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LIGIA BRASLAUSKAS
da Reportagem Local

Esteja pronto para ser entrevistado em casa ou no trabalho. Se isso parece estranho, trate de se acostumar, porque é por meio de uma conversa telefônica que sua próxima chance de trabalho pode surgir. Cada vez mais comuns, as entrevistas por telefone não eliminam a conversa pessoal, mas já funcionam como uma "peneira" fina na seleção de candidatos.
"Checamos se o perfil do profissional se encaixa nas características da vaga", diz Neli Barboza da Silva, 35, consultora da Manager, empresa de RH. Segundo ela, o contato facilita a escolha e evita o desperdício de tempo. "Os consultores da empresa ligam para 100 candidatos para selecionar 20", afirma Thomas Case, 62, do Grupo Catho.
Mas, por ser à distância e relativamente rápida, não significa que a entrevista por telefone conte poucos pontos. "Quem não tem o perfil adequado para a vaga é eliminado na hora", afirma Sofia Esteves, 37, consultora da DM Recursos Humanos.
Segundo ela, é essencial que o candidato se prepare para encarar as questões do selecionador por telefone com a mesma firmeza que o faria se a entrevista fosse pessoalmente.
Para Sofia, alguns cuidados, como a intonação da voz, o vocabulário e a veracidade das informações, devem ser tomados para não haver constrangimentos posteriores. Neli Barboza da Silva, da Manager, faz coro. "Já tive de dispensar um candidato que havia mentido para tentar passar para a segunda fase da seleção."


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