Companies & Returnships Network

✨ Stolze Neuigkeiten! ✨ Diversität. Integration. Wiedereinstieg. Dies sind nicht nur Worte, sondern Werte, die wir bei CRN täglich leben. Wir freuen uns unglaublich, bekannt zu geben, dass CRN zu den Top 3 in der Kategorie «Age» bei den Swiss Diversity Awards 2024 nominiert wurde! Diese Anerkennung ist ein Beweis für unser Engagement, Menschen mit #Karrierenpause wieder in den #Arbeitsmarkt zu #integrieren. Angesichts des steigenden #Arbeitskräftemangels in der Schweiz bietet die Aktivierung dieser qualifizierten #Fachkräfte eine Lösung. Rund 75'000 Mütter und zahlreiche weitere Frauen und Männer sind bereit, nach einer Pause wieder zu arbeiten. Besonders für über 50-Jährige ist der #Wiedereinstieg oft schwierig, aber entscheidend, um die #Vielfalt und #Innovation am #Arbeitsplatz zu fördern. Am 7. September 2024 werden im Kursaal Bern herausragende Schweizer Persönlichkeiten und Projekte für ihr Engagement in den Bereichen #Diversität und #Inklusion ausgezeichnet. Die Swiss Diversity Awards zeichnen sich durch verschiedene Kategorien aus, darunter «LGBTQ+», «Gender», «Age», «Disability», «Education & Social Background», «Nationality & Ethnicity» und «Religion & Spirituality». Wir sind besonders stolz, dass CRN in der Kategorie «Age» nominiert ist. Wir bei CRN setzen uns leidenschaftlich dafür ein, diese talentierten und erfahrenen #Arbeitskräfte zu unterstützen und zu integrieren, und sehen diese Nominierung als Anerkennung unserer kontinuierlichen Bemühungen, ein inklusives Umfeld für alle #Altersgruppen zu schaffen. Vielen Dank an alle, die uns auf diesem Weg unterstützt haben. Wir freuen uns auf die Awards Night und darauf, diese besondere Nacht mit euch allen zu teilen. Evelin Bermudez Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried Susanna Auf der Maur Christina Seyler Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann Herbert Sterchi Yvonne Rabek #SwissDiversityAwards #Diversität #Inklusion #CRN #Age #AwardNight2024 

🌟 Rückblick auf ein inspirierendes #Roundtable-Gespräch: Bestehende Rahmenbedingungen für #Weiterbildung und #berufliche #Umschulung zur Unterstützung des #Wiedereinstiegs🌟   Letzten Donnerstag haben sich engagierte VertreterInnen von drei Kantonen, Fachleute aus der Wirtschaft und WiedereinsteigerInnen zu einem inspirierenden Roundtable-Event versammelt. Ein besonderer Dank geht an unsere RednerInnen Regierungsrat Armin Hartmann, Olivia Ott Hari und Sandra Thüring.  Dank ihrer wichtige Beiträgen konnten wir wertvolle Erkenntnisse darüber gewinnen, was die Kantone Luzern, Schwyz und Zug bereits tun. Ein besonderer Dank gilt auch Kantonsrätin Karin Stadelmann für die sehr effiziente Moderation. Nach der Vorstellung der Massnahmen der drei Kantone zur Unterstützung von WiedereinsteigerInnen diskutierten die Teilnehmenden, wie die individuellen Bedürfnisse von #WiedereinsteigerInnen besser identifiziert und adressiert werden können, um «massgeschneiderte» Unterstützung zu gewährleisten, welche Lücken und Herausforderungen in den bestehenden #kantonalen #Programmen zur Unterstützung des #Wiedereinstiegs bestehen und wie diese adressiert werden können, sowie die Sicherstellung, dass die #Weiterbildungs- und #Umschulungsangebote den Bedürfnissen der #Unternehmen entsprechen, um die unterschiedlichen Bedürfnisse von WiedereinsteigerInnen zu erfüllen. Ein grosses Dankeschön auch an alle Teilnehmenden für ihre ausgezeichneten Beiträge während der Diskussion. Lasst uns diese wichtige Debatte online fortsetzen! Wir laden alle Teilnehmenden und unser breiteres Netzwerk ein, sich an der Diskussion zu beteiligen. Teilen Sie Ihre Gedanken, Erfahrungen und Ideen aus der Perspektive der #Regierung, #Unternehmen und #Wiedereinsteigenden. Evelin Bermudez Herbert Sterchi Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried Christina Seyler Susanna Auf der Maur Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann Yvonne Rabek Vasilisa Pozhivilova #wiedereinstieg #weiterbildung #altersvielfalt #integration

Es ist uns eine grosse Freude, Karin Stadelmann wieder an einem CRN Event begrüssen zu dürfen. Sie nimmt an unserem Roundtable-Gespräch am 27. Juni 2024 in Luzern teil.   Karin Stadelmann ist promovierte Sozialwissenschaftlerin und forscht zu den Themen Alter, Palliative Care und Lebensqualität. Sie ist Kantonsrätin, Parteipräsidentin der Mitte Kanton Luzern und präsidiert aktuell die Erziehungs-, Bildungs- und Kulturkommission. Politisch setzte ich sich für eine starke Bildung, die Vereinbarkeit von Karriere und Familie und für die Gesundheit von Jung und Alt ein. Ihr sind zudem stabile Rahmenbedingungen für die Wirtschaft und Unternehmungen wichtig.   „Wir wissen, dass wir einen Fachkräftemangel haben. Ein wichtiger Ansatz zur Lösung dieses Problems ist die Förderung der Wiedereingliederung. Dazu brauchen wir den Dialog zwischen Politik, Bildung und Unternehmen. Dafür setze ich mich ein.“ Karin Stadelmann   https://lnkd.in/e6SEkfst   #RoundtableGespräch #Wiedereinstieg #Weiterbildung #CRNEvent #CRN #Altersvielfalt #IntegrationAmArbeitsplatz #Wiedereingliederung #Wertschätzung #Wertekultur #Unternehmenskultur  #Generationenvielfalt  #erfahrungsaustausch #arbeitsmarkttrends   Evelin BermudezHerbert SterchiSusanna Auf der MaurProf. Dr. Gabrielle WanzenriedProf. Dr. Yvonne Seiler ZimmermannChristina Seyler Barbara BaderYvonne RabekSandra ThüringOlivia Ott HariArmin Hartmann    

Habe Sie von BFI-Botschaft 2025 – 2028: Unterstützung der Weiterführung von viamia gehört?   Das Angebot von viamia trägt zum Aufbau und Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit der inländischen Bevölkerung bei.   Viamia wurde 2019 als Teil des Maßnahmenpakets zur Förderung des inländischen Arbeitskräftepotenzials eingeführt. Der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften bleibt hoch, und der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte. Digitalisierung und der Fortschritt der künstlichen Intelligenz erfordern kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung. Viamia hilft der inländischen Bevölkerung, ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu stärken.   Viamia-Beratung ist stark nachgefragt, was auf ein großes Bedürfnis in der Bevölkerung hinweist. Die Evaluation zeigt, dass viamia sehr positiv bewertet wird (Note 5.5, Weiterempfehlungsquote 98%). Die meisten Nutzer fühlen sich nach der Beratung beruflichen Veränderungen positiver gegenübergestellt und sind motivierter.   Viamia richtet sich an alle über 40-Jährigen, einschließlich Hochqualifizierter, deren Arbeitsmarktfähigkeit potenziell gefährdet ist. Dies schließt auch qualifizierte Tätigkeiten ein, die durch künstliche Intelligenz obsolet werden könnten. Viamia hilft, den finanziellen und sozialen Abstieg zu verhindern.   Viamia steht allen Personen über 40 Jahre kostenlos zur Verfügung, unabhängig von Qualifikation, Nationalität, Einkommen oder Wohnort. Ohne Bundesfinanzierung könnten einige Kantone das Angebot nicht aufrechterhalten, was zu Benachteiligungen führen könnte.   Was halten Sie von „Viamia Angebot“?

Es ist uns eine Freude, Frau Sandra Thüring als Teilnehmerin unseres exklusiven Roundtable-Gesprächs am 27. Juni 2024 in Luzern vorstellen zu dürfen.   Sandra Thüring ist stellvertretende Leiterin des Amtes für Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung im Kanton Schwyz und verfügt über langjährige Erfahrung vor allem in der Studien- und Laufbahnberatung. Ihr Fachwissen fliesst auch in nationalen Projekten ein und sie engagiert sich im Vorstand ihrer Fachverbände profunda-suisse und AGAB. Sie wohnt im Kanton Zug, ist verheiratet, hat zwei erwachsene Töchter.   „Die Wirtschaft braucht Returners. Sie bringen wertvolle Kompetenzen und Erfahrungen in den Arbeitsmarkt. Seit vielen Jahren sehen wir in der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung, dass der Wiedereinstieg herausfordernd ist. Wir ermutigen die Rückkehrwilligen, unterstützen sie in dieser Phase mit Standortbestimmungen und Informationen und verweisen auf das CRN. Solche Netzwerke ermöglichen Austausch von Good Practice zum Wiedereinstieg. Denn auf Seiten des Arbeitsmarktes müssen vermehrt Möglichkeiten für diese Zielgruppe geschaffen werden.“ Sandra Thüring   https://lnkd.in/e6SEkfst   #RoundtableGespräch #Wiedereinstieg #Weiterbildung #CRNEvent #CRN #Altersvielfalt #IntegrationAmArbeitsplatz #Wiedereingliederung #Wertschätzung #Wertekultur #Unternehmenskultur  #Generationenvielfalt  #erfahrungsaustausch #arbeitsmarkttrends   Evelin BermudezHerbert SterchiSusanna Auf der MaurProf. Dr. Gabrielle WanzenriedProf. Dr. Yvonne Seiler ZimmermannChristina Seyler Barbara BaderYvonne RabekArmin HartmannKarin StadelmannOlivia Ott Hari

Es ist uns eine Ehre, Herrn Regierungsrat Dr. Armin Hartmann als Teilnehmer unseres exklusiven Roundtable-Gesprächs am 27. Juni 2024 in Luzern vorzustellen.   Armin Hartmann ist seit dem 1. Juli 2023 Regierungsrat und Vorsteher des Bildungs- und Kulturdepartements des Kantons Luzern. Er ist Präsident des Konkordatsrates der Fachhochschule Zentralschweiz, Präsident der Pädagogischen Hochschule Luzern und Mitglied des Universitätsrates. Er ist Vorstandsmitglied der Schweizerischen Erziehungsdirektorenkonferenz.   Der promovierte Volkswirtschafter war früher Unternehmer, langjähriger Gemeinderat, Kantonsrat und Verbandspräsident. Er war ausserdem Mitglied verschiedener Verwaltungsräte, unter Anderem des Sozialversicherungszentrums WAS Luzern. „Wiedereinstiegsprogramme leisten einen wichtigen Beitrag an die Erschliessung von Personalressourcen und damit an die Fachkräftesicherung. Der CRN-Roundtable ermöglicht einen Austausch und einen Know-how Transfer zwischen Interessierten – davon profitieren alle.“ Regierungsrat Dr. Armin Hartmann   https://lnkd.in/e6SEkfst   #RoundtableGespräch #Wiedereinstieg #Weiterbildung #CRNEvent #CRN #Altersvielfalt #IntegrationAmArbeitsplatz #Wiedereingliederung #Wertschätzung #Wertekultur #Unternehmenskultur  #Generationenvielfalt  #erfahrungsaustausch #arbeitsmarkttrends   Evelin BermudezHerbert SterchiSusanna Auf der MaurProf. Dr. Gabrielle WanzenriedProf. Dr. Yvonne Seiler ZimmermannChristina Seyler Barbara BaderYvonne RabekKarin StadelmannOlivia Ott HariSandra Thüring    

Wir freuen uns, Frau Olivia Ott Hari als Teilnehmerinnen unseres exklusiven Roundtable-Gesprächs am 27. Juni 2024 in Luzern vorzustellen.   Olivia Ott Hari ist seit 2022 die Leiterin des Amts für Berufsberatung Zug. Sie bringt mehrjährige Erfahrung als Berufs-, Studien und Laufbahnberaterin und als Führungsperson aus der Stadt Zürich mit. Sie kennt als ursprünglich ausgebildete Hochbauzeichnerin und Psychologin (Uni Fribourg), mit diversen Weiterbildungen, die Durchlässigkeit des Bildungssystems und den Schweizer Arbeitsmarkt aus eigener Erfahrung. Sie wohnt in der Stadt Zürich, ist verheiratet und hat drei Söhne (16, 14 und 12 Jahre).   „Bis zu einem gewissen Grad ist jede/r seiner Laufbahn-Glückes Schmied! Regelmässige Standortbestimmungen und Weiterbildungen sind ein Muss. Der Wiedereinstieg kann durch Nutzung von Beratungsangeboten, gezielter Weiterbildung und Aufbau und Nutzung von beruflichen Netzwerken massgeblich beeinflusst werden. Ein erfolgreicher Wiedereinstieg erfordert auch ausserhalb der Person eine umfassende Maßnahmenkette. Wichtig dabei sind reale Chancen auf dem Arbeitsmarkt (z.B. Praktika mit Aussicht auf Festanstellung oder bezahlte Weiterbildungen), flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuungslösungen. CRN nimmt diese Themen auf und vernetzt.“ Frau Olivia Ott Hari   #RoundtableGespräch #Wiedereinstieg #Weiterbildung #CRNEvent #CRN #Altersvielfalt #IntegrationAmArbeitsplatz #Wiedereingliederung #Wertschätzung #Wertekultur #Unternehmenskultur  #Generationenvielfalt  #erfahrungsaustausch #arbeitsmarkttrends https://lnkd.in/e6SEkfst   Evelin BermudezHerbert SterchiSusanna Auf der MaurProf. Dr. Gabrielle WanzenriedProf. Dr. Yvonne Seiler ZimmermannChristina Seyler Barbara BaderYvonne RabekArmin HartmannSandra ThüringKarin Stadelmann@

Exklusives Roundtable-Gespräch in Luzern Am 27. Juni 2024 bringt CRN führende Köpfe aus Regierung, Wirtschaft und Bildung und WiedereinsteigerInnen nach Luzern zu einem exklusiven Roundtable-Gespräch zusammen. Unser Ziel? Den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu fördern und die dringend benötigte Unterstützung für Weiterbildung und Umschulung zu stärken. Unter Moderation von Prof Dr Karin Stadelmann wir das Event eröffnet von Regierungsrat Armin Hartmann, gefolgt von spannenden Einblicken von Frau Olivia Ott Hari und Frau Sandra Thüring. Sie werden über wegweisende Initiativen berichten, die Menschen dabei helfen, nach einer Berufspause wieder Fuss zu fassen. Dieses Treffen bietet eine einzigartige Gelegenheit, bewährte Verfahren auszutauschen, Herausforderungen zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die den Schweizer Arbeitsmarkt stärken. Bleiben Sie gespannt auf weitere Updates und exklusive Einblicke! https://lnkd.in/e6SEkfst #RoundtableGespräch #Wiedereinstieg #Weiterbildung #CRNEvent #CRN #Altersvielfalt #IntegrationAmArbeitsplatz #Wiedereingliederung #Wertschätzung #Wertekultur #Unternehmenskultur  #Generationenvielfalt  #erfahrungsaustausch #arbeitsmarkttrends   Evelin BermudezHerbert SterchiSusanna Auf der MaurProf. Dr. Gabrielle WanzenriedProf. Dr. Yvonne Seiler ZimmermannChristina Seyler Barbara BaderYvonne RabekHSLU – Lucerne School of Business – International

Weiterbildung und Umschulung in der Schweiz: Chancen und Perspektiven   Bedeutung von Weiterbildung und Umschulung Weiterbildung und Umschulung spielen eine zentrale Rolle in der beruflichen Entwicklung und Karriereplanung. Sie ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Fähigkeiten zu aktualisieren, neue Kompetenzen zu erwerben und sich auf veränderte Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. Für Unternehmen sind gut ausgebildete Mitarbeiter ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Weiterbildung trägt auch zur persönlichen Zufriedenheit und zur Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit bei.   Angebote und Möglichkeiten   In der Schweiz gibt es eine Vielzahl von Institutionen und Programmen, die Weiterbildung und Umschulung anbieten:   Berufsbildungszentren (BBZ): Diese Zentren bieten eine breite Palette von Kursen und Programmen in verschiedenen Fachbereichen an. Universitäten und Fachhochschulen: Hochschulen bieten Weiterbildungsstudiengänge, Zertifikatskurse und spezialisierte Masterprogramme an. Privatanbieter: Zahlreiche private Institutionen bieten maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und Seminare an. Online-Plattformen: Digitale Lernplattformen ermöglichen flexibles Lernen und bieten eine Vielzahl von Kursen in verschiedenen Formaten an.   Finanzierung und Unterstützung   Die Finanzierung von Weiterbildung und Umschulung kann eine Herausforderung darstellen. In der Schweiz gibt es jedoch verschiedene Fördermöglichkeiten:   Bundes- und Kantonsbeiträge: Der Bund und die Kantone unterstützen diverse Weiterbildungsmaßnahmen finanziell. Stipendien und Darlehen: Verschiedene Organisationen bieten Stipendien und zinsgünstige Darlehen für Weiterbildungswillige an. Unternehmensförderung: Viele Unternehmen investieren in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und übernehmen ganz oder teilweise die Kosten für entsprechende Programme.   Herausforderungen und Lösungsansätze   Trotz der zahlreichen Möglichkeiten gibt es auch Herausforderungen bei der Umsetzung von Weiterbildung und Umschulung:   Kosten: Die finanziellen Aufwendungen können hoch sein, insbesondere für hochwertige und spezialisierte Programme. Zeitliche Belastung: Berufstätige müssen oft Beruf, Familie und Weiterbildung unter einen Hut bringen. Motivation und Engagement: Selbstmotivation und Durchhaltevermögen sind entscheidend für den Erfolg in Weiterbildungsprogrammen.   Lösungsansätze beinhalten flexiblere Lernformate wie E-Learning und Blended Learning, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Weiterbildung ermöglichen. Zudem können Unternehmen durch gezielte Karriereentwicklungsprogramme die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter fördern und unterstützen.     Bitte teilen Sie Ihre Erfahrungen mit. Welche Programme haben Sie bereits abgeschlossen und für welche möchten Sie sich anmelden?

Am 24. Mai 2024 trafen sich rund 250 Mitglieder der Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz IHZ bei der Ruch Metallbau AG in Altdorf zur diesjährigen Generalversammlung. Mit Bundesrat Albert Rösti und SBB-CEO Vincent Ducrot begrüsste IHZ-Direktor Adrian Derungs zwei hochkarätige Gäste für ein Gespräch über Mobilität und Infrastruktur. Ein zentrales Thema war der Durchgangsbahnhof Luzern. Beide Gäste betonten die Wichtigkeit dieses Projekts, wiesen jedoch auf die langen Bewilligungsverfahren hin. CRN ist stolz darauf, Mitglied der IHZ zu sein, und wir freuen uns, an diesem inspirierenden Treffen teilgenommen zu haben, das die Innovationskraft der Zentralschweiz hervorhob und zur weiteren Unterstützung aufrief. Der anschliessende Apéro bot CRNs Präsidentin Evelin Bermudez eine hervorragende Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen und sich mit anderen IHZ Mitgliedern auszutauschen. SBB CFF FFS #networking #ihz