Last updated on 5. Juli 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie die Leistung digitaler Remote-Lernender effektiv bewerten können.

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Die Bewertung der Leistung von Fernlernenden ist ein entscheidender Aspekt des digitalen Lernens, um sicherzustellen, dass die Bildungsziele erreicht werden und dass sich die Schüler effektiv mit dem Material beschäftigen. Mit den richtigen Methoden können Sie Einblicke in ihre Fortschritte gewinnen und Ihre Unterstützung auf ihre Bedürfnisse zuschneiden. Dieser Artikel führt Sie durch die wesentlichen Schritte, um die Leistung digitaler Fernlernender effektiv zu bewerten.

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1 Ziele setzen

Klare, messbare Lernziele sind die Grundlage für eine effektive Bewertung. Wenn Sie festlegen, was die Lernenden bis zum Ende des Kurses erreichen sollen, erstellen Sie eine Roadmap für den Unterricht und die Bewertung. Stellen Sie sicher, dass diese Ziele mit den Kursinhalten übereinstimmen und in der digitalen Lernumgebung erreichbar sind. Diese Klarheit ermöglicht es Ihnen, Bewertungen zu entwickeln, die das Verständnis und die Fähigkeiten der Lernenden genau messen.

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Fahad Nazir

Learning, Development, Consulting || Instructional Design Certified®, Lean Six Sigma Certified®, SAFe Agile Certified®, Certified Trainer/Instructor®
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I recommend defining specific, measurable objectives for each course and using a variety of assessment tools like quizzes, projects, and discussion participation. For example implementing regular formative assessments helps track progress and identify areas needing improvement.

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2 Wählen Sie Werkzeuge

Die Auswahl der richtigen digitalen Tools ist entscheidend für die Beurteilung von Fernlernenden. Ziehen Sie Plattformen in Betracht, die eine Mischung aus Quiz, Aufgaben und interaktiven Bewertungen anbieten, um verschiedene Aspekte des Lernens zu messen. Tools, die sofortiges Feedback geben, helfen dabei, die Lernenden auf Kurs zu halten, während solche, die längerfristige Projekte ermöglichen, ein tieferes Verständnis und eine tiefere Anwendung von Wissen bewerten können.

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Ana Cabral

Designer de Aprendizagem | Treinamento & Desenvolvimento | DHO | Programas de Formação | Educação Corporativa | LMS | Alumni ID_BR
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I believe it can be measured in several ways, but I recommend super interactive quiz moments, as it helps us carry out this assessment and measure learning, understanding and gains the involvement of participants with the topic.

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Fahad Nazir

Learning, Development, Consulting || Instructional Design Certified®, Lean Six Sigma Certified®, SAFe Agile Certified®, Certified Trainer/Instructor®
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I believe in selecting a mix of platforms that offer diverse assessment options. For example using Google classroom for assignments, Zoom for live presentations, and Kahoot for interactive quizzes covers various evaluations methods. This allows to gauge understanding, participation and engagement comprehensively.

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3 Fortschritt überwachen

Die kontinuierliche Überwachung des Lernfortschritts ist der Schlüssel zu einer effektiven Bewertung. Verwenden Sie digitale Plattformen, die das Engagement anhand von Metriken wie Anmeldehäufigkeit, Aufgabenabschluss und Teilnahme an Diskussionen verfolgen. Diese Daten helfen Ihnen, Lernende zu identifizieren, die möglicherweise Schwierigkeiten haben oder sich auszeichnen, und ermöglichen ein rechtzeitiges Eingreifen oder zusätzliche Herausforderungen, um die Motivation aufrechtzuerhalten.

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Fahad Nazir

Learning, Development, Consulting || Instructional Design Certified®, Lean Six Sigma Certified®, SAFe Agile Certified®, Certified Trainer/Instructor®
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I believe in using analytics tools within Learning Management Systems (LMS) to track engagement and performance. For example, I regularly review data on assignment submissions, quiz scores, and forum participation. This helps identify trends and areas where learners may struggle. By providing timely, data-driven feedback and personalized support, I can enhance learner outcomes and ensure steady progress toward their goals.

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Ana Cabral

Designer de Aprendizagem | Treinamento & Desenvolvimento | DHO | Programas de Formação | Educação Corporativa | LMS | Alumni ID_BR
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Indicators are the top 1, but When we talk about distance learning content, the LMS platforms themselves are fundamental and can bring a lot of visibility to support. And moments in the classroom, after 3 months of training, applying direct research to the participants and talking to the leadership to understand if they had direction after the shared content.

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4 Feedback geben

Rechtzeitiges und konstruktives Feedback ist für Fernlernende unerlässlich, um ihre Leistung zu verstehen und zu erfahren, wie sie sich verbessern können. Personalisierte Kommentare zu Aufgaben oder Tests können sie in die richtige Richtung führen, während Gruppenfeedback-Sitzungen das Gemeinschaftsgefühl und das kollaborative Lernen fördern können. Ermutigen Sie auch zur Selbsteinschätzung, damit die Lernenden ihre eigene Arbeit kritisch reflektieren können.

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Fahad Nazir

Learning, Development, Consulting || Instructional Design Certified®, Lean Six Sigma Certified®, SAFe Agile Certified®, Certified Trainer/Instructor®
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I recommend providing timely, specific, and constructive feedback. For instance, when assessing assignments, highlight strengths and suggest clear, actionable improvements. Use tools like video feedback or detailed written comments to personalize the response. This approach helps learners understand their progress and areas for improvement, fostering a supportive and motivating learning environment.

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5 Strategien anpassen

Bei der Bewertung geht es nicht nur um die Benotung; Es geht darum, die Lehrstrategien an die Bedürfnisse der Lernenden anzupassen. Analysieren Sie Bewertungsdaten, um Trends und Verständnislücken zu identifizieren. Verwenden Sie diese Informationen, um Kursinhalte zu ändern, zusätzliche Ressourcen bereitzustellen oder Lehrmethoden zu ändern. Die Anpassung Ihres Ansatzes auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse stellt sicher, dass die digitale Lernerfahrung effektiv und reaktionsschnell bleibt.

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6 Lernende einbeziehen

Engagement ist ein wichtiger Indikator für den Erfolg der Lernenden in einer digitalen Umgebung. Erstellen Sie Bewertungen, die nicht nur informativ, sondern auch ansprechend sind. Verwenden Sie Multimedia, reale Szenarien und Problemlösungsaktivitäten, um Bewertungen interaktiver zu gestalten. Die Förderung von Peer-Review- und Gruppenprojekten kann auch das Engagement erhöhen und eine reichhaltigere Lernerfahrung bieten.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Mike Hodge Assoc CIPD

Helping line managers and HR teams to engage their people and develop their talents. People development specialist, Author and Artist. Passionate about making a difference to people, their performance and capability.
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Never lose sight of the learner and the “reason” learners need this training. i.e. what specifically do they need to be able to do in the workplace that they can’t do now? This gives a stronger focus on what the learning objectives should be as well as how it should be delivered. It also gives you your criteria for assessment - based on actual “performance” rather than meeting a learning objective that may or may not be used very often in the workplace. If someone needs a ‘quick reminder’ on how to do something, they rarely appreciate having to play a convoluted game to get to the answer.

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1 Ziele setzen

2 Wählen Sie Werkzeuge

3 Fortschritt überwachen

4 Feedback geben

5 Strategien anpassen

6 Lernende einbeziehen

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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