DA REPORTAGEM LOCAL

As empresas já não se restringem a palestras de especialistas em recursos humanos para incentivar suas equipes.
No banco Itaú, os programas de treinamento têm o objetivo de aumentar a empregabilidade dos funcionários.
Desde 1983, quem quer fazer um MBA (Master in Business Administration), no Brasil ou no exterior, recebe apoio financeiro, desde que permaneça na empresa, no mínimo, pelo mesmo tempo do curso.
Na Caloi, a motivação é conseguida com mais suor. Todos os dias, o pessoal de produção faz ginástica por alguns minutos. "A intenção é estender o projeto a todos os funcionários", diz Ricardo Garcia Col- lantes, supervisor de RH .
O soldador de alumínio José de Anchieta Filho, 45, há 11 anos na Caloi, aprovou a ginástica matinal, instituída recentemente. "Acho que a aula pode ajudar a relaxar e dar mais disposição no trabalho."
No hotel Sheraton Mofarrej, lazer e trabalho estão vinculados. "Quando um funcionário ganha uma viagem como prêmio pelo desempenho, sempre há a possibilidade de acompanhar um curso", afirma a gerente de alimentos e bebidas do hotel, Sandra Fugmann.
No Pão de Açúcar, grande parte dos projetos de incentivo é ligada a esporte e educação.
O diretor de prevenção e perdas, Ângelo Rubio, frequenta uma academia montada pela empresa, onde pratica atividades como o squash.
"Nosso negócio é altamente competitivo, por isso devemos estar sempre em nosso melhor estado físico e emocional."
Na área de educação, a empresa monta salas de aulas nas lojas para os funcionários.
"Com a oportunidade de aprender, aumenta o interesse pelo trabalho. Somos incentivados a ser polivalentes", diz a fiscal de caixa Vilma de Jesus Silva, 22, que concluiu o ensino médio pela empresa e agora pretende prestar vestibular.


Texto Anterior: Empresas investem em "salário espiritual"
Próximo Texto: Formação: Já existe até curso para doméstica
Índice