Grupa Gen4Gen

Gen4Gen to także przestrzeń dla młodych osób! Dlaczego warto nas dołączyć? Jak mówi Wojciech Basiński z Econverse.org, który dołączył do koalicji Gen4Gen, wiedza od osób starszych, a także ich bogate doświadczenie i ekspertyza są nieocenione. Dzięki temu, że osoby te są już długo na rynku, to wymiana poglądów z młodszym pokoleniem, mniej doświadczonym, może pomóc im lepiej zrozumieć zależności i nie tylko. W Gen4Gen pokolenia łączą siły i wspólnie budują ten projekt. Zachęcamy, aby dołączyć do naszej koalicji i razem wspierać się i wymieniać praktyczną wiedzą, jak wykorzystywać Generational Intelligence. Zobacz dlaczego warto do nas dołączyć: https://lnkd.in/dvsraHtv Więcej o Gen4Gen:

▶ Zatrudnianie osób po 50 r.ż. w młodej firmie – to szansa na sukces czy słaby pomysł? ▶Jaką wartość może wnieść do zespołu pracownik 50+? ▶A także, czego starsze pokolenia mogą nauczyć się od młodszych – i na odwrót? Zdecydowanie wierzymy w ideę międzypokoleniowej synergii. Dlatego zachęcamy do wysłuchania podcastu lub przeczytania artykułu Mateusz Górski, z Patronite, gdzie znajdziecie odpowiedzi m.in. na powyższe pytania: Spotify: https://lnkd.in/dGgv2SgB Artykuł: https://lnkd.in/dchuGCCP

Już jest, nowy projekt Gen4Gen oficjalnie wystartował!   24 kwietnia w budynku Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie odbyło się inauguracyjne śniadanie prasowe. #Gen4Gen jest koalicją różnych firm, różnych organizacji, różnych branż w tym nauki, muzyki i nie tylko, mającą na celu propagowanie praktycznych rozwiązań inteligencji generacyjnej. Inicjatorem projektu jest Prezes Zarządu Grupa Archicom, Waldemar Olbryk (PMP, FRSA).   Obecnie na rynku pracy funkcjonują aż 4 pokolenia. Dostrzegamy w tym bardzo duży potencjał dla kształtowania inteligencji generacyjnej, transformacji i rozwoju biznesowego. Różnice międzypokoleniowe stanowią wyzwanie, ale my uważamy, że wystarczy wypracować umiejętność efektywnej pracy wielopokoleniowej w grupie, aby temu sprostać.   W dobie rozwoju sztucznej inteligencji i oczekiwań, związanych z jej wykorzystaniem w biznesie, widzimy konieczność transformacji multigeneracyjnej – w formie przystępnego dialogu. Jednoczesne wykorzystanie AI i GI pozwoli na realne osiągnięcie celów w tym zakresie i zbudowanie międzypokoleniowego IQ organizacji. Na tym właśnie opiera się nasz projekt, którego finałem będzie wydanie książki w j. polskim Chip Conley (wiosną przyszłego roku).   Dziękujemy wszystkim za udział w tym projekcie, którego okres przygotowań za nami: Waldemar Olbryk (PMP, FRSA), Tomasz Wolanowski, Przemyslaw Zakrzewski, Anna Czyż, Katarzyna Szczesna, 💎 Joanna Andryszczak-Lewandowska, Katarzyna Zycińska, Mateusz Piróg, Maciek Pawłowski, Dominik Goss, Przemysław Kubajewski, Mateusz Górski, Jan Bartkowiak, Wojciech Basinski, Szymon Jackowski, Jarosław Janecki, Anna Kędziora-Szwagrzak, Beata Michalska-Dominiak, Piotr Grocholinski, Tomasz Książek, Anna Kielisiak, Marta Fajge-Garwacka, Małgorzata Ceglarska, Justyna Kalinowska, Piotr Ostrowski, 🎯Kinga Podsiedlik, Oliwia Muszkiet, Klementyna Sobieraj   https://lnkd.in/dZYP4YQN..