Management: Aktuelle News, Nachrichten & Diskussionen - WELT

Barack Obama, Lady Di oder Steve Jobs haben es durch Charisma geschafft, andere von sich zu überzeugen. Sich etwas von ihnen abzuschauen, kann auch im Job helfen. Gerade als Chef führt die Eigenschaft zu besseren Ergebnissen im Team. WELT erklärt, wie Sie charismatischer werden.

Nur etwa jede vierte Person wünscht sich im Laufe ihrer Karriere eine Führungsposition. Das geht aus einer Umfrage der Initiative Chef:innensache hervor. Das ist der niedrigste Wert seit Beginn der Studienreihe 2018. Sandra Arndt, Geschäftsführerin der Initiative, erklärt, woran das liegen könnte.

Burkhard Schwenker war viele Jahre Chef der Unternehmensberatung Roland Berger. Im Interview räumt er mit dem Machbarkeits- und Prognosewahn der Branche auf, wirft einen besorgten Blick auf Deutschlands Zukunft und fordert von der Wirtschaft, politischer zu werden.

Gehälter von Führungskräften in der Digitalbranche sind zuletzt stark gestiegen. Der Trend scheint zwar gebrochen, attraktiv bleiben die Jobs aber, wie ein Gehaltsreport zeigt. Wer verdient am meisten? Was muss man können? Welche Führungskräfte sind besonders gefragt?

Beide in Vollzeit? Das halten nur wenige Eltern für ideal. Die meisten Frauen sind mit reduzierter Arbeitszeit hingegen ziemlich zufrieden. Aber Unternehmen, die auch in den absoluten Top-Positionen Teilzeit ermöglichen, gibt es schon deutlich weniger. Dabei wäre das auch für sie eine Chance.

Der CEO ist einer der begehrtesten Jobtitel überhaupt. Doch wie gelangt man in die Top-Position? Und was genau macht einen guten Chef aus? Drei Experten erklären, wie man sich richtig nach oben arbeitet – auch ohne Abschluss an einer Elite-Universität.

Josef Ackermann hat zu seiner aktiven Zeit in einer Weise polarisiert, die heute kaum noch vorstellbar ist. Nun hat er seine Autobiografie geschrieben. Sie vermittelt den Eindruck, als habe Ackermann immer alles richtig gemacht. An einer Stelle wird es geradezu grotesk.

Im ARD-„Tatort“ morden einer aktuellen Untersuchung zufolge am häufigsten Unternehmer, Manager und Selbstständige. Dadurch werde ein Zerrbild von Unternehmern gezeichnet, sagt Christoph Ahlhaus, Vorsitzender der Bundesgeschäftsführung des Mittelstandsverbands, bei WELT TV.

Wenig Einfluss, aber Entscheidungen umsetzen müssen: Das mittlere Management ist bei vielen Angestellten verhasst. Dabei ist die sogenannte Sandwich-Position auch eine echte Chance. Eine Coachin gibt fünf Tipps, wie Sie die Position am besten nutzen.

Beim Job-Antritt erwarten die neuen Kollegen und Vorgesetzten oftmals eine kleine Einstandsfeier. Doch wen sollten Neueinsteiger alles einladen? Wie üppig sollte das Essen ausfallen? Und welche No-Gos gilt es in der Rede zu vermeiden? WELT gibt eine Anleitung zum perfekten Einstand.

Nur wenige Männer arbeiten in Teilzeit, obwohl gerade viele junge Väter das gern tun würden. Einige Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern das mit kreativen Modellen. Damit haben sie einen entscheidenden Vorteil im Kampf um Fachkräfte.

Empathie, Kommunikationsfreude, Mut zu Konflikten – von guten Vorgesetzten profitiert das ganze Unternehmen. Aber der perfekte Chef wird nicht geboren, sagen Experten. Für Führungskräfte gibt es inzwischen viele Wege, sich zu verbessern. Doch nicht jeder zahlt sich gleichermaßen aus.

Zhengrong Liu war Personalvorstand bei Lanxess und Beiersdorf. Den Konflikt zwischen dem Westen und seinem Geburtsland China hält er für brandgefährlich. Mit einer konkreten Idee will er das Verständnis vergrößern – und setzt auf Deutschland als Vermittler.

Wertschätzung mache die Arbeit effizienter, sagt Sven Korndörffer. Der Chef der Wertekommission empfiehlt Führungskräften mehr Empathie, gerade im Umgang mit Berufseinsteigern. Einen deutschen Vorstandsvorsitzenden nennt er dabei explizit als Vorbild.

Die eigene Karriere hat viel mit den persönlichen Zielen zu tun. Doch das ist nur der Anfang. Worauf sollte man seinen Fokus setzen? WELT erklärt, wie Sie ihre Aufstiegs-Chancen erhöhen können – und welche Verhaltensweisen wahre Karriere-Killer sind.

Die vielen Krisen haben die Lage für Unternehmen komplizierter gemacht. Um effizientere Entscheidungen zu treffen und Geld zu sparen, gewinnen KI-Modelle für Führungskräfte an Bedeutung. Doch viele deutsche Firmen drohen den neuen Trend zu verschlafen.

Manager Joe Kaeser wirft der deutschen Politik vor, zu „oft in Legislaturperioden zu denken“. Dadurch sei es für die Wirtschaft schwer, eine vernünftige Zukunftsplanung aufzustellen. Eine Industrienation wie Deutschland könne so nicht geführt werden.

Ob in Deutschland, den USA oder China – die Politik sorgt für die Wirtschaft weltweit für Unberechenbarkeit, ganze Industrien stehen vor dem Umbruch. Vielen deutschen Firmen brechen derzeit über Jahrzehnte gepflegte Gewissheiten weg. Wie können sie sich für die Zukunft rüsten?

Vor einem Jahr ist mit Björn Gulden bei Adidas die Hoffnung zurückgekehrt. Der Norweger führt den Konzern mit der Übersicht und Laufbereitschaft des ehemaligen Mittelfeld-Profis – sehr zur Freude der Aktionäre. Sein wichtigstes Handwerkzeug, sagt er, habe er im Fußball gelernt.

Lange hat der technische Fortschritt eher Höherqualifizierte begünstigt und körperliche Aufgaben ersetzt. Laut einer Studie könnte sich das bald ändern: Vor allem in Akademiker-Berufen steigt der Druck durch künstliche Intelligenz. Wie und wo sich der KI-Wandel bereits zeigt.

In Zeiten von Fachkräftemangel sind sie die Zukunft – dementsprechend können junge Erwachsene Ansprüche stellen. Doch auf eigene Verantwortung haben sie wenig Ambitionen. Wie die Generation stattdessen im Job vorgeht, erklärt eine Expertin.

Ab und zu mit dem Boss unzufrieden zu sein, ist normal. Wenn ein schlechter Führungsstil aber Normalität wird, wirkt sich das auch auf die Angestellten aus, wie eine aktuelle Studie belegt. Doch einige Arbeitnehmer leiden mehr als andere.

Wolfgang Grupp ist für „Klartext“ bekannt und löst damit in politisch überkorrekten Zeiten Empörung aus. Der Trigema-Chef führt sein Unternehmen seit 1969 – ohne Computer, dafür im Maßanzug. Dieses Jahr wird der 81-Jährige die Geschäfte an seine Kinder übergeben. Treffen mit einem Original.

Die Diversität in der Belegschaft hat offenbar doch Einfluss auf die Aktien-Rendite des Unternehmens. Zu diesem Ergebnis kommt eine ausführliche und langfristige Blackrock-Analyse. Besonders ein bestimmtes Verhältnis zwischen Männern und Frauen liefert Firmen einen Vorsprung.

Nach einer Studie liegen die Gehälter weiblicher Vorstände von Dax-Konzernen rund 17 Prozent höher als die ihrer männlichen Kollegen. Das Kleingedruckte des Befundes ist besonders interessant. Es wirft die Frage auf, warum deutsche Firmen nicht viel mehr Top-Managerinnen anstellen.

Seit Jahren wird mehr Diversität in den Führungsgremien deutscher Unternehmen gefordert, doch getan hat sich wenig. Stattdessen werden neue Top-Manager sogar zum Abbild ihres Vorgängers. Ein Fall zeigt das ganz besonders deutlich.

Jeder zweite amerikanische CEO glaubt, dass seine Arbeit größtenteils durch künstliche Intelligenz ersetzt wird. Experten halten große Veränderungen bei den Chefaufgaben ebenfalls für realistisch. Auch in weiteren Bereichen des Top-Managements sind Automatisierungen denkbar.

Ostdeutsche sind in der Elite der Republik stark unterrepräsentiert – etwa in Führungspositionen in Unternehmen, an der Uni oder im Militär. Der Ostbeauftragte hält das für eine Gefahr für die „Akzeptanz des Systems“. Aber die Gründe liegen nicht nur in der Benachteiligung durch Westdeutsche.

Um im Bewerbungsprozess zu glänzen, nehmen es manche Kandidaten mit der Wahrheit nicht so genau. Das kann allerdings nach hinten losgehen. Ein Headhunter verrät, warum Flunkereien nie akzeptabel sind – und wann sie euch in ernste Schwierigkeiten bringen können.

Mitarbeiter, die über gute Chefs berichten, fühlen sich weniger gestresst und mehr an den Arbeitgeber gebunden. Manager-Coach Ulv Philipper kennt die Kernpunkte guter Führung und weiß, wie ein gutes Team funktioniert.

Verdienten die Topmanager der 40 Dax-Unternehmen und ihrer Konzernchefs 2021 noch das 52-Fache des Durchschnittsbeschäftigten sanken die Gehälter im vergangenen Jahr um rund acht Prozent – wie aus einer aktuellen Studie hervorgeht. Ein Grund dafür liegt im Ukraine-Krieg.

Der Vormarsch der künstlichen Intelligenz setzt das mittlere Management zunehmend unter Druck. Denn viele Arbeiten erledigt die Technik mittlerweile genauso gut wie der Mensch – und dazu noch kostengünstiger.

Mit 27 ging sie als hoffnungsvolle Konzertpianistin von Deutschland nach Amerika. In New York musste sie ganz neu anfangen – und wurde zu einer der erfolgreichsten Musikmanagerinnen im Klassikgeschäft. Eine Dienstfahrt mit Tanja Dorn im Tornado nach Westchester County.

Als Tech-Wunderkind gründete Mark Zuckerberg Facebook, später wurde er zum einfühlsamen Milliardär. Inzwischen inszeniert er sich als völlig neue Persönlichkeit – als rücksichtsloser Meta-CEO. Es ist eine Antwort auf schmerzhafte Rückschläge. Dabei ist er mächtiger denn je.

Was macht eine gute Führungskraft aus? Kompetenzen, die vor allem Frauen besitzen, meinen unsere Autoren. Welche das sind, was es noch für den Erfolg im Job braucht – und warum auch Männer von einem weiblichen Führungsstil profitieren.

Am 20. Juli beginnt die Frauen-Fußball-WM in Australien und Neuseeland. Bundestrainerin Martina Voss-Tecklenburg und die Personalvorständin vom Sponsor Ergo-Versicherungsgruppe diskutieren über gute Führung, Fehlerkultur und die Vorzüge von Chefinnen.

E-Mail-Flut, ständig Anrufe und etliche Meetings: Der Arbeitsalltag ist oft voller Ablenkungen. Die Folge: Nichts gelingt so richtig. Denn viele Aufgaben erfordern die volle Konzentration. Mit diesen Tipps und Tricks nehmen sie sich mehr Zeit dafür.

Deutsche Top-Konzerne wollen ihre Frauenquote erhöhen. Personalberater sollen jetzt die jahrelangen Lücken auffüllen. Doch die Gruppe der Headhunter ist selbst alles andere als divers, wie eine neue Studie zeigt. Und auch, wer als „vorstandstauglich“ gilt, ist interessant.

Panik bei den Führungskräften der Deutschen Bahn! Weil Kundenzufriedenheit und Pünktlichkeit bei der Bewertung ihrer Arbeit egal sind, drohen ihn wegen der ständigen Schienenstreiks noch üppigere Bonuszahlungen.

Im Herbst beendete er seine erfolgreiche Sportkarriere – doch von Rückzug ist bei Roger Federer keine Spur. Nun tritt der Tennis-Star als erfolgreicher Geschäftsmann in Erscheinung. Er scheint der perfekte Sport-Rentner, für den es keine Grenzen gibt.

Wer es weit bringen will, muss überdurchschnittlich klug sein, dachte lange auch die Forschung. Und ja, Intelligenz ist ein wichtiger Faktor. Aber es gibt Grenzen. WELT zeigt, bis wohin Intelligenz bei Gehalt und Karriere einen Unterschied macht und was außerdem zählt.

Mit ihrem Verhalten können toxische Führungskräfte ihren Mitarbeitern das Leben zur Hölle machen. Das Problem: Sie von Anfang an als toxisch zu identifizieren, ist nahezu unmöglich. Ein Psychiater hat uns verraten, warum das so ist – und wie du dich schützt, bevor es zu spät ist.

Eine gesunde Fehlerkultur verstärkt den Erfolg eines Unternehmens oft zusätzlich. Doch eine aktuelle Studie zeigt, dass in vielen deutschen Firmen Wunsch und Realität immer noch weit auseinanderklaffen. In diesen Berufsfeldern ist das Problem besonders groß.

Dass Kollegen mit der Zeit zu Freunden werden, kommt nicht selten vor. Die Arbeit macht sogar mehr Spaß und kann zudem die Produktivität steigern. Allerdings birgt Nähe auch oft Konfliktpotenzial. WELT erklärt, wie Sie die Grenzen richtig setzen.

Ulrike Malmendier berät als Wirtschaftsweise die Bundesregierung. Sie weiß: Nach 15 richtigen Entscheidungen von Top-Managern mit großen Egos wird die 16. oft nicht mehr infrage gestellt. Aber gerade dann werde es gefährlich.

Pandemie, Krieg und Inflation haben auch Topmanager aus Dax-Konzernen mürbe gemacht. Einige suchen ihr Heil bei Christian Graz, dem Chefarzt Psychosomatik der Max Grundig Klinik im Schwarzwald. Er blickt hinter die Fassade der „Hochleistungsmenschen“ – und sieht vermehrt Angst.

Ein offenbar angetrunkener Manager der US-Großbank Wells Fargo soll Ende November auf einem Flug von New York nach Neu-Delhi eine 72-jährige Passagierin angepinkelt haben. Er wurde festgenommen und sein bisheriger Arbeitgeber reagiert auf die „zutiefst verstörenden“ Vorwürfe.

Eltern mit schulpflichtigen Kindern sind bei der Urlaubsplanung an die Ferienzeiten gebunden. Laut Gesetz muss der Arbeitgeber Urlaubswünsche diesbezüglich berücksichtigen. Es gibt aber Einschränkungen.

Steigen Frauen in die Chefetage auf, verändern sie laut einer Studie auch ihre Persönlichkeit. Bei Männern hingegen lässt sich ein ganz anderer Effekt feststellen. WELT erklärt, welche Merkmale Führungskräfte häufig teilen – und wie sie sich nach dem Aufstieg weiter wandeln.