中工网评论员 陈婉扬

据近日《北京晚报》报道，2024年，全国社会工作者职业资格考试的报名人数达到了188.9万人，再创历史新高。

既提供“大帮助”，也增添“小美好”，现实中，社工这支队伍广泛分布在基层治理、职工帮扶、儿童福利、青少年事务、老龄和养老服务等领域，围绕满足群众需求和解决具体民生问题提供专业服务，在社会生活中扮演着重要角色。

人们对社工服务需求的持续增加，是近年来“社工证”报考热不断升温的重要原因。随着经济社会的发展，社会分工的细化，社工这一职业或许还会持续升温，甚至可能成为人才就业和发展的“新赛道”。

“社工证”报考热，有利于把更多人才吸引到社工队伍中来，但如何让他们“进得来、留得住”，值得进一步探索和思考。长期以来，人才流失严重、专业人才稀缺等问题，一定程度上制约着社工行业的发展。一方面，社工人员往往需要长期下沉基层，工作内容琐碎且繁重，但收入并不高，同时人们对社工的认知度偏低，从业者的获得感往往不强。另一方面，社工从业人员的职业发展路径不够清晰，不少专业人才频频遭遇职业“天花板”，难以看到更大成长空间。这些因素容易导致一些热情满满、迈过“社工证”这一“门槛”的青年人，在经过一段时间的工作实践后，最终选择放弃或离开。优秀人才留不住，自然不利于相关职业和行业的长期发展。

要持续释放社工报考“热”效应，关键是要让从业人员“有奔头、有干头”，���应的福利待遇、发展空间和政策保障等要跟上。就政府层面而言，要通过政策利好照亮职业前景，让从业者能更安心地成长成才。比如，各地可以根据居民需求，积极开发设置社会工作岗位，让从业人员人尽其才、才尽其用；制定社工人才培养、使用、评价、激励等综合配套措施，使其职业发展路径更加清晰等。就社会层面而言，可以加大对优秀社工的宣传力度，使这一职业有机会走到聚光灯下、收获高光时刻。

让人欣慰的是，近年来，利好社工这一职业的政策措施不断出台。在人才培养方面，中央社会工作部将提升志愿服务工作和社会工作人才队伍建设水平列为今年的重点工作之一，社工这一职业的社会认可度有望进一步提高。在待遇方面，北京、山西等地纷纷出台社会工作人才培养激励政策，为社工人才营造更好工作条件。在职业发展方面，与社会工作相关的国家标准、行业标准、地方标准陆续推出，为社工这一职业的发展提供了规范和指引。期待这些好政策释放出的积极效应，能够让有志投身社工行业的人才坚定信心，充分发挥专业优势，践行责任与担当，将报考热情转化为持续动力，在平凡的岗位上持续发光发热。