadership #Skills werden da wichtig?