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📈 Das "S" in ESG: HR als Werttreiber statt Kostenfaktor! Nachhaltige Personalarbeit ist mehr als nur ein Kostenpunkt – sie zieht Investoren an und verbessert das Unternehmensrating. Das "S" in ESG verwandelt HR in einen entscheidenden Werttreiber, der langfristige Vorteile schafft. Durch die Fokussierung auf soziale Nachhaltigkeit wird das Unternehmen attraktiver für Investoren und genießt ein höheres Vertrauen auf dem Markt. Jetzt ist der Moment, die transformative Kraft des sozialen Engagements zu nutzen und HR zum strategischen Erfolgsfaktor zu machen! 📊 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #value #HR

💎 Mehr Attraktivität durch das "S" in ESG! Nachhaltige Unternehmen haben bei der Personalgewinnung und -bindung die Nase vorn. Das "S" in ESG macht den Unterschied und steigert die Arbeitgeberattraktivität erheblich. Es ist an der Zeit, diese Chance zu nutzen, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden! Faire Arbeitsbedingungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen. Familienfreundliche Maßnahmen und gezielte Förderungen der richtigen Talente tragen zusätzlich zur Attraktivität bei. Auch sekundäre Akteure wie Lieferanten, Freelancer und andere nicht direkt angestellte Personen profitieren von einer starken sozialen Verantwortung. Um die Personalbindung zu stärken, bieten nachhaltige Unternehmen attraktive Benefits wie Sabbaticals, Weiterbildungsprogramme und flexible Arbeitszeiten an. Diese Maßnahmen zeigen, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter kümmert, was die Bindung an das Unternehmen weiter verstärkt. 🤝 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #attract #HR +++ Link zum Artikel in den Kommentaren +++

🎯 Relevanz auf Augenhöhe: Das "S" in ESG als Chance für HR Wenn es um strategische Gespräche mit Investoren geht, wird der CHRO neben dem CEO und CFO immer wichtiger. Das "S" in ESG hebt HR auf eine neue Ebene und macht es zum gefragten Partner bei Investorenfragen. Eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse hilft, die für das Unternehmen relevanten sozialen Themen zu ermitteln. Jetzt ist die Zeit, die eigene Relevanz zu stärken und die HR-Abteilung in eine Schlüsselposition zu bringen! 🗝️💼 Link zum Artikel in den Kommentaren #ESG #SozialeNachhaltigkeit #relevant #HR

🚀 Größere strategische Wirkung durch das "S" in ESG! Wenn Nachhaltigkeit nahtlos in den Employee Lifecycle integriert wird, kann die HR-Abteilung maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Das „S“ in ESG stärkt nicht nur die Unternehmenskultur, sondern fördert auch Innovation und nachhaltiges Wachstum. Jetzt ist die Zeit, sich in Sachen ESG fit zu machen und bei den „S“-Themen die Führung zu übernehmen. So kann strategische Wirkung entfaltet und echte Veränderungen bewirkt werden! 🌍💼 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #impact #HR

🌍 Global Equity Insights Survey 2024: 📊 12 Jahre Einblicke in aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung Wir freuen uns, die Veröffentlichung der neuesten Ausgabe der Global Equity Insights Survey bekannt zu geben, der weltweit umfassendsten Studie zur Marktpraxis der aktienbasierten Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. Seit ihrer erstmaligen Durchführung im Jahr 2013 als gemeinsames Umfrageprojekt der Global Equity Organization (GEO), Siemens und der hkp///group hat sich die Studie stetig weiterentwickelt. Nun, im zwölften Jahr, bietet die Studie den Teilnehmern wertvolle Einblicke in die neuesten Markttrends und Best Practices zu Long Term Incentives und Share Purchase Plänen. Unser Team der Umfragepartner umfasst einige der renommiertesten Organisationen weltweit, darunter: Bank of America, Computershare, Fidelity International, hkp///group, SAP, Siemens, Siemens Energy, The University of Göttingen, Vialto Partners, Global Equity Organization Ein großes Dankeschön an alle Partner und Teilnehmer für ihr kontinuierliches Engagement und ihre wertvollen Beiträge! Zusammenfassung der wichtigsten Studienergebnisse: Link in den Kommentaren 👇 #GlobalEquity #EquityCompensation #LTI #SPP #HR #Survey #MarketTrends

🎉 Rückblick auf unser großartiges Summer-Event! 🌞 Vergangene Woche: Die Sonne hat gestrahlt, die Stimmung war bestens. Der Tag stand ganz im Zeichen des Austauschs und der Weiterbildung unseres Teams. Eine Vielzahl von Vorträgen, Diskussionen und Workshops deckte das breite Themenspektrum der hkp///group ab und zeigte die Vielseitigkeit und das tiefe Wissen, das wir gemeinsam besitzen. Der Abend hingegen war ganz der Geselligkeit gewidmet und brachte viel Spaß. Gemeinsames Lachen und entspanntes Beisammensein schweißen ein Team wie nichts anderes zusammen. Ein riesiges Dankeschön an alle, die dieses Event möglich gemacht haben: An unser Organisations-Team, das mit unermüdlichem Einsatz und kreativen Ideen für einen reibungslosen Ablauf und unvergessliche Momente gesorgt hat. 👏 An unsere wunderbaren Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer guten Laune und ihrem Teamgeist das Event zu einem solchen Erfolg gemacht haben. Eure Teilnahme und Begeisterung haben diesen Tag so besonders gemacht. 🌟 Die vielen lachenden Gesichter und die positiven Rückmeldungen zeigen uns, dass das Event ein voller Erfolg war. Solche Momente stärken unseren Teamgeist und lassen uns als Firma noch näher zusammenrücken. #SustainablePerformanceThroughPeople #TeamSpirit #Zusammenhalt

🖥 Online-Webinar-Reihe Teil 3: Aufsichtsratsvergütung unter der Lupe! Die #Vergütung von #Aufsichtsräten hat angesichts steigender Verantwortung und zunehmender Haftungsrisiken stark an Bedeutung gewonnen. Mit der europäischen Aktionärsrechterichtlinie ARUG II ist das Thema weiter in den Fokus gerückt, da die Vergütung mindestens alle vier Jahre der #Hauptversammlung vorgelegt werden muss. Wie werden Aufgabenfülle, -qualität und Haftung in der Vergütung von Aufsichtsräten abgebildet? Was hat es mit der umstrittenen variablen Vergütung auf sich? Und was ist von Aktienhaltevorschriften für Aufsichtsratsmitglieder zu halten? Diesen und weiteren Fragen gehen wir in unserem dritten, kostenlosen Webinar der fünfteiligen Reihe nach und werfen einen Blick voraus auf die Hauptversammlungssaison 2025. 📅 Termin: 15. Juli 2024, 16:00 Uhr 🎤 Referenten und Referentinnen: Dr. Jan Dörrwächter, Senior Partner hkp///group Dr. Pia Lünstroth, Partner hkp///group 👥 Moderation: Dr. Viktoria Kickinger, CEO Directors Academy Verpassen Sie nicht die Chance, sich umfassend über die aktuellen Trends und Herausforderungen der Aufsichtsratsvergütung zu informieren und sichern Sie sich jetzt Ihren Platz im kostenlosen Webinar! 👇 Link zur Anmeldung in den Kommentaren 👇

🎉 Sieger Jury-Sonderpreis HR Start-up Award 2024: Onuava 🎉 Das aufstrebende Start-up Onuava aus Heidelberg hat mit seiner Vision überzeugt, Fertility & Family Building Benefits in der DACH-Region zu etablieren. Die Jury kürte das Unternehmen auf dem kürzlich stattgefundenen Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin zum Sieger des Sonderpreises. 🏅 🌍 Onuava unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um Familiengründung 👶 und Frauengesundheit 💕 umfassend zu fördern. Die Co-Gründerinnen Dr. Julia Reichert und Katharina Jung haben mit ONUAVA bereits im letzten Jahr den Heidelberger Gründungspreis gewonnen. 🏆 Ihre Mission, die Arbeitswelt durch innovative Gesundheitslösungen zu verbessern, unterstreicht die herausragende Bedeutung von ONUAVA in der aktuellen HR-Landschaft. 💬 „Ungewollte Kinderlosigkeit, Fehlgeburten und auch die Wechseljahre können Mitarbeitende stark belasten, was sich wiederum auf ihren Arbeitsalltag auswirkt. Unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeitenden in diesen Lebensphasen, wirkt sich dies positiv auf die Mitarbeitergesundheit, die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgeberattraktivität aus,” erklärt Dr. Julia Reichert, Co-Gründerin von ONUAVA. 🗨 „Wir freuen uns sehr über den HR Start-up Award und die damit verbundene Auszeichnung. Wir sind stolz darauf, einen Beitrag zur Unterstützung von Familien und zur Förderung der Frauengesundheit in Unternehmen leisten zu können,“ ergänzt Katharina Jung, Co-Gründerin von ONUAVA. „Dieser Preis motiviert uns, unsere Vision weiter voranzutreiben und noch mehr Unternehmen für diese wichtigen Themen zu sensibilisieren.“ Herzlichen Glückwunsch an Onuava für diesen verdienten Erfolg! 👏 #HRStarupAward #Gewinner2024 #Onuava #Sonderpreis

Was hat eigentlich das ESG-Ecosystem mit HR zu tun? 🪴❓ Heute hat uns Andreas Posavac, Managing Partner & Founder bei Embera Partners, auf beeindruckende Weise durch das sog. ESG-Ecosystem geführt. Dazu zählen alle relevanten „Spieler“ in diesem globalen System, wie z.B. Rating-Agenturen, NGOs, institutionelle Investoren, Regulatoren, Gewerkschaften etc. Dieses System entwickelt sich ständig weiter, auch unabhängig von politischen Einflussnahmen, schlicht weil es ökonomisch unausweichlich ist. Sustainabilty ist ein Investmentfokus, der gekommen ist, um zu bleiben. ♻️💼 In diesem dynamischen und internationalen Umfeld wendet sich der Blick auch zunehmend auf das „S“ in ESG. Eine Chance, die HR nicht verpassen darf. 🌟 Lieber Andreas, vielen Dank für Deinen inspirierenden virtuellen Input aus New York bei unserem hkp///group Sommerevent, bei sonnigen 30 Grad in Bingen am Rhein. 🌞 #ESG #HR #Nachhaltigkeit #Leadership #Sustainability

🚀 Sieger Publikumspreis HR Start-up Award 2024: Likeminded 🚀 Das innovative Start-up Likeminded wurde bei der renommierten Awardshow als Gewinner gekührt und hat damit die Anerkennung der gesamten Branche erhalten. Herzlichen Glückwunsch zu diesem wohlverdienten Sieg und weiterhin viel Erfolg auf dem Weg zu neuen Höhen! 👏 Kimberly Breuer, Co-Founder & CEO von Likeminded, sieht den Award-Gewinn wie auch die vorangegangene Beurteilung durch die Award-Jury als Bestätigung in ihrem Engagement für mentale Fitness von Mitarbeitenden und entsprechenden Angeboten durch Arbeitgeber. 💬 „Der HR-Startup Award wird uns als Unternehmen weiterbringen, nicht zuletzt, weil er auch Aspekte mentaler Gesundheit in den Blickpunkt rückt. Deren Sichtbarkeit entspricht längst noch nicht ihrer tatsächlichen Bedeutung als Krankheitsursache. Arbeitgeber sind daher gut beraten, entsprechende Angebote zu entwickeln und in einem demokratisierten Prozess und anonym bereitzustellen“, so die Gründerin. Sie ist überzeugt, dass HR dabei eine entscheidende Rolle beizumessen ist. #HRStarupAward #Gewinner2024 #Likeminded #Pubikumspreis