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A Diversidade é um dos pilares fundamentais para a inovação e o crescimento. Cultivar relações com carinho, respeito e pragmatismo faz parte de nossa…
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Cecília Lavínia gostou
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Vem conhecer um pouco mais sobre a nossa companhia e se encantar pelo nosso jeito de ser e tudo que você pode sonhar e realizar junto com a gente! 🚀…
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Luis Everaldo
Brazil of the eternal ashes of its innocents Brazil we are not living an ash wednesday We are witnessing the ashes of thousands of deaths in unofficial and silent war ready to blossom from the depths of the human abyss. What causes us problems It's not what we don't know, but what we are sure of that it is true. When we hire a health plan, the truth we expect is the trust in the company we hire and the professionals who will serve us. When we elect our representatives the truth we hope will defend collective interests. When we pay taxes, what we expect is that what the constitution stipulates will be done. It is clear that there is a high degree of abuse of trust supported by corporatism to mask unprecedented omission. The justifications are the most blatant possible. In health "High costs and judicialization, contracts not respected, etc." in politics agreements with partisan interests e. voting for convenience, etc." In the collection "Ineffectiveness in management and lack of control over public spending, etc". Everything we are sure will work simply doesn't work. between all this a common protocol: Decide not to spend and in this decision the thesis will not help the use of resources. The patient reaches a stage where the doctor, according to protocol, decides not to medicate anymore and the family and the patient are not aware of this and do not decide. The truth is that we hire to try until our body doesn't resist and not this type of action. This is how it is done in security, in education and no one raises the banner of true reforms. Let's reduce the cost Brazil Politicians volunteer position Feedback
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Avelino Matias da Silva Neto
Tenho prazer de compartilhar este projeto sistema para óticas no qual trabalhei. Confira aqui: https://lnkd.in/dnQW4aDN <!DOCTYPE html> <html> <head> <title>Agendamento de Exame de Vista</title> <style> body { font-family: Arial, sans-serif; margin: 20px; } h1 { text-align: center; } form { max-width: 400px; margin: 0 auto; } label { display: block; margin-bottom: 10px; } input[type="text"], input[type="email"], input[type="date"], input[type="time"], select { width: 100%; padding: 5px; margin-bottom: 10px; } input[type="submit"] { background-color: #4CAF50; color: white; padding: 10px 20px; border: none; cursor: pointer; } input[type="submit"]:hover { background-color: #45a049; } </style> </head> <body> <h1>Agendamento de Exame de Vista</h1> <form> <label for="name">Nome:</label> <input type="text" id="name" name="name" required> <label for="email">E-mail:</label> <input type="email" id="email" name="email" required> <label for="exam-type">Tipo de Exame:</label> <select id="exam-type" name="exam-type" required> <option value="">Selecione o tipo de exame</option> <option value="Exame de vista completo">Exame de vista completo</option> <option value="Exame de vista básico">Exame de vista básico</option> <option value="Exame de vista infantil">Exame de vista infantil</option> </select> <label for="date">Data:</label> <input type="date" id="date" name="date" required> <label for="time">Horário:</label> <input type="time" id="time" name="time" required> <input type="submit" value="Agendar"> </form> </body> </html>
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Pedro Miguel Madaleno
NAV PORTUGAL concluded the implementation of the new Point Merge System (PMS) at Lisbon's airspace, representing a major restructuring in the air traffic management. The PMS is a sequencing system for approaching airports, in which, in the event of traffic accumulation, the planes waiting for their turn to land are lined up in two arcs and directed to a landing sequence from these arcs, at a constant speed. With the previous system, the aircrafts were forced to make circular waits around the same area and, when permission to land was given by Air Traffic Control (ATC), they would move to a descent procedure by stages, demanding frequent communications between ATC and the pilots. By replacing the circular waits with linear waits at a higher altitude, the air traffic management becomes more efficient, organised and safer, contributing to greater fuel savings, a reduction in polluting emissions and the impact of noise on populations. It is also expected that PMS will contribute for a reduction of flight delays at Lisbon airport, which is good news for air passengers departing from or arriving to this airport.
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Mato Grosso Ao Vivo
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Marcelo Santtos
Sharing! "Remote professionals are taking clandestine vacations while at work" Source: Forbes Unless there is a Law, a rule or any pre-defined determination between employer and employees, what do we know about remote work? This is because it will be carried out outside the company environment, that is, not in person. Correct? But it does not determine the location in which the work will be performed: home office, Caribbean, Marbella, Everest or Sahara. Correct? So considering it as a "clandestine vacation" would be somewhat questionable and provocative, if the employee is meeting their goals and available in person when requested by the company. Typically, workers who work from home are from administrative areas, as operational workers cannot carry out their activities outside the company due to the constant need for supervision that is required at each stage of the work, for example: in a vehicle assembly plant the The administrative sector would not need to be regularly present in the office, unlike employees who work directly in assembly, even if carried out by machines, which requires face-to-face attention from these professionals so that all production stages are respected and completed. I believe that even the author of this article, Mr. Bryan Robinson, did not write his 40 books indoors at the University of North Carolina, constantly looking only through the windows. Inspiration often comes from contact with people, outdoors, or why not, feeling the sun on your face and the salt water on your feet. But the topic is long and should be better addressed, because it involves many variables, such as travel costs, who is paying? Are overtime hours being carried out indiscriminately? How is the organizational climate being affected? Is the employee producing more with their family than with their co-workers? Anyway, the variables are enormous. We are workers and not children playing who can climb the billionaire ladder higher. And the kids at the top of this ladder are most concerned about the bottom line, profit. They are indifferent when their team is producing. I believe that Forbes could treat the matter with more respect, as it put its finger on the wound and despite the somewhat summarized information, it conveyed a certain image, that anyone who works outside the four walls of their home is being dishonest. And we know that the article has no intention, especially because we recognize the suitability and respect that this great media outlet has for its readers.
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Mato Grosso Ao Vivo
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Mato Grosso Ao Vivo
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