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Na hora de selecionar estagiários, a empresa prefere aqueles que querem aprender e têm habilidades fundamentais, não os que já sabem como fazer. Por isso vale deixar de lado a preocupação em engordar o currículo para priorizar a valorização de pontos fortes como criatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
Ter facilidade para trabalhar em equipe, por exemplo, é um dos requisitos para a seleção da Embraer. Além disso, para ser um dos 85 estagiários que a companhia está buscando neste começo de ano, é preciso estar nos últimos anos de engenharia ou administração. O objetivo é preencher parte das vagas deixadas pelos 102 estagiários que foram efetivados em 2004 (confira na pág. 3).
Na avaliação da empresa, contam mais as habilidades do estagiário do que um currículo cheio. "O documento é importante para nos dizer que faculdade ele faz, em que ano está, que área pretende seguir. Mas valorizamos mais as suas características individuais", justifica Júlio Franco, diretor de RH da Embraer.
Dinâmica
Priscilla Soares Ribeiro, 22, acredita que foi selecionada pelo seu desempenho na dinâmica de grupo durante a seleção de um banco de grande porte.
"Por meio dela, a empresa avalia se você é comunicativo, se sabe negociar, se tem desenvoltura e criatividade. Eu já havia feito oito dinâmicas, estava desanimada. Essa foi a mais longa [durou quatro horas] e a que soube identificar meu perfil." Desde o dia 10 de janeiro, Ribeiro estagia na área tributária da empresa.
Luciana Farisco, gerente de talentos da IBM, conta que o currículo é o ponto de partida da seleção dos mais de 20 mil cadastros anuais no site da empresa, mas é apenas um filtro para avaliar ano de estudo e nível de inglês -nem tanto experiência prévia ou cursos. "Valorizamos a facilidade de comunicação e a abertura a inovações. Eles precisam começar algum dia, não é?" (AR)

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