Puntualidad
Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.
Buffalo Local Office Information
An individual has 300 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against an employer within 15 or more employees for discrimination based on race, color, national origin, sex, religion, and/or disability in the state of New York. An individual has 300 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against an employer within 20 or more employees for discrimination based on age in the state of New York.
Charges against employers with than less 15 employees (for race, color, national origin, sex, religion, and/or disability) or less than 20 employees (for age) must be filed with the appropriate state or local agency within the time limits prescribed by the state or local laws. These time limits are 365 days in the state of New York.
To protect your legal rights, it is always best to contact EEOC promptly when discrimination is suspected.