RHEstratégia

É normal que as empresas disponibilizem benefícios aos seus colaboradores, mas com o tempo foi se percebendo algumas necessidade além do plano de saúde e do vale transporte.⤵️ 👉Arrasta para o lado e confere alguns exemplos de benefícios comuns e inovadores.😉 🔸Vale dizer que a melhor forma de escolher bons benefícios para seus colaboradores é os consultando e entendendo quais suas necessidades. Ter boas opções ajudam as companhias a reter talentos e contar com profissionais mais satisfeitos, felizes e produtivos.😊 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #beneficios #beneficiosinovadores #bemestar #feedback #pessoas #empatia #cuidado #equipe #trabalho #dicadodia #ficaadica

O principal objetivo das companhias é ter bons resultados e para isso é preciso colaboradores engajados e produtivos. A historia do “trabalhe enquanto eles dormem” não funciona mais, já que assim os profissionais se desgastam, achando que nunca estão se esforçando o suficiente.😩 Felizmente a maioria das empresas mudou esse olhar e se deu conta da necessidade de manter funcionários satisfeitos e felizes.🥹 Pesquisas revelam que a produtividade cai 18% entre funcionários infelizes, gerando 16% menos lucro, aumentando 49% os acidentes de trabalho e 37% de faltas.😫 👉O desafio é as companhias pensarem e executarem políticas que ajudem no bem estar das pessoas, por isso separamos algumas dicas⤵️: 🔹Mantenha um canal aberto com os funcionários. Dessa forma eles se sentem parte da empresa e que sua opinião tem valor; 🔹Dar flexibilidade na forma de trabalhar; 🔹Estimule interação entre equipes e promova atividades extralaborais. Ouvindo os funcionários você pode encontrar gostos semelhantes entre as pessoas e criar grupos para realizar atividades além do trabalho; 🔹Valorize seus colaboradores. O reconhecimento é um impulso para todos, é preciso entender que lidamos com pessoas e não máquinas, dê feedbacks respeitosos e construtivos e deixe a empresa à disposição para ajudar. Ninguém é feliz o tempo todo. Mas por que atrapalhar quando podemos ajudar, não é mesmo?😌 Gente feliz é mais fácil de conviver, de lidar e ainda produz mais!😆 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #felicidade #produtividade #ficaadica #ficadeouro #serfeliz #instahappy #resultados #empresas #pessoas #empatia #alegria #reconhecimento #valorização #trabalho #qualidade #saúde #produção

Depois que a tão esperada oportunidade de um novo emprego aparece é importante tomar cuidado com algumas atitudes. Após conseguir a vaga vem o período de experiência e é nesse momento que você precisa estar atento para não cometer deslizes, por isso separamos cinco ações que você deve ❗️EVITAR❗️ ao iniciar em um novo trabalho.⤵️ 🔹Não se atrase; 🔹Evite “panelinhas”, procure interagir com os colegas e gestores, nesse momento é importante estar de coração aberto para conhecer um pouco de todos; 🔹Não perguntar. Caso surja dúvidas NUNCA deixe de perguntar, é importante sempre estar disposto a aprender; 🔹Criticar colegas, lideranças e a empresa. Seja observador e evite fazer comentários negativos, isso não é bom em nenhum momento, e ainda pode deixar o seu trabalho mais estressante; 🔹Evite ficar muito no celular. 👉Estar disposto a aprender, conhecer pessoas e fazer um bom trabalho é o mais importante. Intrigas, atrasos e distrações devem ser evitados.😉 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #vagadeemprego #oportunidade #experiência #novoemprego #trabalhonovo #pessoas #empresas #atenção #adaptação #dicadodia #ficaadica

Não são só as roupas, gírias e estilos musicais que mudam conforme o passar das gerações, o mercado de trabalho também passa por algumas mudanças.👉Mas é importante lembrar que todas elas têm muito a ajudar, já que a diversidade traz inúmeros benefícios para as companhias.😊 ▶️Dá o play e confere as principais características de cada geração no ambiente corporativo.😉 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #gerações #diversidade #babyboomers #geraçãox #millennials #geraçãoz #mudanças #evolução #tecnologia

É sempre complicado receber um feedback negativo, mexe com o autoconfiança e pode desanimar qualquer profissional. Mas não tem jeito, todos precisam aprender a lidar com essas críticas já que são comuns e primordiais para o crescimento profissional.👉 Separamos seis dicas pra te ajudar a aceitar de uma forma mais leve a avaliação negativa no trabalho.⤵️ 🔹Evite adotar uma postura defensiva, se mantenha atento, calmo e com o coração aberto; 🔹Escute com atenção e evite interromper, pratique a escuta ativa; 🔹Caso surja dúvidas, não deixe de perguntar; 🔹Peça sugestões para melhorar os pontos abordados; 🔹Reserve um tempo para refletir e processar todas as informações; 🔹Encare como uma oportunidade de aprendizado. O feedback é uma ferramenta super importante tanto para o crescimento da empresa como dos colaboradores, e nem sempre ele será positivo. Entender que aquele gestor apontou problemas porque confia na sua capacidade e acredita no seu potencial pode te ajudar a visualizar a situação de uma forma mais leve.😉 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #feedback #crítica #avaliaçãodedesempenho #feedbacknegativo #autoconhecimento #autocontrole #calma #pessoas #desenvolvimento #escutaativa #reflexão #oportunidade #crescimento #ambientedetrabalho #dicadodia #ficaadica

Apesar da expressão ser traduzida como “trabalho preguiçoso” não é exatamente isso que significa. ℹ️O termo ficou conhecido após uma influenciadora compartilhar com seus seguidores o seu descontentamento com o modo de trabalhar, a americana Gabrielle Judge (26 anos) tinha um bom desempenho e terminava suas atividades antes das oito horas de trabalho, mas mesmo assim precisava cumprir a carga horária. Além disso, ela também dizia que fazia diversas reuniões onlines intermináveis e precisava se deslocar da sala. Com isso ela decidiu que queria um emprego que valorizasse sua produtividade, mas não a deixasse presa.😳 👉Muitos profissionais da geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) se identificaram fazendo a expressão se popularizar. Nem todas as áreas têm a possibilidade de dar mais flexibilidade aos profissionais dessa forma, mas o que você acha dessa tendências no mercado de trabalho?🤔 #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #lazyjob #flexibilidade #tendencia #mercadodetrabalho #geraçãoZ #pessoas #trabalho #bemestar #produtividade

Quando falamos em comunicação, parece algo natural e fácil, mas não é.🗣️Se comunicar com clareza - de forma verbal e/ou escrita - e nos momentos certos é essencial para o desenvolvimento da empresa e das pessoas que fazem parte dela.😉 🔹Marcar reuniões com uma pauta bem definida e com todos da equipe, pode ajudar. Dessa forma todos recebem o comunicado de forma semelhante. 🔹Estruturar bem os processos, deixar claro para os envolvidos e estar aberto para questionamentos, pode evitar que as pessoas fiquem confusas com quem é responsável por cada função. 🔹O famoso feedback. Ouvir sugestões, criticas e elogios dos colaboradores pode trazer grandes benefícios a empresa, afinal... eles fazem parte daquele ambiente. 🔹Investir em canais internos de comunicação também ajuda na integração de todos. 🔹Promova um bom ambiente de trabalho, faça elogios e procure administrar bem os conflitos, sendo transparente e evitando favoritismo. #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #comunicação #comunicaçãointerna #ficaadica #dicadeouro #Desenvolvimento #Equipe #desafio #pessoas #sucesso #carreira #trabalho

ℹA 4 Day Week Brasil (4DWB) em parceria com 4 Day Week Global iniciou as pesquisas e cadastros de empresas interessadas no programa entre Maio e Setembro de 2023, após esses primeiros passos foram realizados treinamentos, apresentação de metodologia, planejamento, workshops para redesenho do trabalho e entrevistas com lideranças, já em Janeiro de 2024 foi dado início ao piloto do programa e os primeiros resultados saíram entre Abril e Maio deste ano. No Brasil são 21 empresas participantes e cerca de 280 colaboradores.😯 Importante lembrar que o projeto estabelece o modelo 100-80-100 (100% do salário / 80% do tempo / 100% da produtividade), e cada uma das companhias pôde escolher a melhor forma de diminuir um dia da semana, 60,2% tiraram a sexta-feira, 22,1% a segunda-feira, 12,2% a quarta-feira, pelo menos 5,5% analisaram e dividiram a folga da equipe entre segunda e sexta-feira, e outras flexibilizaram a escolha de seus colaboradores. A redução do tempo de trabalho ocorreu imediatamente para 43,1% dos profissionais e quase 27% diz ter levado um tempo até conseguir reduzir esse tempo (duas a quatro semanas).😌 ‼️A pesquisa mostra impactos positivos no trabalho, no social, no bem-estar e na saúde dos participantes, 74% deles afirma estar muito satisfeito com o trabalho. 👉Arrasta pro lado e confere os principais destaques dessa parte da pesquisa.😉 ❗Além da melhora na execução de projetos, do aumento na produtividade, na energia para tarefas, nas horas de sono e queda na taxa de estresse, 36,8% dos profissionais relataram que necessitam ganhar pelo menos 50% a mais para voltar a trabalhar 5 dias na semana; e 28,6% afirmaram que não mudariam de emprego para trabalhar 5 dias na semana independente do salário.😮 As empresas devem concluir o piloto no fim de Junho/2024, quando um relatório conclusivo e abrangente será divulgado, detalhando o desempenho e resultados alcançados pelas companhias participantes.🎯 🇧🇷Vale dizer que o Brasil é o primeiro país da América do Sul a realizar esses testes, mas cerca de 500 empresas de diversas partes do mundo já trabalham dessa forma. A iniciativa começou em 2019 na Nova Zelândia e com a pandemia de Covid-19 ganhou força, sendo testada e implementada em países como Reino Unido, Estados Unidos e Portugal.😊 O que você acha da semana de quatro dias? Seria possível na sua empresa?!🧐🤔 ✳️O resultado parcial da pesquisa foi publicado pela 4DWB e o relatório está disponível para todos no link: https://lnkd.in/dDF5h6NA #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #semanade4dias #trabalho #pessoas #pesquisa #resultados #4dayweekbrasil #estresse #cargahoraria #bemestar #saude #saudemental #familia #dayoff #criatividade #insônia #ansiedade

Cuidado amigos… o burnon tá aí! E ele pode causar um burnout com certeza! 🫠

O termo “burnon” foi criado por psicólogos alemães e, ao contrário do Burnout, ainda não pode ser considerado uma síndrome. Em tradução livre burnout significa “combustão completa”, e burnon pode ser traduzido simplesmente como “queimar”. 🔺A expressão “burnon” foi criada pelos profissionais para descrever pessoas que se dedicam excessivamente, romantizam ou têm obsessão por trabalho, os também conhecidos workaholics.👉O fenômeno é utilizando para situações onde possa ter até rompimento de relações pessoais e atividades de lazer para se dedicar as atividades profissionais. 🔻Já a síndrome de burnout é quando a pessoa apresenta sinais de estresse crônico ligados ao trabalho. Sendo caracterizado principalmente por exaustão extrema, ansiedade, depressão, esgotamento físico e negatividade. ℹConcluindo… a principal diferença é que o burnout é marcado por esgotamento, estresse, baixa produtividade e desmotivação, enquanto o burnon é caracterizado por um excesso de atenção e envolvimento ao trabalho, motivada pela busca do sucesso e realização profissional, dificultando a imposição de limites, mas que também poderá causar um esgotamento mental e físico.🤔 ‼️Importante ressaltar novamente que burnout é uma síndrome considerada uma condição ligada ao trabalho pela Organização Mundial da Saúde (OMS), já o burnon é um conceito mais recente e ainda vem sendo estudado.😉 Você já tinha ouvido essa nova expressão? Conhece alguém que pode estar sofrendo com “burnon”?! #RHEstrategia #RH #recursoshumanos #burnout #burnon #estresse #trabalho #excessodetrabalho #saudemental #autocuidado #autoconhecimento #workaholic #amorpelotrabalho #ansiedade #empatia #pessoas #sindromedeburnout #dayoff #descanso