Programa Diversidade em Conselho (PDeC)

As recomendações, destacadas no guia do IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa: “Boas Práticas para uma Agenda ESG nas Organizações”, consideram, também, o contexto da diversidade de gênero nas empresas, especialmente nos níveis de liderança. O material ressalta, por exemplo, que "a pluralidade de experiências e visões são pressupostos para a transformação da cultura organizacional, representam combustível para a inovação e impulsionam resultados sustentáveis no relacionamento com as partes interessadas". O PDeC incentiva e busca contribuir com o avanço da representatividade feminina na alta administração. Continuamos firmes no trabalho de conscientização das lideranças sobre o avanço dessa agenda e, também, no nosso projeto, que prepara mulheres para atuarem nos conselhos das empresas. Acompanhe nossa atuação em: https://lnkd.in/dXXBVAmB. #Diversidade #DiversidadeDeGênero #Inclusão #DiversidadeEInclusão #Empresas #GovernançaCorporativa

Nossos resultados são de todos que estão conosco nessa jornada, desde 2014, em prol do aumento da representatividade feminina nos conselhos de administração. Por trás dos números conquistados existe muito trabalho, dedicação e a certeza de que estamos trilhando o caminho certo, para impactar o mercado e as lideranças no avanço, com mais velocidade, dessa pauta. Um pouco antes de iniciar a 8ª turma, a gestora do PDeC, Sandra Morales, foi entrevistada no blog IBGC e esclareceu o propósito do Programa. Em sinergia com os dados apresentados hoje, vale a pena relembrar a definição, que norteia o projeto: "O PDeC objetiva promover e fortalecer a diversidade de gênero, incentivando a inclusão e o aumento da participação de mulheres em conselhos de administração, conselhos consultivos, deliberativos ou fiscais e comitês de assessoramento ao conselho de empresas e outras entidades brasileiras". Acompanhe nossas redes sociais e fique por dentro do que acontece no PDeC, além de pesquisas sobre diversidade de gênero e outros conteúdos relacionados à temática. Estamos também na página: https://lnkd.in/dXXBVAmB. #Diversidade #DiversidadeDeGênero #Inclusão #DiversidadeEInclusão #Empresas #GovernançaCorporativa

No segundo evento do ano, a turma 8 do PDeC se reuniu na sede da KPMG Brasil, em São Paulo, para debater sobre o papel do conselho na estratégia das empresas. Quer saber como foi o encontro? Confira o vídeo abaixo: #Empresas #Equidade #DiversidadeDeGênero #EquidadeDeGênero #Inclusão #DiversidadeEInclusão #PDeC #GovernançaCorporativa

A diversidade, inclusive de gênero, nos conselhos de administração, melhora a tomada de decisão; aprimora o relacionamento com os stakeholders; traz mais inovação para a organização; reúne pluralidade de ideias e outros benefícios, que resultam em geração de valor para os negócios. Para contribuir com essa conscientização, motivar conselheiros (as) e trazer ao centro das discussões, reunimos reflexões, dados e recomendações que ampliam esse olhar para o cotidiano desses agentes da governança, responsáveis por avançar com a temática. Acompanhe com a gente, compartilhe e faça parte desse movimento em prol do avanço da diversidade de gênero nos cargos de liderança. Conheça o PDeC e saiba como atua o projeto em todo esse contexto: https://lnkd.in/dXXBVAmB #Diversidade #DiversidadeDeGênero #Inclusão #DiversidadeEInclusão #Empresas #GovernançaCorporativa

O IBGC desenvolveu um guia que norteia as empresas e lideranças nas estratégias relacionadas à agenda ESG. No contexto da diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas organizações, o caderno reúne um capítulo dedicado às recomendações relacionadas ao assunto, que ressalta também, a diversidade de gênero como uma das mais importantes. O material orienta, por exemplo, que um ambiente plural e inclusivo, estimula um contexto de trabalho colaborativo e respeitoso, atrai talentos, reduz o turnover, gera engajamento e beneficia a estratégia por meio de espaços mais criativos e inovadores nas organizações. Você é conselheiro(a) ou líder de uma organização? Se sim, vale a leitura do caderno e o estudo das medidas sugeridas para acelerar a DEI nas organizações, incluindo o avanço da representatividade feminina nas empresas. O capítulo inicia na página 49. Acesse em: https://bit.ly/3W1G03u #Diversidade #DiversidadeDeGênero #Inclusão #DiversidadeEInclusão #Empresas #GovernançaCorporativa

Um dia de muitos aprendizados e aprimoramento de habilidades! Na última quarta-feira, 26/06, nos reunimos na sede da KPMG para o segundo encontro da turma 8 do PDeC. Recebemos especialistas e conselheiros em um diálogo sobre o papel do conselho nas estratégias das empresas. Foi uma oportunidade única de ouvirmos e trocarmos experiências valiosas sobre a atuação nos boards, sob a ótica do pensar estratégico. Agradecemos a todos/as pela participação! Confira abaixo alguns registros. Fique por dentro da agenda! Acompanhe nossas redes sociais e o site do PDeC: https://lnkd.in/dXXBVAmB. #Diversidade #Inclusão #ConselhoDeAdministração #Empresas #DiversidadeEInclusão #DiversidadeDeGênero #PDeC #IBGC #GovernançaCorportiva

Pesquisas do IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa mostraram que, por três anos consecutivos, o número de mulheres em posições de liderança continua avançando, mas de forma muito lenta. São números como estes que destacam a urgência de motivarmos empresas, conselheiros(as) e diretores(as) a acelerarem mudanças nesse cenário. Já destacamos, aqui nos perfis do PDeC, por meio de análises de especialistas, que a diversidade de gênero na alta administração traz inúmeros benefícios, tanto no contexto de inovação, ideias e tomada de decisão mais inteligente, quanto na estrutura de governança e no bom relacionamento com os diversos stakeholders da organização. Além da reflexão debruçada nestes resultados, é necessário intencionalidade, vontade de fazer acontecer, ações e iniciativas que, de fato, contribuam para o aumento da representatividade feminina nessas cadeiras. As pesquisas estão disponíveis para download gratuitamente em: conhecimento.ibgc.org.br. Conheça o trabalho do PDeC em todo esse contexto: https://lnkd.in/dXXBVAmB #Diversidade #Inclusão #DiversidadeEInclusão #DiversidadeDeGênero #PDeC #IBGC #GovernançaCorportiva

Na avaliação das gestoras do PDeC, Adriana Muratore e Sandra Morales, as empresas que têm perfis diversos nas instâncias decisórias, beneficia-se de uma pluralidade de argumentos, levando a um processo de tomada de decisão com maior segurança e qualidade. Nesse contexto, elas ressaltam o papel do conselho de administração nesta agenda. “É fundamental que fiquem sempre atentos às metas de diversidade, porque são eles os responsáveis pela estratégia da companhia”, destacam. Leia na íntegra o artigo assinado pelas especialistas e entenda a relevância do PDeC e de outras iniciativas que estimulam ações intencionais, de modo que a equidade de gênero seja uma pauta prioritária: https://lnkd.in/gckkfRzR #Diversidade #Inclusão #DiversidadeEInclusão #DiversidadeDeGênero #PDeC #IBGC #GovernançaCorportiva

Em entrevista para o blog do IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a pdecquiana Mônica Marcondes, que participa da 8ª turma do PDeC, analisou de que maneira é possível mudar a realidade do mercado de trabalho, com olhar para a inclusão de mulheres e negros em cargos de liderança. "É preciso intencionalidade, e honestidade nas relações e propósitos que são estabelecidos em cada organização", destacou. Nesse bate-papo, Mônica falou também de sua trajetória profissional e lembrou dos desafios que enfrentou por ser mulher negra. E mais: ela contou como foi sua experiência com o processo seletivo do PDeC e ressaltou o significado que o Programa tem para a sua carreira. 📷 Ricardo Bakker Vale a pena ler essa entrevista! Confira na íntegra em: https://lnkd.in/djv8YDX5 #Diversidade #DiversidadeDeGênero #Inclusão #DiversidadeEInclusão #Empresas #GovernançaCorporativa

"Os ganhos que a diversidade proporciona são evidentes e tangíveis, porque, para além do imprescindível lucro, as empresas precisam agregar valor à sociedade e contribuir para o bem público". A análise faz parte do trecho de um artigo assinado por Adriana Muratore e Sandra Morales, respectivamente, diretora do PDeC e gerente de Impacto Socioambiental do IBGC e gestora do Programa. Elas explicaram o porquê que a diversidade de gênero nas lideranças é benéfica, tanto para as empresas, quanto para os diversos stakeholders conectados ao negócio. Confira na íntegra e entenda outras questões relacionadas a importância da diversidade e o papel dos conselhos nessa temática: https://lnkd.in/gckkfRzR Vale a pena a leitura! #Diversidade #Inclusão #DiversidadeEInclusão #DiversidadeDeGênero #PDeC #IBGC #GovernançaCorporativa