Touch in Touch’s Post

Si buscas trabajo, o si buscas un cambio, no me sigas por aquí Esto no es más que un escaparate Si quieres que te cuente lo que, durante 20 años, he visto que quieren los que buscan y los que contratan, vente a mesobratalento (.com) Además, ahí tienes un audio que le mandé a una amiga que buscaba trabajo. Siempre me recuerda lo mucho que le ayudó Te lo regalo. Por si te viene bien

En Touch in Touch, lanzamos una encuesta para entender mejor el comportamiento de los #candidatos en el mercado laboral actual. Descubrimos que el 43% de los candidatos que participan en procesos de #selección no tienen una intención real de cambio. 💡 Motivaciones clave: 1️⃣ Hacer #networking y ampliar su red de contactos. 2️⃣ Conocer qué les pueden ofrecer otras compañías. 3️⃣ Evaluar sus posibilidades en el mercado. 4️⃣ Confirmar si están bien remunerados en su empresa actual. Es crucial para las empresas entender estas #motivaciones para ajustar sus estrategias de reclutamiento y retención. #Reclutamiento #MercadoLaboral #TouchInTouch #RecursosHumanos #Networking #Scouting

Seleccionar al candidato adecuado no es una elección simple. Ahí van 3 de las cuestiones que no se deben perder de vista: 1️⃣ Evaluar la adecuación de su trayectoria profesional desde una perspectiva general: cómo y por qué se han producido los cambios en su carrera y si le han añadido valor. 2️⃣ Analizar si el nuevo rol encaja con lo anterior y le va a ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, lo que facilitará su identificación y compromiso 3️⃣ Si no se cumple el punto anterior, habrá que valorar las motivaciones reales que hay tras el deseo de cambio y que estas se ajustan a lo que ofrece el puesto. No se trata solo de automatización, sino de un enfoque integral. 🌟 #Reclutamiento #SelecciónDePersonal #TouchInTouch #Talento

En Touch in Touch lo sabemos 😎 Para determinados perfiles, la eficiencia del proceso de búsqueda se encuentra en el contacto personal.   Para los perfiles cualificados y de alta demanda no sirven ni prácticas reactivas, ni bases de datos, ni bots, ni nada parecido. Los que de verdad sirve es 👇🏼 1️⃣ Saber cuáles son las compañías objetivo. 2️⃣ Identificar a los potenciales candidatos. 3️⃣ Interesar y atraer a estos profesionales hacia el proyecto. Los bots no pueden reemplazar el valor de una búsqueda personalizada y estratégica. 🔍💼 #Reclutamiento #SelecciónDePersonal #TouchInTouch #Talento #Automatización

🥱 Si no te apetece leer este post, ve directamente al rombo azul. ¿Necesitas #contratar pero no sabes ni por donde empezar? 🙄 Te damos algunos #consejos que pueden ayudarte en el proceso: 1️⃣ Define bien el perfil que necesitas: asegúrate de tener una buena descripción que te permita identificar el candidato perfecto. 2️⃣ Utiliza la tecnología en lo que tenga sentido: cuando agilice el proceso, sin restar precisión ni calidad. 3️⃣ Sobre todo, si hay varios entrevistadores, estructura las entrevistas: así todos los candidatos serán valorados con los mismos criterios. 4️⃣ Antes de echar a andar, asegúrate de que sabes cómo está el mercado: así evitarás salidas en falso en proyecto y retribución . 5️⃣ #Feedback constante: no dejes al candidato en el limbo, dale información de su situación en cada etapa. 🔹 Si quieres saltarte todo esto y encontrar perfiles perfectos para tu vacante de manera fácil y rápida, puedes llamarnos y te lo solucionamos todo nosotros 👉 639 33 60 93

¿Te cuesta encontrar al candidato ideal? 😅 En Touch in Touch hemos identificado algunas razones que pueden estar jugando en tu contra: 1️⃣ No tienes un perfil, sino una carta a los Reyes Magos y, además, no todos los implicados en la búsqueda están de acuerdo, ¡vaya lío! 2️⃣ Y ¿a que tampoco has mirado fuera? El papel lo aguanta todo, pero el mercado no va a dar respuesta a tus expectativas porque sí 3️⃣ ¿Vas, además, justo de salario? Pues lo llevas claro… si no estás en banda no te vas a comer un colín En Touch in Touch, estamos aquí para ayudarte con el perfil y a sentar las condiciones para atraer a los mejores. Nadie conoce como nosotros la realidad del mercado🚀✨ #Reclutamiento #SelecciónDePersonal #TouchInTouch #Talentscouting

🔍 En Touch in Touch sabemos lo que verdaderamente importa a los candidatos a la hora de valorar un proyecto. Y no porque seamos Rappel, sino porque les hemos preguntado en nuestra encuesta anual. Aquí te contamos sus prioridades: 1️⃣ El proyecto: rol y funciones importan mucho. 2️⃣ Horario y flexibilidad: teletrabajo es clave 🕒🏡 3️⃣ Salario 💸  4️⃣ Oportunidades de desarrollo 📈 5️⃣ Estabilidad 🛡️ 6️⃣ Beneficios sociales 🎁 7️⃣ Tipo de empresa 🏢 💼 El mercado laboral está cambiado, ¡tú decides si evolucionar con él!🔙 #Scouting #BúsquedadeTrabajo #Talento #Salario #Empresa #Recruiting

¿Quieres descubrir por qué los candidatos te hacen ghosting? En #TouchinTouch, hemos realizado una encuesta a todos los candidatos que participan en nuestros procesos, con una media de 321 #candidatos por proceso, para entender mejor este fenómeno y aquí están las principales razones, en el TOP 3 de los aspectos que más les espeluznan de los procesos de selección: 1️⃣ Falta de información clara sobre el proceso y las funciones del puesto. 2️⃣ Falta de transparencia salarial. 3️⃣ Falta de seguimiento sobre el estado de su candidatura. 📊 Apareciendo también como claves: 👉 El tratamiento recibido por parte de la compañía durante el proceso y la decepción con el mismo, provocan la retirada del 48% de los candidatos. 👉 Las ofertas ramplonas provocan el 28% de las retiradas. 👉 El 24% restante menciona otros factores, como incompatibilidad con el futuro manager, malas referencias, contraofertas… La transparencia y una #comunicación clara son esenciales para evitar estas situaciones y mejorar la experiencia del candidato 🌟 #RecursosHumanos #SelecciónDePersonal #Talento #Scouting