Ribeirão Preto, Sábado, 12 de Fevereiro de 2000


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TELEFONIA
Sindicato já prevê que parte dos funcionários deverá aderir à demissão voluntária em Ribeirão
PDIV da Ceterp amplia incentivos

da Folha Ribeirão

A Telefônica, nova proprietária da Ceterp, apresentou ao sindicato dos telefônicos a proposta final para o PDIV (Plano de Demissão Incentivado e Voluntário), que vai ser implantado na semana que vem, incluindo novos incentivos em relação aos apresentados na última terça-feira.
O sindicato, que continua sendo contra a demissão voluntária, já admite que grande parte dos servidores da empresa poderá aderir ao plano da Telefônica.
Apesar de não revelar quantos funcionários pretende desligar da Ceterp, o corte poderá chegar a 69% dos 1.100 contratados -ou 758 servidores -, se for mantido o mesmo índice de trabalhadores por terminal em serviço da Telesp, por exemplo.

Benefícios
Além da proposta de pagamento antecipado de remuneração, verbas rescisórias e outras garantias até setembro, a empresa apresentou duas novas vantagens.
A primeira é o pagamento, por tempo de serviço, de 33% do salário mensal por ano trabalhado, para quem tem até dez anos de empresa, e de 50% do salário mensal por ano trabalhado para pessoas com mais de 11 anos de casa, considerado como tempo trabalhado até setembro.
A segunda proposta é o pagamento de 20% da remuneração mensal por cada ano acima de 45 anos de idade do funcionário.
A Telefônica mantém a estabilidade dos funcionários até setembro próximo, embora o sindicato exija o cumprimento de uma lei aprovada pela Câmara, cuja validade está sendo questionada na Justiça, que garantia o emprego até setembro de 2002.
O diretor regional do sindicato dos telefônicos, José Roberto Silva, disse que muitos funcionários da Ceterp poderão se sentir "seduzidos" a aderir ao plano.
"Estamos orientado para que as pessoas não ajam com precipitação", disse o diretor regional.
Segundo ele, a validade da estabilidade até 2002 é o principal ponto de luta para quem não aderir ao plano.
"Somos contra qualquer tipo de demissão. Vamos contratar advogados para manter nosso emprego até 2002, mas não podemos garantir vitória", disse.
Uma assembléia foi marcada para a próxima quinta-feira pelo sindicato.
O atendente de serviços Almir Soares Ramos, 28, que trabalha há oito anos da Ceterp, disse que não pretende tomar nenhuma decisão precipitada e crê que a Telefônica poderá oferecer novas vantagens.
"As vantagens oferecidas até agora para mim, que ganho cerca de R$ 870 por mês, são poucas. Seria melhor se eu pudesse ficar com o emprego em vez de aderir ao plano", disse o servidor.


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