Sharing! "Remote professionals are taking clandestine vacations while at work" Source: Forbes Unless there is a Law, a rule or any pre-defined determination between employer and employees, what do we know about remote work? This is because it will be carried out outside the company environment, that is, not in person. Correct? But it does not determine the location in which the work will be performed: home office, Caribbean, Marbella, Everest or Sahara. Correct? So considering it as a "clandestine vacation" would be somewhat questionable and provocative, if the employee is meeting their goals and available in person when requested by the company. Typically, workers who work from home are from administrative areas, as operational workers cannot carry out their activities outside the company due to the constant need for supervision that is required at each stage of the work, for example: in a vehicle assembly plant the The administrative sector would not need to be regularly present in the office, unlike employees who work directly in assembly, even if carried out by machines, which requires face-to-face attention from these professionals so that all production stages are respected and completed. I believe that even the author of this article, Mr. Bryan Robinson, did not write his 40 books indoors at the University of North Carolina, constantly looking only through the windows. Inspiration often comes from contact with people, outdoors, or why not, feeling the sun on your face and the salt water on your feet. But the topic is long and should be better addressed, because it involves many variables, such as travel costs, who is paying? Are overtime hours being carried out indiscriminately? How is the organizational climate being affected? Is the employee producing more with their family than with their co-workers? Anyway, the variables are enormous. We are workers and not children playing who can climb the billionaire ladder higher. And the kids at the top of this ladder are most concerned about the bottom line, profit. They are indifferent when their team is producing. I believe that Forbes could treat the matter with more respect, as it put its finger on the wound and despite the somewhat summarized information, it conveyed a certain image, that anyone who works outside the four walls of their home is being dishonest. And we know that the article has no intention, especially because we recognize the suitability and respect that this great media outlet has for its readers.
Autor do livro Seja Egoísta com sua Carreira | Sócio-diretor na Fluxus | Palestrante | Mentor | @lucianoresponde | Pai da Olivia
Por que tentam tanto demonizar o trabalho remoto? Esta foi a chamada de um grande veículo de mídia para falar do "hush-cation" (mais um nome chique, também chamado de "férias silenciosas"), que é o "fenômeno" no qual profissionais remotos escondem sua localização para trabalhar de lugares turísticos, não de suas casas. Achei a chamada tendenciosa e sensacionalista, fazendo parecer que, por termos a flexibilidade de trabalhar em qualquer lugar remotamente, quem faz isso é um "criminoso corporativo", um clandestino. Agora fica a pergunta: se consigo trabalhar de uma praia, montanha ou qualquer lugar que me faça sentir bem, entregando meu trabalho com profissionalismo e qualidade, qual o problema disso? Poder trabalhar com o pé na areia deveria ser celebrado, não atacado.
Fazem de tudo para desmoralizar o trabalho remoto.
Quem está de férias NÃO trabalha, ao menos não deveria. A diferença entre home office e presencial é: não se desgastar no abençoado trânsito, não ter que madrugar, chegar tarde, TRABALHAR no aconchego do seu lar. Home office é TRABALHAR!!!
A vantagem de trabalhar em home office é a flexibilidade e conveniência que proporciona. Trabalhar em casa permite que você evite o trânsito e economize tempo e dinheiro com deslocamentos. Além disso, você tem a liberdade de criar um ambiente de trabalho personalizado e adaptado às suas necessidades. O home office também oferece a oportunidade de conciliar melhor a vida profissional e pessoal, permitindo que você passe mais tempo com a família e tenha uma maior qualidade de vida.
Jéssica Serafim olha ai!!!
Ainda temos muito a evoluir… resultados ainda não são a grande busca dos líderes. Controle de localização, para todos os tipos de trabalho que podem ser realizados remotamente , é apenas uma das variáveis que mostra se esta empresa merece ser a eleita para trabalharmos, ou não…
Home Office é Qualidade de Vida.
Home office é qualidade de vida
Customer Success • Customer Support • Systems Integration • Project Manager • Product Owner
2moPuro preconceito, se a pessoa entrega as demandas não importa de onde ela faz isso. Claro que respeito, responsabilidade e qualidade nunca podem faltar. Eu trabalho com pessoas 100% remotas e eles trabalham por vezes até mais que os presenciais. Recentemente um de nossos colegas que mora na Thailandia fez uma viagem praticamente de costa a costa dos EUA, impacto zero em nossas atividades e ainda nas calls ele comentava da viagem o que ajudava no engajamento do time.