"Qual � seu maior defeito?" Essa � uma pergunta que muitos temem escutar durante uma entrevista de emprego.
Como responder de forma honesta e eficaz, sem recorrer a clich�s?
A BBC conversou com v�rios empregadores, acad�micos e profissionais de recursos humanos em busca da melhor maneira de reagir a essa pergunta.
| Getty Images/BBC News Brasil | ||
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| Fuja de clich�s como 'sou perfeccionista' e 'muito exigente'. Todo mundo sabe que isso n�o � defeito e voc� vai soar pedante e pouco criativo |
"O que o entrevistador n�o consegue captar com precis�o por meio de um curr�culo � a verdadeira personalidade de algu�m. Ao perguntar 'quais os seus pontos fracos', na realidade ele est� perguntando: 'est�o corretas as conclus�es a que cheguei a seu respeito?'", explica James Reed, diretor da Reed Recruitment, uma empresa de contrata��o de pessoal do Reino Unido.
"Para o empregador, essa pergunta � uma oportunidade para conhecer um pouco mais do car�ter do entrevistado", acrescenta.
SEJA OUSADO
Sophie Phillipson, fundadora da HelloGrads, uma empresa de apoio a rec�m-formados, adverte que respostas como "sou perfeccionista" e "exigente demais" s�o muito batidas.
Al�m disso, todo mundo sabe que trabalhar em busca dos melhores resultados e ser exigente n�o s�o defeitos, por isso, muitos entrevistadores rebatem pedindo que o entrevistado mencione outros pontos fracos.
"Minha resposta favorita foi de uma rec�m-formada que come�ou a resposta dizendo: 'Ah, tenho tantos defeitos que n�o sei nem por onde come�ar'. Ela fez os entrevistadores rirem e ficarem do lado dela ao demonstrar intelig�ncia emocional", conta Phillipson.
"A candidata, ent�o, prosseguiu dizendo que n�o estava completamente 'pronta' para aquela fun��o, j� que tinha acabado de sair da universidade e ainda lhe faltava muito conhecimento, mas que ressaltou que tinha pesquisado tudo o que podia sobre o setor e acumulado toda a experi�ncia poss�vel para se preparar, al�m de garantir que tinha boa intui��o e que aprendia r�pido."
Que li��o podemos tirar desse exemplo?
"Seja atrevido, original e humano se quiser ser lembrado", diz Phillipson.
PREPARE-SE
Lewis Constable, um redator de textos, teve um branco quando foi perguntado, numa entrevista de emprego h� dois anos, quais eram seus defeitos.
"Perdi a vaga, porque, na hora, n�o fui capaz de pensar num defeito. Fiquei ali parado por uns 150 segundos tentando pensar em algo e n�o consegui", diz.
"E n�o � que eu n�o tenha nenhum defeito. Sou uma pessoa bem cr�tica comigo mesmo, portanto, n�o ser capaz de oferecer uma resposta foi vergonhoso para mim. Perguntei a eles se poder�amos voltar a essa pergunta depois. N�o me surpreendi quando terminaram a entrevista antes que eu tivesse a oportunidade de responder", lembra.
EVITE LUGARES COMUNS
"Diga categoricamente que voc� � consciente de seus pontos fracos e que trabalha duro para super�-los. Evite lugares comuns. Use exemplos da vida real para demonstrar autenticidade e honestidade, dois valores que a maioria dos empregadores aprecia muito", ressalta Jenny Straumers, especialista em psicologia empresarial.
Straumers diz que � importante que o entrevistado seja espec�fico na resposta.
"Mencione um defeito concreto e mostre o que est� fazendo a respeito. Por exemplo, n�o diga simplesmente que est� trabalhando suas habilidades sociais. Mencione uma habilidade concreta e diga o porqu�", diz.
"Explique como converteu seu defeito em algo positivo. A maior parte dos empregadores quer ver que voc� se conhece e que est� em constante aprendizado", acrescenta.
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| Ainda que seja importante ser honesto numa entrevista de emprego, pode n�o ser conveniente mencionar alguns epis�dios do passado |
SEJA HONESTO...
Lee Biggins, fundador e diretor da plataforma de busca de empregos CV-Library, considera que n�o h� nada pior que clich�s como "sou perfeccionista", "sempre tenho que ser pontual", "me importo demais com o que fa�o" ou coisas similares.
"Simplesmente n�o parece genu�no e acaba soando como todos os demais. Em vez de fazer isso, tente ser honesto nas respostas. Se voc� tem dificuldade numa �rea concreta do seu trabalho, admita e acrescente o que est� tentando fazer para melhorar", aconselha.
"Por exemplo, voc� pode dizer: 'luto com a gest�o do tempo, mas estou aprendendo a lidar com isso usando alarmes e agendas para assegurar que seguirei um cronograma'", indica.
Ed Johnson, que est� � frente do PushFar, um site que assessora quem quer avan�ar na carreira, assegura que a chave � converter um defeito em algo que a empresa possa considerar uma vantagem.
"Se a empresa tem a caracter�stica de ser criativa, voc� pode admitir que n�o � muito bom em alguns aspectos relacionados a isso, mas manifeste o desejo de melhorar nessa �rea. Isso pode fazer com que a empresa sinta que pode te oferecer forma��o", diz.
... MAS SAIBA ESCOLHER
O escritor e estrategista John Lees escreveu v�rios livros sobre como ir bem numa entrevista. Ele recomenda preparar e ensaiar respostas.
"� melhor preparar respostas curtas sobre seus pontos fortes e fracos, escrevendo-as num papel para treinar em voz alta, de prefer�ncia com um amigo de confian�a. Mas lembre-se que � comum os entrevistadores darem mais peso e aten��o aos defeitos que voc� mencionar do que aos pontos fortes", lembra.
Ou seja, � importante ser honesto, mas � preciso, tamb�m, saber escolher que epis�dios e aspectos selecionar.
"Nunca revele informa��es sobre problemas em rela��es de trabalho do passado, choques culturais, erros como falta de aten��o a detalhes, nem diga que se preocupa com o que as pessoas possam dizer de voc� pelas costas", aconselha.