Roberta Fonseca

No dinamismo atual do mercado, a construção de uma marca pessoal robusta tornou-se essencial. Porém, quando essa presença começa a sobrecarregar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, é crucial reavaliar prioridades. Com quase duas décadas em Recrutamento e Seleção, percebo que delimitar fronteiras claras entre esses dois universos é fundamental. Isso envolve definir horários específicos para cada esfera, estabelecer metas realistas que respeitem seu tempo e bem-estar, e aprender a dizer não quando necessário. O segredo está em cultivar sua marca pessoal sem que ela consuma sua vida pessoal, promovendo uma harmonia que beneficie ambos os lados.

Como psicóloga e especialista em recrutamento e seleção, percebo que o segredo para motivar a colaboração está em conhecer as motivações individuais e alinhá-las aos objetivos da equipe. Isso significa criar um ambiente de trabalho onde o respeito mútuo e a valorização das contribuições de cada um prevaleçam. Reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento e comunicação clara são fundamentais. Líderes devem ser exemplos de colaboração, promovendo a troca de ideias e incentivando a participação ativa de todos. A colaboração floresce em culturas que valorizam a diversidade de pensamento e a inclusão, transformando desafios individuais em sucessos compartilhados.

Utilizar uma consultoria de carreira vai além de encontrar vagas; é um impulso no seu desenvolvimento profissional. Para maximizar essa parceria, primeiramente, defina claramente seus objetivos de carreira junto aos consultores. Isso afina a busca, alinhando-a às oportunidades que realmente fazem sentido para você. Em segundo lugar, mergulhe nos programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades que eles oferecem. Essas ferramentas podem ser ímpares para o seu avanço na carreira. Por último, veja cada entrevista como uma oportunidade de ampliar sua rede de contatos e ganhar experiências variadas. Adotar essa estratégia não só aumentará sua visibilidade no mercado como também o(a) tornará um(a) candidato(a) mais forte e preparado(a).

Acredito que os benefícios devem atender as necessidades da grande maioria das pessoas, por isso sou fã do modelo de cartões de benefícios flexíveis, pois permite que o colaborador, dentro de um menu de opções, consiga escolher e direcionar o valor que possui para o que é de fato mais atrativo para ele. Além disso, incluir alguns mimos como frutas, sessões de psicoterapia e academia - pontos que investem na saúde mental do colaborador - pode ser um grande aliado. Pensar em benefícios é estar atento e escutar mais os colaboradores de seu time, percebendo o que eles apreciam.

Em um mercado cada vez mais orientado por dados, usar métricas para evidenciar o impacto de suas ações em funções anteriores é crucial. Com 17 anos de experiência em recrutamento, percebo que candidatos que quantificam suas realizações se destacam. Por exemplo, em R&S, ilustrar a redução do tempo médio de contratação ou a melhoria na qualidade dos candidatos contratados são dados poderosos. Em outras áreas, considerar o aumento de eficiência, redução de custos, ou crescimento em vendas são indicadores chave. Métricas fornecem uma narrativa convincente do seu valor, transformando experiências em resultados tangíveis e mensuráveis. Lembre-se: números falam alto em qualquer indústria.

A mudança de carreira é um desafio estimulante, e sua rede de contatos pode ser o alicerce para essa transição. Com 17 anos em Recrutamento e Seleção, percebi que conexões profissionais oferecem não apenas oportunidades, mas também insights valiosos e apoio moral. Ao compartilhar suas aspirações com a rede, você aumenta a visibilidade e abre portas para mentorias e conselhos. Lembre-se, cada contato possui uma história única e, potencialmente, uma nova perspectiva que pode enriquecer sua jornada. O networking vai além de buscar vagas: é um intercâmbio de experiências e conhecimentos, fundamental no processo de redirecionamento de carreira.