WCD Brasil - WomenCorporateDirectors

Uma comunidade poderosa de conselheiras visionárias que inspira confiança em todo o mundo. É assim que a WCD se apresenta. 🤝 🚀 Trabalhamos para aumentar a representação feminina nos conselhos de administração e comitês para impulsionar uma governança corporativa inspiradora. 🌐 Com presença global, nossa missão é catalisar a mudança, fomentando a participação de mulheres e inspirando conselhos visionários no mundo todo. Saiba mais sobre a atuação da WCD Brasil e junte-se a nós: https://wcdbrasil.com.br/ #WCDBrasil #MulheresEmConselhos #DiversidadeEmConselho #WCD #WCDBrasil15Anos

O Papel dos Conselhos na Governança de IA. Na era digital, a Inteligência Artificial (IA) está transformando o cenário corporativo e de governança. Recentemente, o IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa publicou um artigo essencial sobre a contribuição dos conselhos de administração na governança de IA, destacando como eles podem navegar pelos desafios e oportunidades que a IA apresenta. 👉 Principais pontos abordados no artigo: ◾ A importância de entender os riscos e oportunidades da IA ◾ Como os conselhos podem influenciar a estratégia e a implementação de IA nas organizações ◾ Boas práticas e recomendações para a governança de IA Estamos orgulhosas de ter associadas da WCD Brasil, como Ana Zamper e Isabela Hollanda, que contribuíram como autoras do artigo. Elas estão na vanguarda dessa transformação, trazendo seu conhecimento e experiência para promover uma governança mais eficaz e inovadora. 🔗 Leia o artigo completo: https://lnkd.in/dZDZ3gXz #WCDBrasil #DiversidadeEmConselho #Governança #AI #Inovação

Neste Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebramos a força e a resiliência dessas mulheres extraordinárias! ✨ Apesar dos desafios, continuam inspirando e liderando mudanças significativas em todo o mundo! No Brasil, apenas 1% dos cargos em conselhos são ocupados por pessoas negras, o que não representa a diversidade social. Mulheres negras, latinas e caribenhas enfrentam barreiras significativas para alcançar a alta liderança, recebendo, em média, cerca de 40% do salário de um homem branco e representando uma fração mínima em posições executivas. 📊 Apesar de avanços, a desigualdade persiste e a luta pela inclusão feminina precisa ir além das questões de gênero. Por isso, a WCD Brasil apoia iniciativas que visam aumentar a diversidade em todas as suas esferas na Alta Liderança! Sabemos que ambientes diversos e inclusivos são essenciais para inovação e desempenho. Empresas que investem em diversidade não apenas promovem justiça, mas também obtêm ganhos financeiros e constroem equipes mais felizes e produtivas. 🤝 Ao refletirmos sobre as lutas e conquistas das mulheres negras, latinas e caribenhas, é fundamental que cada um de nós se comprometa a promover a igualdade de oportunidades. Vamos juntos criar espaços onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas. #WCDBrasil #MulheresEmConselhos #DiversidadeEmConselho #WCD #WCDBrasil15Anos #C101

O maior evento de empreendedorismo feminino está chegando! 🤩 A 13ª edição do Festival RME vem para incentivar mulheres de todo o Brasil a prosperarem em seus negócios. Nos dias 13 e 14 de setembro, em São Paulo, você poderá participar de palestras, mentorias, painéis, networking, capacitações e terá muita inspiração garantida com nossas atrações já confirmadas. 🎟️ Compre seu ingresso usando o cupom PARCEIROFESTIVAL24 que te dá 20% de desconto no seu ingresso! Acesse o link da bio do Rede Mulher Empreendedora ou www.festivalrme.net.br Viver o #festivalRME é conexão, movimento e conhecimento. Vamos juntas? #festivalrme2024

🔴 Alerta de Feminicídio no Brasil: Uma Realidade Alarmante que Precisamos Enfrentar Juntos 🔴 O Brasil acaba de registrar números chocantes: um recorde de feminicídios e um estupro a cada seis minutos, com 62% das vítimas tendo até 13 anos. Esses dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP) não podem ser ignorados. A reportagem revela um perfil devastador das vítimas: meninas (88,2%), negras (52,2%), de no máximo 13 anos (61,6%), sendo que em 84,7% dos casos os agressores são familiares ou conhecidos, que cometem a violação nas próprias residências das vítimas (61,7%). As vítimas de até 17 anos compõem 77,6% de todos os registros, segundo o estudo. Na WCD Brasil, estamos comprometidas em promover a equidade de gênero e a segurança para todas as mulheres. É fundamental que as lideranças empresariais, políticas e sociais se unam para enfrentar essa crise e implementar políticas eficazes de prevenção e suporte às vítimas. 🔗 Leia a reportagem completa aqui: https://lnkd.in/eYjKxqJA #WCDBrasil #EquidadeDeGênero #SegurançaParaMulheres

Nós somos a maior comunidade global comprometida em fomentar a participação de mulheres em Conselhos de Administração! A Women Corporate Directors está presente em 40 países e reúne mais de 2.500 conselheiras atuando em cerca de 8.500 empresas em todo o mundo. No Brasil, conectamos e inspiramos conselheiras desde 2009 e já somos mais de 400 associadas. Com eventos, #networking, ferramentas de educação e disseminação das melhores práticas de governança corporativa, aumentamos o acesso de candidatas altamente qualificadas a Conselhos e Comitês, fomentando a #diversidade na Alta Administração. Conheça algumas das nossas iniciativas no Brasil: 🔴 Programa Diversidade em Conselho (PDeC); 🔴 Conselheira101; 🔴 Parceria com a CVM para Diversidade no Mercado Financeiro; 🔴 Advocacy com Investidores e Mercado de Capitais. #WCDBrasil #MulheresEmConselho #DiversidadeEmConselho #WCDBrasil15Anos

Avançamos mais um pouco rumo à equidade de gênero nos Conselhos de Administração! 🤝 No ano passado, a WCD Brasil celebrou a aprovação do Projeto de Lei 1246/21, que seguiu para o Senado. O PL pretende reservar 30% dos cargos em Boards para mulheres e vale para empresas públicas e sociedades de economia mista, incluindo subsidiárias e controladas. Agora, demos mais um passo nessa jornada: A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) aprovou o Projeto e segue para análise do Plenário. 💪✨ Apesar de ser um PL voltado para empresas de controle estatal ou aquelas em que o poder público detém a maioria do capital social com voto, esse é um avanço importante para aumentar a inclusão feminina e a diversidade na Alta Liderança. Além disso, o Poder Executivo fica autorizado a criar incentivos para que as empresas privadas também adotem a reserva de postos femininos. Caso entre em vigor, o Projeto de Lei 1246/21 prevê uma adoção gradual: 👉 Mulheres deverão ocupar, no mínimo, 10% das vagas no primeiro ano; 👉 No segundo ano, o percentual chega a 20%; e 👉 Por fim, no terceiro ano, 30% dos cargos devem ser destinados a mulheres. A iniciativa também demanda que sejam divulgadas informações sobre a presença feminina em todos os níveis hierárquicos para empresas estatais e abertas, a publicação da proporção de mulheres nos cargos de administração, da remuneração conforme o cargo e o gênero e da evolução desses indicadores ao longo dos exercícios dos conselhos. Fonte: Agência Senado #WCDBrasil #MulheresEmConselhos #DiversidadeEmConselho #WCD 

Há pouco mais de um mês, lançamos o nosso livro WCD Unframed! 👏 A coletânea representa a nossa comunidade, que reúne mais de 400 mulheres líderes e promove a troca de conhecimento, experiências e reflexões profundas sobre as questões mais importantes para membros de Conselhos e Comitês. A série WCD Unframed é um convite para participar dessas discussões, explorando temas cruciais que vãod esde inovação aberta até riscos emergentes e gestão de talentos. Foram 4 edições escritas a muitas mãos e materizalizadas neste que é o nosso primeiro livro. O WCD Unframed reflete nosso compromisso com diversidade, inovação e excelência! ✨ Agradecemos a BMI Blue Management Institute e KPMG Brazil pelo apoio contínuo nessa jornada para dar vida ao projeto. Nosso agradecimento também a Daniel M. e Mayra Stachuk pelo suporte na coordenação e desenvolvimento desse trabalho. Coautoras: Ana Bógus, Carolina Strobel, Christiane Aché, Claudia Sender, Lisiane Lemos, Ana Fontes, Heloisa Belotti Bedicks, Sandra Guerra, Sonia Consiglio, Teresa Vernaglia, Ana Lucia Caltabiano, Mafoane Odara, Sofia Esteves, Vicky Bloch, Junia Nogueira de Sa, Maria Cecilia Rossi, Maria Susana de Souza e Vânia Neves. O trabalho e dedicação de todas foram fundamentais para a realização deste projeto. Temos certeza que o WCD Unframed, e as discussões levantadas nele, ajudarão a construir lideranças visionárias e inspiradoras. Luciene Magalhães, Cristiane Azevedo, Juliana B., Cristina Pinho, Marienne Coutinho, Ines Correa de Souza, Leila Abraham Loria e carla bellangero. #TBT #WCDBrasil #MulheresEmConselhos #DiversidadeEmConselho #WCDBrasil15Anos #WCDUNFRAMED

O Fórum Econômico Mundial divulgou a edição de 2024 do seu tradicional relatório "Global Gender Gap" e os resultados não são muito animadores. O ranking avalia os esforços e os resultados para alcançar a paridade de gênero em 4 pilares: saúde e sobrevivência, grau de instrução, participação econômica e oportunidades, empoderamento político, cada um avaliado de acordo com indicadores específicos. Pelo lado positivo, o mundo já solucionou quase 70% da disparidade entre homens e mulheres. 👉 A maioria dos países no relatório (56%) tem leis que exigem a remuneração igualitária entre homens e mulheres, mas apenas 20% deles têm transparência e mecanismos para garantir seu cumprimento. Segundo o levantamento, no ritmo atual, ainda serão necessários mais de 130 anos para alcançar a paridade de gênero mundialmente. Isso acontece porque, mesmo com os avanços, algumas áreas avaliadas retrocederam e alguns países não demonstram sinais de melhora. O Brasil, por exemplo, caiu 13 posições desde o ano passado, ficando em 70º. Houve redução na paridade econômica e política e, por outro lado, continua com altos índices de paridade educacional e de saúde. A Islândia lidera o ranking há uma década e meia, e continua sendo a única economia a ter eliminado mais de 90% da disparidade de gênero. Entre os 9 outros países no top 10, 8 fecharam mais de 80% do gap. Confira o relatório completo abaixo. #WCDBrasil #MulheresEmConselhos #MaisConhecimento #WEF #diversidade https://lnkd.in/eAawKNWG

Você conhece a Lei Afonso Arinos (n° 1.390/1951)? Essa Lei trata o racismo como contravenção penal e foi o primeiro código brasileiro contra preconceito de raça e cor da pele. O código foi um marco importante para a história do país, reconhecendo a gravidade do racismo no Brasil e os danos causados. Promulgada em 3 de julho de 1951, marcou também a definição da data como Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial. Neste dia, é fundamental refletir sobre a importância de combater a discriminação racial e dar passos em direção a uma sociedade mais justa. Hoje, reafirmamos nosso compromisso em enfrentar o preconceito racial, apoiando iniciativas que mexem o ponteiro da diversidade e da inclusão na Alta Liderança. Com conhecimento, acesso e comprometimento, acreditamos ser possível trabalhar para mudar o cenário atual. #WCDBrasil #MulheresEmConselhos #DiversidadeEmConselho #WCD #WCDBrasil15Anos #C101