Lojas Renner S.A FECHAR X

Pessoas

Respeito, inclusão e empoderamento são as palavras que guiam nossa relação com as pessoas. Nosso objetivo é construir relações mais humanas e diversas, estimulando que cada indivíduo seja capaz de realizar todo o seu potencial.

Conheça abaixo os compromissos, diretrizes e programas que reafirmam nossas relações com as pessoas.

Mulher de cabelos cacheados posa vestindo bermuda e casaco em tons pastel

Direitos humanos

Temos um compromisso com a preservação e o respeito aos direitos humanos. Trabalhamos intensamente para identificar os riscos de violações em nossas operações e cadeia de valor.

Desde 2020, nossa Política de Direitos Humanos formaliza e dissemina nosso compromisso, estabelecendo os princípios que devem nortear as atividades e relações da Companhia em toda a cadeia de valor do negócio.

Abaixo nossas principais estruturas para garantir o respeito aos direitos humanos:

• Comitê de Ética e de Compliance
• Grupo de Trabalho de Direitos Humanos multidisciplinar
• Comitê de Diversidade PLURAL
• Grupo de Trabalho PLURAL
• Programa Rede Responsável
• Programa de Aceleração em Conformidade (PAC)

Acesse nossa Política de Direitos Humanos

NESSA JORNADA, SOMOS TAMBÉM ORIENTADOS PELAS MELHORES PRÁTICAS GLOBAIS DE POLÍTICAS E GESTÃO:

• Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU
• Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU
• Carta Internacional dos Direitos Humanos da ONU e seus instrumentos
• Pacto Global da Organização das Nações Unidas

• Diretrizes para Multinacionais da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OECD)

• Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os princípios e direitos fundamentais no trabalho

• Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, (Instituto InPacto), do quais somos signatários

NÃO ESTAMOS SÓS. FAZEMOS PARTE DE UMA REDE RELEVANTE DE PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE E COMBATE À DISCRIMINAÇÃO:

Signatários do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+

Apoiadores dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres

Signatários do MOVER (Movimento pela Equidade Racial)

Membros da Coalizão Empresarial Pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas

Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) e seu Selo Sim à Igualdade Racial

Colaboradores

Saiba mais sobre a diversidade em nosso ecossistema de moda e lifestyle. Dados demográficos de diversidade (relatório anual 2023):

65%

de colaboradoras mulheres

61,7%

dos cargos de liderança ocupados por mulheres

25%

dos membros do Conselho Administrativo são mulheres

22,7%

dos colaboradores se identificam como LGBTQIAPN+

19,7%

da liderança se identifica como LGBTQIAPN+

349

pessoas se autodeclararam no censo como trans/ travesti/ não-binarie

50,4%

dos colaboradores se identificam como negros

36%

da liderança se identifica como negra

Diversidade e inclusão

VALORIZAMOS A DIVERSIDADE E NÃO TOLERAMOS NENHUM TIPO DE DISCRIMINAÇÃO

Nossa estratégia de diversidade e inclusão é o Programa PLURAL, que orienta, ensina e dissemina a diversidade, a equidade, a inclusão e o respeito entre nossos colaboradores e a toda a sociedade.

O Programa PLURAL foi criado em 2021, por colaboradores representantes dos diferentes negócios, áreas e perfis, além de uma consultoria especializada. Ao longo do ano, realiza comunicações, eventos e treinamentos para fornecedores, times e lideranças, além de ter elaborado o nosso Guia de Diversidade.

Também criou Grupos de Discussão, realizou pilotos de atendimento inclusivo e elaborou, dentro da nova estratégia de sustentabilidade da companhia, nosso primeiro compromisso público sobre o tema:

Construir uma cultura de diversidade, equidade e inclusão de grupos minorizados**, alcançando, pelo menos:

• 50% dos cargos de liderança ocupados por pessoas negras;

• 55% dos cargos de alta liderança ocupados por mulheres

• Oferecer um portfólio de produtos e serviços diversos e inclusivos, considerando o potencial de contribuição de cada um dos negócios.

** Racial, LGBTQIAP+, PCDs e mulheres.

RELATÓRIO SALARIAL

Instituto Lojas Renner

Nosso propósito é transformar vidas de mulheres e comunidades em situação de vulnerabilidade por meio da moda.

Os projetos do Instituto Lojas Renner são divididos em três grandes frentes: Geração de Emprego e Renda, Algodão Agroecológico e Protagonismo Feminino. Desde 2008 já investimos mais de R$ 82 milhões em 950 projetos, beneficiando mais de 225 mil pessoas.

Há 15 anos também realizamos o movimento #TodasAvançamJuntas, campanha que destina parte do lucro obtido nas lojas físicas e no e-commerce de um período de todas as marcas da Lojas Renner S.A. para o Instituto Lojas Renner.

Saiba mais
Na imagem temos uma foto em ambiente externo mostrando uma árvore de algodão. Acompanha o texto