Młody biznes

Pracodawca może zatrudnić niepełnoletnie osoby do prac lekkich lub w celu przygotowania zawodowego, jeśli zostaną spełnione warunki wskazane w przepisach. O czym musi pamiętać?

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) zaprasza przedsiębiorców do udziału w organizowanym przez siebie stoisku narodowym podczas targów Wetex, które odbędą się w Dubaju od 1 do 3 października.

Właściciel firmy, który chce pozyskać pracowników sezonowych, może sięgnąć po różne formy zatrudnienia. W przypadku małoletnich i cudzoziemców musi pamiętać o dodatkowych obowiązkach.

Firmy, które zatrudniają pasjonatów swojego zawodu, osiągają lepsze wyniki finansowe. Łatwo jednak przekroczyć niewidzialną granicę między zaangażowaniem a przepracowaniem.

Fintech LeaseLink dokłada nowe możliwości finansowania dla MŚP. Co proponuje przedsiębiorcom?

Resort pracy przygotowuje nowe przepisy dotyczące pracy w wysokiej temperaturze. Obecnie obowiązujące prawo nie reguluje tej kwestii. Nie zwalnia to pracodawców z troski o pracowników w upalne dni.

Koszty odzyskiwania danych często są wyższe niż suma, na którą opiewa cyberubezpieczenie.

Wielu ekonomistów zastanawia się, czy sztuczna inteligencja w przyszłości położy kres pracy ludzkiej, jaką znamy dziś. Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, a to, które miejsca pracy zostaną ostatecznie wyparte, zależy od kierunku wpływu AI. Może on przebiegać dwoma kanałami – kanałem komplementarnym (uzupełniającym ludzką pracę) i kanałem substytucyjnym (zastępującym ludzką pracę).

Dorośli z pokolenia Z w USA boleśnie odczuwają wysoką inflację i rosnące koszty utrzymania. Prawie połowa z nich zmuszona jest polegać na pomocy finansowej ze strony swoich rodziców lub innych członków rodziny - wynika z raportu Bank of America opublikowanego w środę.

WeNet, zajmujący się marketingiem internetowym dla MŚP, zredukował zatrudnienie o ok. 0,5 tys. osób, bo za sprawą AI potrzebuje mniej pracowników. Rentowność spółki bardzo szybko rośnie.

Firmy w Polsce zderzyły się w tym roku z nowym wyzwaniem: muszą mocno podnosić płace, ale nie mogą podnieść cen. To jest początek nowej ery, w której płace będą trwale wyższe w relacji do wartości dodanej wytwarzanej przez przedsiębiorstwa. Najciekawsze pytanie jest takie, jak obecny epizod się skończy: wyższą inflacją, czy może wyższymi inwestycjami w wydajność pracy.

Sztuczna inteligencja może dawać firmie sporo korzyści, ale też stwarzać wiele niebezpieczeństw. Przedstawiamy najpoważniejsze ryzyka i pułapki.

Firmy potrzebują liderów, którzy rozumieją mechanizmy sztucznej inteligencji i wiedzą, jak ją zintegrować z procesami biznesowymi – mówi Maria Parysz, założycielka, właścicielka i prezeska Elephant AI.

Połowa zatrudnionych chce łączyć tryb stacjonarny ze zdalnym. Natomiast kandydaci chętniej odpowiadają na ogłoszenia, w których firma zapewnia wsparcie w wyposażeniu domowego stanowiska pracy.

Innovations Hub Summit 2024 - największe wydarzenie preseed w Polsce