Was tun Sie, wenn Ihre Kollegen sich gegen Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sträuben?
Widerstand gegen Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz kann entmutigend sein, aber es ist eine Herausforderung, der viele begegnen. Vielfalt bezieht sich auf das Vorhandensein von Unterschieden innerhalb eines bestimmten Umfelds, während Inklusion die Praxis ist, sicherzustellen, dass sich Menschen in dieser Umgebung zugehörig fühlen. Wenn Kollegen Widerstand leisten, ist es entscheidend, die Situation mit Empathie und einer Strategie anzugehen, um Verständnis und Veränderung zu fördern. Ihre persönliche Entwicklung im Bereich der emotionalen Intelligenz kann ein entscheidender Vorteil sein, um durch diese Gewässer zu navigieren und dazu beizutragen, eine integrativere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
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Simon Crawford Welch, Ph.D.Organizational Development & Transformation Coach | Leadership & Executive Development Coach | Life & Personal…
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Atchuthan CarvalhoLife Coach || Personal Development Coach & Mentor || Training & Business Consultant || Thought Leader || Self-help…